PEO in Vietnam & Employer of Record

I servizi PEO di alta qualità possono essere forniti per un semplice canone mensile sulla base di una percentuale del salario dei lavoratori dipendenti. Questa tassa include ogni aspetto delle funzioni HR necessarie, dalla gestione delle BS alla garanzia della conformità.

Sì, gli EOR in Vietnam ti danno un modo sicuro e legale per assumere nuovi dipendenti o trasferire quelli esistenti lì. Se si opera nel mercato continuamente o temporaneamente, questa è una rapida opzione ideale per garantire l’occupazione per i tuoi dipendenti rispettando ogni aspetto del diritto del lavoro locale.

Il Vietnam richiede alle aziende di soddisfare tutti gli aspetti dei requisiti salariali e di libro paga, come stabilito nel Codice del lavoro . Questo include fornire almeno il salario minimo (che differisce a seconda delle 4 regioni del paese) e di essere responsabile di tutte le detrazioni e pagamenti dei contributi fiscali e previdenziali per conto dei vostri dipendenti.

Le aliquote fiscali in Vietnam variano dal 5-35% sulla base dello stipendio. Oltre alle tasse, tutti i residenti sono tenuti a pagare la previdenza sociale (che copre la malattia, maternità, infortuni sul lavoro, e il pensionamento), l’assicurazione sanitaria, e l’assicurazione contro la disoccupazione

A partire dal 2022, i datori di lavoro in Vietnam devono contribuire fino al 22% dell’equivalente dello stipendio dei loro dipendenti ai contributi del datore di lavoro per l’assicurazione sociale, sanitaria e occupazionale.

I dipendenti in Vietnam si aspettano di ricevere un annual lunar new year/Tet bonus (thưởng tết). Anche se ciò non è obbligatorio, è altamente raccomandato, e funziona come un bonus di 13sima mensilità come in voga in altri paesi.

Il reclutamento in Vietnam può essere relativamente poco costoso, ma ci sono alcune cose da considerare. A causa delle differenze linguistiche, può essere utile assumere intermediari locali. Inoltre, grazie al rapido sviluppo e all’ascesa del paese sulla scena globale, le aziende potrebbero ingegnarsi per offrire pacchetti di lavoro competitivi e garantirsi così i migliori talenti.

Anche se ci possono essere alcune variazioni nelle leggi sul lavoro tra le molte città e prefetture in Vietnam, un EOR può gestire le procedure di assunzione e di occupazione a tuo nome ovunque si richiedano lavoratori.

Ti offriamo anche la scelta di avere ogni passo del processo di assunzione gestito da noi per tuo conto, dalla creazione della descrizione della posizione lavorativa alla conclusione del contratto.

I contratti in Vietnam possono essere modificati solo con il reciproco accordo del datore di lavoro e dipendente.

INS Global offre servizi PEO ed EOR in base alle tue esigenze, il che significa che puoi impiegare quanti o quanti meno lavoratori nel paese di destinazione come desideri.

La risoluzione di un contratto può essere fatta unilateralmente in Vietnam, ma richiede un lungo periodo di preavviso: fino a 120 giorni per i contratti a tempo indeterminato o contratti di oltre 1 anno a meno che non vi sia un motivo dimostrabile per la risoluzione immediata.

Le indennità di licenziamento in Vietnam in genere ammontano a un minimo di mezzo mese di stipendio per ogni anno di servizio. Tuttavia, l’importo esatto può dipendere dal salario standard del dipendente e dall’anzianità.

Le aziende che vengono aperte in Vietnam devono mostrare la prova di un indirizzo fisico, tuttavia il lavoro remoto è un’opzione legittima per i dipendenti.

Durante la pandemia, il lavoro a distanza è diventato molto più popolare in Vietnam. Detto ciò, i casi di lavoro a distanza rimangono relativamente bassi a causa del desiderio di lavorare in team e di molti lavoratori che dispongono di strutture inadeguate a casa.

Assolutamente, possiamo fornire un full-service vietnamita RPO (Recruitment Process Outsourcing) per aumentare anche la velocità e l’efficienza del modo di assumere localmente.

I dipendenti locali ricevono 11 giorni di festività pagate all’anno, e i dipendenti stranieri ricevono un giorno in più per la giornata nazionale del loro paese.

Il Codice del Lavoro, che è stato adottato nel 2019, stabilisce la maggior parte degli atti e dei regolamenti riguardanti i diritti dei dipendenti. Altri singoli atti di governo possono fissare o modificare questioni minori.

Mentre il Vietnam si è sviluppato rapidamente negli ultimi tempi, potenziali problemi esistono ancora per i datori di lavoro. La corruzione e le tangenti sono ancora viste come problemi che possono sorgere durante le controversie sul posto di lavoro. Inoltre, il complesso sistema linguistico e giuridico del paese può rendere difficile tenere traccia delle modifiche al diritto del lavoro.

Sì, forniamo soluzioni per semplificare il modo di assumere sia i cittadini vietnamiti che i lavoratori stranieri. I lavoratori stranieri con residenza in Vietnam possono godere di una serie di diritti diversi, quindi ti garantiamo che in tuoi dipendenti siano sempre coperti, indipendentemente dalla provenienza.

Insieme alla conoscenza delle migliori pratiche e benchmark locali, i dipendenti possono beneficiare di una conoscenze costantemente aggiornate e coerenti delle normative in materia di occupazione in Vietnam. Ciò significa che un dipendente può sempre sentirsi sicuro sapendo che i propri diritti e interessi vengono rispettati.

I datori di lavoro in Vietnam hanno obblighi legali per garantire che i dipendenti abbiano uno spazio di lavoro sicuro e sano, libero da discriminazioni o abusi. I lavori che comportano mansioni pericolose devono essere svolti in base a norme rigorose, in genere con una migliore protezione dei dipendenti rispetto a quelli che svolgono mansioni meno pericolose.

Ci sono oltre 20 diversi tipi di visti che gli stranieri possono richiedere quando si recano in Vietnam. Questi vanno da soggiorni dai 30 giorni a 5 anni, e ciascuno include una serie di restrizioni sul tipo di attività che il titolare del visto può eseguire.

Il tipo più comune di documentazione è il permesso di lavoro (WP) che consente al titolare di eseguire una varietà di funzioni fino a 2 anni.