Contratar prestadores de serviços para preencher lacunas em projetos que exigem habilidades especializadas é uma maneira eficiente de adicionar pessoal chave à sua equipe. Os prestadores de serviços economizam despesas ao usar seu próprio espaço de trabalho e ferramentas de trabalho. Eles também lidam com seus próprios impostos e benefícios, e estão disponíveis temporariamente. Muitos prestadores de serviços operam sob sistemas de pagamento PAYG (Pay As You Go). No entanto, isso levanta muitas perguntas, como o que isso significa e como isso afeta os empregadores?
Pagar um prestador de serviços corretamente é essencial para manter a conformidade com as leis trabalhistas locais. Manter a conformidade legal também ajuda a manter um relacionamento sólido entre a empresa e o prestador de serviços. Isso resulta em melhores resultados de trabalho e harmonia na vida cotidiana.
Ne, respondemos suas perguntas sobre prestadores de serviços e também explicamos como você pode converter prestadores de serviços PAYG em funcionários. Dessa forma, você pode reter talentos de alto nível a longo prazo para beneficiar a visão da sua empresa.
O que é um Prestador de Serviços PAYG?
Os prestadores de serviços Pay As You Go (PAYG) são trabalhadores que prestam seus serviços e recebem pagamento por hora. Eles trabalham de forma diferente de trabalhadores que recebem um salário ou pagamento após a conclusão de um projeto.
Um prestador de serviços PAYG pode ser uma pessoa autônoma ou um prestador de serviços empregado por uma agência. Esse tipo de trabalhador geralmente é empregado temporariamente ou para fins específicos. Isso pode significar preencher uma vaga repentina ou fornecer uma habilidade específica.
Normalmente, eles não fazem parte dos objetivos de longo prazo da empresa e geralmente são tratados de forma bastante diferente dos funcionários envolvidos no mesmo projeto. Isso pode afetar a cultura da empresa, a retenção de funcionários e sua missão e visão, portanto, é uma boa ideia ter certeza de suas responsabilidades.
Prestadores de Serviços PAYG vs. Prestadores de Serviços Fixos
Um prestador de serviços fixo recebe a mesma quantidade de remuneração pelo trabalho que realiza. Ele também costuma trabalhar regularmente com as mesmas empresas. Essa é a diferença de um prestador de serviços PAYG, que geralmente é pago por hora em vez de mensalmente.
Além disso, um prestador de serviços fixo é geralmente contratado por um período mais longo, de 3 a 6 meses a um ano, enquanto um prestador de serviços PAYG pode ser contratado por apenas alguns dias.
Os prós e Contras de Contratar um Prestador de Serviços PAYG
Prós dos prestadores de serviços PAYG
Flexibilidade aumentada
Ao contrário de um funcionário comum que requer um processo de recrutamento e integração demorados, um prestador de serviços pode ser contratado e começar a trabalhar imediatamente. Como o prestador de serviços é totalmente responsável por seu ambiente de trabalho, isso permite que você se concentre em outras coisas.
Os prestadores de serviços já possuem habilidades específicas nos serviços que oferecem, o que os torna qualificados de forma única para fornecer os resultados desejados de maneira rápida e pontual.
Redução de Tempo e Custos
Um funcionário em tempo integral precisa de um espaço de trabalho, treinamento, ferramentas de trabalho e outros benefícios trabalhistas, como licença remunerada e seguro. Um prestador de serviços só precisa ser pago pelo trabalho entregue.
Todas as outras tarefas, como impostos, assistência médica, licença familiar e médica, etc., são cobertas pelos próprios prestadores de serviços ou pela agência que atua como empregadora deles.
A Oportunidade de Testar Talento Novo
Contratar um novo funcionário em tempo integral pode ser um processo demorado, e você pode não ter certeza se o funcionário se encaixa bem em sua empresa.
Se você contratar um prestador de serviços , poderá ver o quão bem o trabalhador se adapta ao restante da equipe e se suas habilidades complementam sua visão. Em seguida, você pode iniciar o processo de convertê-lo em um funcionário oferecendo a ele um emprego de longo prazo.
Contras de Contratar Prestadores de Serviços PAYG
Menos Estabilidade
Um prestador de serviços PAYG faz parte de sua força de trabalho por um curto período de tempo. Se você deseja encontrar um novo trabalhador que se integre à cultura organizacional, um prestador de serviços pode não ser adequado para você.
Ao mesmo tempo, se você encontrar um prestador de serviços que se encaixe bem em sua empresa, você pode convertê-lo em um funcionário. No entanto, ele pode não estar disposto a se prender a uma única empresa ou perder sua liberdade.
Para os prestadores de serviços, existem problemas semelhantes. Eles não possuem os mesmos benefícios de segurança de renda na aposentadoria dos funcionários que trabalham ao seu redor. Em geral, isso pode afetar a maneira como eles interagem com os outros.
Possíveis Erros de Conformidade
Classificar incorretamente um trabalhador é um erro que pode resultar em custos elevados e multas. Um prestador de serviços não pode ser tratado como um funcionário, e fazer isso arrisca erros de conformidade. A maioria dos países possui leis trabalhistas rigorosas que exigem distinção entre prestador de serviços e funcionário.
Ao mesmo tempo, menos responsabilidades do empregador não elimina a necessidade de questões básicas, como garantias de segurança e saúde ocupacional.
Aqui, você pode ler nosso artigo para saber mais sobre as diferenças legais e práticas entre um prestador de serviços e um funcionário.
Como Converter Prestadores de Serviços PAYG em Funcionários
As regras e leis trabalhistas exatas para transformar um prestador de serviços em funcionário variam de acordo com as diretrizes legais locais. No entanto, aqui estão algumas etapas básicas que você deve ter em mente:
Determinar o status atual do trabalhador
Certifique-se de que ele é um prestador de serviços e ainda não está classificado como funcionário.
Discutir detalhes do contrato com o prestador de serviços
Neste ponto, você pode precisar reunir as informações necessárias para preencher os formulários exigidos. Em seguida, será necessário criar um contrato que atenda às necessidades de ambas as partes, potencialmente exigindo que você ofereça incentivos.
Escrever uma declaração de visão que estabeleça suas expectativas pode ajudar o prestador de serviços a entender por que e como ele se beneficiará.
Ajuste as taxas de remuneração adequadamente
Um prestador de serviços não é pago da mesma forma que um funcionário. Se você continuar pagando da mesma forma, corre o risco de cometer erros de classificação.
Tornar-se funcionário significa perder flexibilidade e independência para o prestador de serviços. Você pode querer oferecer alguns benefícios suplementares para compensar isso.
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Manter a conformidade e a segurança jurídica para seus prestadores de serviços pode exigir muito tempo e energia. Isso é especialmente verdadeiro se você estiver contratando talentos globais e precisar cumprir as leis trabalhistas locais.
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