Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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Conocida por tener buenas condiciones laborales para los empleados y una fuerza laboral altamente cualificada, Suecia es un lugar excelente tanto para las empresas como para los empleados.
Al buscar personal, siempre es esencial comprender la cultura laboral de Suecia.
Las empresas generalmente se encuentran compitiendo por los mejores talentos en este entorno de trabajo altamente cualificado, y encontrar al candidato adecuado podría ser un desafío si no comprendes el idioma sueco o las mejores prácticas laborales locales.
Con la ayuda de un agente de reclutamiento de personal en Suecia como INS Global, tu empresa puede tener una ventaja al buscar empleados que sean adecuados para tu operación sueca.
PASO A PASO
1
Construyendo un perfil de candidato
2
Creación de una lista de candidatos
3
Selección de candidatos
4
Incorporación de empleados
Diseñamos los perfiles del candidato ideal de acuerdo con el puesto y requisitos adicionales de tu negocio.
Nuestro personal de reclutamiento realizará una búsqueda online y offline utilizando los mejores métodos y redes disponibles para crear una lista de posibles candidatos en función del perfil deseado.
A continuación, puedes seleccionar con qué candidatos continuar.
Te guiamos y apoyamos a través de la etapa de la entrevista.
Una vez que hayas seleccionado al candidato, continuamos ayudándote en la formación de la oferta de trabajo y negociación del contrato de trabajo.
Una vez que se ha ofrecido y aceptado un contrato, podemos pasar a la incorporación de empleados.
En esta etapa, INS Global ofrece una gama de servicios amplia asociados al BPO de Recursos Humanos, gestión de nómina y soporte de constitución de empresas para garantizar la eficiencia y la mejora operativa general.
1
Construyendo un perfil de candidato
Diseñamos los perfiles del candidato ideal de acuerdo con el puesto y requisitos adicionales de tu negocio.
2
Creación de una lista de candidatos
Nuestro personal de reclutamiento realizará una búsqueda online y offline utilizando los mejores métodos y redes disponibles para crear una lista de posibles candidatos en función del perfil deseado.
A continuación, puedes seleccionar con qué candidatos continuar.
3
Selección de candidatos
Te guiamos y apoyamos a través de la etapa de la entrevista.
Una vez que hayas seleccionado al candidato, continuamos ayudándote en la formación de la oferta de trabajo y negociación del contrato de trabajo.
4
Incorporación de empleados
Una vez que se ha ofrecido y aceptado un contrato, podemos pasar a la incorporación de empleados.
En esta etapa, INS Global ofrece una gama de servicios amplia asociados al BPO de Recursos Humanos, gestión de nómina y soporte de constitución de empresas para garantizar la eficiencia y la mejora operativa general.
INS Global encuentra los candidatos adecuados a tus necesidades. Las técnicas innovadoras de búsqueda y selección suponen que solo los mejores candidatos pasan a la etapa de la entrevista.
Al asociarse con una Consultora de Recursos Humanos, obtienes acceso a sus recursos y redes locales en todo el mundo. Las búsquedas online y offline mejoradas te permiten encontrar lo mejor del talento global donde lo necesites.
El reclutamiento de personal a menudo requiere largas y dedicadas horas de trabajo. Al externalizar esta función, tanto tú como tu personal actual podéis concentraros en otros aspectos del negocio que son esenciales para el crecimiento de la empresa.
El uso de un especialista en contratación familiarizado con un mercado como el de Suecia te garantiza acceso a asistencia y orientación que, de otro modo, no estarían disponibles. Con la asistencia de expertos, también puedes mantenerte actualizado con las últimas tendencias, modelos y métodos de reclutamiento de personal
Un proveedor de RPO profesional tiene acceso a habilidades y recursos que de otro modo no estarían disponibles para los departamentos de Recursos Humanos internos. Estas herramientas se ponen a tu disposición a través de un único punto de contacto, ahorrándote la necesidad de gastar más o expandir tu propia estructura.
Podemos encontrar el mejor talento en Suecia gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.
Software e IT
Importaciones y Exportaciones
Ingeniería
Químicos
Bienes Inmuebles
Construcción
Vida Científica
Energía y Sostenibilidad
Medios de Comunicación y Entretenimiento
Aeroespacio
Diseño
Alimentos y Bebidas
Biotechnología
Moda
Organizaciones Sin Ánimo de Lucro
Software e IT
Construcción
Importaciones y Exportaciones
Vida Científica
Ingeniería
Energía y Sostenibilidad
Químicos
Medios de Comunicación y Entretenimiento
Diseño
Organizaciones Sin Ánimo de Lucro
Alimentos y Bebidas
Bienes Inmuebles
Biotechnología
Comercio Online
Moda
Aeroespacio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
Hay muchas plataformas de reclutamiento online tanto para empresas como para empleados en Suecia. Algunas de las plataformas de reclutamiento más populares del país incluyen Monster Sweden y Uptrail.
Estas plataformas y otras similares tienen como objetivo conectar a empresas y empleados en un mercado laboral notoriamente centrado en los empleados. Para destacar entre la multitud, muchas organizaciones a menudo buscan la experiencia de las agencias de reclutamiento en Suecia cuando buscan personal con habilidades específicas o cuando son nuevos en la región.
Encontrar personal o contratarlo en Suecia no debería ser un desafío para tu negocio. Como Consultora de Recursos Humanos de confianza y proveedor de servicios asociados al BPO de Recursos Humanos en Suecia, INS global ha construido una sólida reputación por ayudar a las empresas a establecerse y encontrar el talento local más cualificado disponible.
Comunícate hoy con nuestro equipo de especialistas en reclutamiento de personal global para obtener más información sobre nuestros servicios y lo que pueden hacer para tu éxito en el reclutamiento global.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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