Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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L’espansione internazionale è la porta perfetta verso nuovi mercati, crescita dei ricavi e partnership strategiche. Tuttavia, districarsi tra le normative fiscali e occupazionali di un paese straniero può essere impegnativo. Hai intenzione di espandere la tua attività in Uruguay? I servizi Employer of Record possono rappresentare il supporto di cui hai bisogno per espanderti in modo rapido e sicuro. Un datore di lavoro registrato in Uruguay può aiutarti a stabilire una presenza nel paese senza creare una persona giuridica o una filiale.
I servizi Employer of Record (EOR) gestiscono le complessità della gestione delle buste paga , degli adempimenti fiscali, dei contratti di lavoro, delle assunzioni e dei licenziamenti, della gestione della previdenza sociale, dei benefici e delle assicurazioni per i dipendenti, nonché della conformità normativa e del diritto del lavoro in Uruguay.
Con un partner EOR o PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) di alta qualità, puoi stare tranquillo sapendo che le tue operazioni sono legali in Uraguay. Questa libertà consente alle aziende di incanalare tempo e risorse preziosi in attività aziendali principali che guidano la crescita.
Con un EOR in Uruguay, puoi essere certo che tutte le tue pratiche lavorative sono in linea con le leggi e i regolamenti locali .
Evita il tempo e il costo del capitale necessari per costituire una filiale o una filiale in Uruguay. I servizi EOR offrono una soluzione economica ed efficiente per entrare rapidamente nel mercato uruguaiano con un onere amministrativo minimo.
Concentrati sull’espansione della tua attività e sul cogliere le opportunità di crescita esternalizzando l’acquisizione di talenti, l’amministrazione dei benefit e la gestione delle buste paga a un esperto EOR in Uruguay.
Operare in un mercato estero è intrinsecamente rischioso. Ma un partner EOR come INS Global si fa carico dei rischi legati al lavoro e ti dà stabilità e tranquillità mentre fai affari in Uruguay.
Sfrutta la nostra conoscenza del mercato locale, delle sfide specifiche del settore e delle migliori pratiche per ottimizzare i tuoi sforzi di espansione in Uruguay e in oltre 100 paesi a livello globale.
I servizi EOR aiutano le aziende a semplificare il loro sforzo di espansione internazionale eliminando la necessità di creare un’entità legale o una filiale in Uruguay assumendo personale per vostro conto attraverso una struttura aziendale preesistente.
Inoltre, i servizi EOR garantiscono il rispetto delle leggi sul lavoro, delle normative e delle politiche di mercato dell’Uruguay. Queste misure aiutano a proteggere la reputazione del tuo marchio e a risparmiare tempo e costi che possono accumularsi quando si affrontano quadri giuridici e fiscali complessi.
Questo approccio semplificato incoraggia il dinamismo e l’adattabilità del business mentre cogli nuove opportunità in Uruguay.
Pertanto i servizi EOR sono un’ottima scelta per le aziende in questi scenari:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Collaborare con un EOR in Uruguay come INS Global è semplice ed efficiente. Puoi concludere tali accordi in 4 passaggi:
Un Employer of Record (EOR) e un’organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) in Uruguay sono servizi simili ma con alcune particolarità.
Ad esempio, un EOR agisce come datore di lavoro legale del tuo personale in Uruguay, gestendo le buste paga, la conformità fiscale, l’amministrazione delle risorse umane e i contratti di lavoro per tuo conto. Si assume la piena responsabilità delle tue questioni lavorative mentre tu ti concentri sul tuo core business.
Al contrario, una PEO fornisce un accordo di co-impiego, condividendo con te le responsabilità del datore di lavoro. Sebbene i PEO offrano supporto alle risorse umane e servizi amministrativi, la tua azienda rimane il datore di lavoro legale.
Pertanto, i servizi EOR sono ottimi per mitigare i rischi e per un ingresso flessibile e rapido nel mercato, mentre gli accordi PEO garantiscono la piena conformità a tutti i requisiti HR nel mercato di riferimento.
Il Codice del lavoro dell’Uruguay richiede un contratto di lavoro per formalizzare un rapporto di lavoro. Sebbene questi contratti possano essere scritti o verbali, consigliamo accordi scritti per ridurre al minimo il rischio di incomprensioni o controversie.
I datori di lavoro dovrebbero scrivere il contratto in spagnolo e utilizzare il peso uruguaiano come valuta di pagamento.
La legge del paese riconosce questi 2 tipi di contratto di lavoro:
Il periodo di prova standard in Uruguay è di 3 mesi .
I datori di lavoro in Uruguay possono rescindere il contratto di un lavoratore, ma devono fornire un preavviso di 1 settimana ed effettuare un’indennità di fine rapporto pari allo stipendio di 1 mese di un dipendente per ogni servizio prestato presso l’azienda. Tuttavia, il tetto massimo dell’indennità di fine rapporto è di 6 mesi e i datori di lavoro possono rinunciare a tali pagamenti se un dipendente viene licenziato per comportamento improprio o cattiva condotta.
