Compreender como demitir corretamente um funcionário no Japão é essencial para os empregadores. É crucial para aqueles que estão expandindo para o mercado, pois os requisitos em relação à rescisão contratual e à indenização por demissão no Japão são assuntos sérios.
O Japão é conhecido por ter algumas das melhores leis de proteção aos funcionários do mundo. Isso torna a rescisão de um contrato de trabalho extremamente difícil. Os funcionários que consideram a demissão injusta podem recorrer ao Tribunal Trabalhista para apresentar seu caso. O Tribunal Trabalhista costuma apoiar o funcionário, o que significa que os casos podem se tornar bastante caros para os empregadores devido aos custos de honorários advocatícios ou acordos sindicais.
Para ajudá-lo a evitar processos judiciais ou pagar indenizações pesadas, preparamos um guia sobre como demitir um funcionário no Japão corretamente.
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Como Demitir um Funcionário no Japão
Não é fácil demitir um funcionário no Japão. O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão exige que as empresas declarem claramente todos os possíveis motivos para a demissão em um contrato de trabalho. Geralmente, existem quatro maneiras de demitir legalmente um funcionário:
Demissão Normal (普通解雇 - Futsu Kaiko)
Incapacidade de trabalhar devido à falta de habilidade, problemas de desempenho, falta de habilidades colaborativas, incapacidade mental ou física, ou uma doença que impeça o trabalho, etc.
Demissão Disciplinar (懲戒解雇 Chokai Kaiko)
A demissão disciplinar (懲戒解雇 Chokai Kaiko) se refere a uma demissão por violações graves de disciplina do empregado, como corrupção, conduta empresarial indevida, recusa em trabalhar em outra filial ou departamento, recusa de ordens de trabalho, compartilhamento de segredos comerciais ou informações confidenciais, ausência prolongada, assédio sexual, abuso de poder, fraude, entre outros.
Nesse caso, a demissão do empregado pode ocorrer imediatamente, sem direito a indenização ou aviso prévio de rescisão.
Demissão Sugerida (諭旨解雇 Yushi Kaiko)
As condições são semelhantes à demissão disciplinar, mas um pouco menos severas.
Normalmente, o empregador convence o funcionário a sair da empresa e a enviar o aviso prévio voluntariamente.
Demissão por Reestruturação Empresarial (整理解雇 Seiri Kaiko)
Demissão por reestruturação empresarial.
Qualquer decisão de rescisão do contrato de trabalho por despedimento deve ser acompanhada de múltiplas provas que comprovem a sua absoluta inadimplência.
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Passar por mediação ou uma ação judicial é algo que todos os empregadores desejam evitar. São processos demorados, caros e prejudiciais para a empresa.
Para evitar isso, você precisa garantir que está demitindo os funcionários corretamente. Devido às rigorosas leis de proteção ao emprego no Japão, é necessário avaliar cuidadosamente sua equipe e escolher a melhor opção que deixará tanto você quanto seus trabalhadores satisfeitos.
Não é fácil se ajustar às regulamentações trabalhistas de um país estrangeiro, e qualquer erro pode rapidamente se tornar um problema caro e complicado.
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