La settimana lavorativa standard in Uruguay è di 44 ore, ovvero 8 ore al giorno . Tuttavia, ai dipendenti del settore industriale potrebbe essere richiesto di lavorare 48 ore a settimana. Tutto il lavoro superiore alle 44 ore settimanali è considerato straordinario e dal contratto di lavoro o dai contratti collettivi (CBA).
I lavoratori in Uruguay hanno diritto a una pausa di 1 ora al giorno e il governo impone un salario minimo generale di UYU 21.106,00 (peso uruguaiano).
I dipendenti in Uruguay hanno diritto alla tredicesima mensilità o al bonus annuale. Il bonus equivale ad una mensilità da versare in due rate; uno a giugno e un altro a dicembre.
I dipendenti in Uruguay hanno diritto a ferie retribuite durante gli 11 giorni festivi riconosciuti a livello nazionale del paese :
I dipendenti in Uruguay hanno diritto a 20 giorni di ferie retribuite all’anno . Per ogni 4 anni di lavoro presso lo stesso datore di lavoro, i dipendenti ricevono 1 giorno di ferie aggiuntivo (limitato a 25 giorni).
I dipendenti in Uruguay possono ricevere un congedo per malattia retribuito per i primi 3 giorni di assenza. Un dipendente riceve il 70% del suo stipendio dall’ente di previdenza sociale in Uruguay noto come BPS (Banco de Previsión Social).
I dipendenti in Uruguay hanno diritto a 20 giorni di ferie retribuite all’anno . Per ogni 4 anni di lavoro presso lo stesso datore di lavoro, i dipendenti ricevono 1 giorno di ferie aggiuntivo (limitato a 25 giorni).
I dipendenti in Uruguay possono ricevere un congedo per malattia retribuito per i primi 3 giorni di assenza. Un dipendente riceve il 70% del suo stipendio dall’ente di previdenza sociale in Uruguay noto come BPS (Banco de Previsión Social).
Le lavoratrici dipendenti in Uruguay hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità retribuito, di cui 6 settimane di congedo prenatale e 8 settimane postnatali, pagate dalla BPS.
I dipendenti uomini ricevono 13 giorni di ferie dal giorno del parto. Il datore di lavoro paga i primi 3 giorni, mentre i giorni rimanenti sono pagati dal BPS.
Il sistema di previdenza sociale in Uruguay è completo e copre le pensioni di anzianità, l’assicurazione sanitaria, l’indennità di malattia e l’assicurazione contro la disoccupazione.
I contributi previdenziali sono obbligatori sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Si basano sullo stipendio guadagnato, inclusi bonus e commissioni.
I contributi del datore di lavoro e dei dipendenti sono descritti di seguito:
| Contributi | Tassi di datore di lavoro (%) | Tassi dei dipendenti (%) |
| La pensione | 7.5 | 15 |
| Assicurazione sanitaria | 5 | 3 – 8 |
| Fondo per la ristrutturazione del lavoro | 0,1 | 0,1 |
| Fondo di Garanzia del Credito del Lavoro | 0,025 | 0 |
L’Uruguay riscuote l’imposta sul reddito individuale sugli individui residenti e non residenti ad aliquote progressive, dallo 0% al 36% . Gli individui che guadagnano meno di UYU 475.440 (peso uruguaiano) all’anno sono esenti dall’imposta sul reddito.
L’imposta sul reddito dell’Uruguay per le persone non residenti varia dal 7 al 25% .
L’aliquota dell’imposta sulle società in Uruguay è del 25% .
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le aziende straniere possono creare un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di una PEO (Organizzazione Professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record è la persona giuridica responsabile del personale impiegato in un paese specifico. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero oppure utilizzare una PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali di lavoro, gestione delle buste paga e adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese,le procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese affinché un dipendente con sede all’estero utilizzi una PEO esistente come dipendente registrato. Quando si costituisce una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
L’espansione in Uruguay può richiedere 4-12 mesi quando si incorpora una nuova filiale. Tuttavia, l’utilizzo di un EOR stabilito può accelerare il processo a meno di un mese.
Il prezzo dei servizi professionali EOR in Uruguay è una percentuale del compenso mensile del lavoratore. Questo prezzo copre la gestione di tutte le attività relative alle risorse umane necessarie per garantire la conformità alle leggi locali sul lavoro.
SÌ. Un EOR in Uruguay è un modo sicuro, legittimo ed efficiente per gestire le responsabilità del datore di lavoro senza stabilire una struttura aziendale specifica.
Un servizio EOR professionale può garantire quanto segue:
Gli independent contractor in Uruguay che interagiscono con i propri clienti nell’ambito di un quadro EOR manterranno il pieno controllo del proprio lavoro e potrebbero avere diritto a benefici regolari per i dipendenti.
Assolutamente. Il nostro team di esperti consulenti del reclutamento può trovare i migliori talenti locali in Uruguay per le tue esigenze. Utilizziamo le nostre reti professionali, la conoscenza approfondita delle pratiche commerciali regionali e l’impegno verso pratiche di assunzione etiche.
SÌ. Un Employer of Record può attingere al suo pool online o offline di reti professionali per aiutarti a trovare lavoratori in varie città o regioni dell’Uruguay. Un EOR gestisce la ricerca delle teste, i colloqui e la selezione dei candidati in città o regioni specifiche dell’Uruguay, a seconda delle tue esigenze o preferenze.
Puoi impiegare il numero di dipendenti necessario per raggiungere i tuoi obiettivi. A differenza di alcuni fornitori di servizi PEO o EOR, INS Global non prevede requisiti di assunzione minimi o massimi. Riconosciamo che questa flessibilità può favorire la tua strategia aziendale in Uruguay, permettendoti di aumentare o diminuire rapidamente in qualsiasi momento.
La possibilità che i tuoi dipendenti lavorino in uno spazio di lavoro condiviso è una buona idea. Ma l’utilizzo di un servizio PEO in Uruguay elimina la necessità di un indirizzo commerciale locale.
Assolutamente. Possiamo gestire le necessarie procedure per visti e permessi di lavoro per stranieri in Uruguay. Inoltre, possiamo gestire situazioni in cui le leggi locali sul lavoro, le leggi fiscali o i benefici per i dipendenti differiscono per uruguaiani e stranieri.
Le soluzioni EOR e PEO aiutano a semplificare l’espansione internazionale per le imprese di tutte le dimensioni, dalle PMI alle multinazionali. Queste soluzioni legate alle risorse umane garantiscono l’impiego efficiente e sicuro di lavoratori stranieri o locali.
Puoi utilizzare società di personale o società ombrello come opzioni di terze parti per assumere direttamente liberi professionisti indipendenti in Uruguay.
Il costo delle assunzioni in Uruguay dovrebbe includere spese come stipendio, commissioni per il servizio di reclutamento, bonus alla firma e altre spese dirette e indirette, inclusi bonus annuali, gestione fiscale dei dipendenti stranieri e pagamenti dei contributi previdenziali.
I datori di lavoro in Uruguay gestiscono le buste paga di tutti i lavoratori, solitamente alla fine di ogni mese. I datori di lavoro sono responsabili della ritenuta alla fonte e del versamento degli importi corrispondenti all’imposta sul reddito dei dipendenti e ai contributi previdenziali.
Il governo impone un salario minimo generale di UYU 21.106,00 (peso uruguaiano) al mese.
In Uruguay sono disponibili diversi tipi di visto per i dipendenti in base alle circostanze specifiche e allo scopo del soggiorno. Questi tipi di visto comuni per i dipendenti includono:
Visto di lavoro (Visa de Trabajo): questo visto consente ai cittadini stranieri con un’offerta di lavoro o un contratto di lavoro con un’azienda in Uruguay di lavorare e risiedere lì legalmente.
Visto d’affari (Visa de Negocios): questo visto è per le persone che devono visitare l’Uruguay per scopi lavorativi, come partecipare a riunioni, conferenze o negoziare contratti, senza impegnarsi in un impiego formale.
Visto di residenza temporanea (Visa de Residencia Temporaria): questo visto garantisce lo status di residenza temporanea e può essere applicabile per motivi di lavoro.
Visto Mercosur (Visa Mercosur): i cittadini di altri paesi membri del Mercosur (Argentina, Brasile, Paraguay e Venezuela) possono lavorare in Uruguay con il visto Mercosur.
In Uruguay, i datori di lavoro sono responsabili di organizzare e trattenere mensilmente i pagamenti delle imposte sul reddito e dei contributi ai fondi di previdenza sociale dei dipendenti.
I dipendenti in Uruguay hanno diritto a una pensione statale, un bonus di 13esima, giorni festivi, ferie retribuite (assenze per malattia, ferie annuali e congedo parentale) e un’assicurazione sanitaria.
In Uruguay non sono consentite modifiche unilaterali al contratto di lavoro dipendente. Entrambe le parti devono concordare modifiche alle condizioni di lavoro del dipendente.
Il sistema sanitario in Uruguay è noto come Sistema sanitario nazionale integrato (Sistema Nacional Integrado de Salud, SNIS). Ha lo scopo di fornire servizi sanitari completi a tutti i residenti dell’Uruguay, compresi sia i cittadini che i residenti legali. Il sistema è finanziato attraverso i contributi dei datori di lavoro, dei dipendenti e del governo.
I datori di lavoro in Uruguay possono rescindere il contratto di un lavoratore, ma devono avvisare il dipendente con almeno 1 settimana di anticipo ed effettuare un’indennità di fine rapporto pari allo stipendio di 1 mese del dipendente per ogni servizio prestato presso l’azienda.
Il ministero del lavoro e della previdenza sociale (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) è responsabile del regolamento delle leggi sul lavoro in Uruguay.
I dipendenti in Uruguay hanno diritto a un congedo retribuito durante le 11 feste nazionali riconosciute come festività pubbliche.
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