Dentro de Asia hay numerosos países para elegir donde expandirse y hacer negocios. Uno de ellos es Filipinas. La economía de este país ha estado siempre en constante crecimiento exponencial, hasta la llegada de la Pandemia Covid-19, cuando tuvo un pequeño receso. Sin embargo, se ha logrado recuperar rápidamente en 2021 y sigue aumentando en este año. Por ello, es un gran país para hacer negocios actualmente.
Aspectos para tener en cuenta antes de contratar en Filipinas
Antes de decidir expandir tus negocios a otro país es necesario analizar algunos valores para ver si podrías tener éxito. Nosotros hemos resumido algunas consideraciones especiales de Filipinas para que tengas en cuenta:
No a la discriminación
Filipinas es un país con una fuerte legislación en contra de la discriminación en el trabajo. Es por ello por lo que como empresa debes conocer que no puedes excluir a un candidato por su raza, etnia, religión, condición sexual, género y demás exclusiones. Además, aunque no está prohibido, es cada vez menos común hacer preguntas relativas a estas materias en las entrevistas de trabajo.
Contrato de trabajo
Según la normativa filipina, los contratos pueden ser de forma oral o escrita, aunque siempre se recomienda dejar los datos más esenciales del puesto de trabajo por escrito. Entre estos datos se destacan el salario, la jornada laboral, las vacaciones, responsabilidades del puesto o condiciones de la baja laboral por enfermedad.
Rescisión del contrato
Uno de los peores aspectos en materia laboral de Filipinas son sus leyes frente a la terminación del contrato de trabajo. Al establecerse un periodo de prueba largo, de 6 meses, donde puede acabar la relación por cualquier parte, si esto ocurre después y la empresa quiere prescindir de un trabajador deberá aportar una investigación y pruebas de su decisión.
Jornada laboral
En Filipinas se establece por ley que no se puede trabajar más de 8 horas diarias ni 40 horas semanales. Sin embargo, hay ciertos sectores que tienen remuneraciones, horas semanales y diarias diferentes a las normales. Hay que destacar que estos sectores representan una minoría entre todos, aunque sería conveniente revisar que el tuyo no sea uno de ellos.
Vacaciones y festivos
Los empleados en Filipinas disponen de 2 tipos de festivos, los que son nacionales que son 10, y otros que son días establecidos como no laborales que cambian cada año. Además, es obligatorio que las empresas den 5 días de vacaciones a sus empleados por año, en el que se incluyen las bajas por enfermedad. En la práctica la mayoría de las empresas ofrece 15 días a sus trabajadores.
¿Cuánto cuesta contratar en Filipinas?
Para poder calcular a cuánto asciende el coste de contratar un empleado en Filipinas es vital partir del salario mínimo. Sin embargo, como ocurre en otros países, el Gobierno no ha establecido ninguna cantidad mínima, sino que son las regiones las que establecen la tarifa horaria. Es conveniente que revises la legislación de tu zona destino para poder añadir al salario base los siguientes conceptos:
- Horas extraordinarias: Todo lo que supere las 40 horas semanales se considera como hora extraordinaria, y debe ser remunerado a 1,25 veces el salario base. Si este empleado trabaja en turno de noche debe ser remunerado a 1,1 veces y si es en festivo debe ser remunerado a 1,3 veces.
- Baja por enfermedad: Si el empleado ha trabajado durante 1 año tiene derecho a 5 días de baja remunerada por enfermedad. Sin embargo, si tu empresa emplea a menos de 10 trabajadores no deberá remunerar nada.
- Baja por cuidado de niños: Las madres tienen derecho a 105 días de baja por maternidad con sueldo completo pagado por la empresa. En el caso de que sea una madre soltera a esa cifra se le suman 15 días con sueldo completo también.
- Impuestos: Las empresas nacionales están sujetas a impuestos devengados de su ingreso mundial. Las empresas extranjeras residentes (empresas que ganan dinero en Filipinas a través de una sucursal) están sujetas a impuestos de la misma manera que las empresas nacionales, pero sólo sobre los ingresos obtenidos a través de negocios relacionados con Filipinas.
Contratar en Filipinas sin abrir una empresa
Una de las formas más comunes de ingresar a un país extranjero es estableciendo una empresa física en el país de destino. Si bien esto tiene muchos inconvenientes, también se destaca por ser un proceso lento, puede llevar meses y es muy complejo de implementar. La pesada burocracia que tiene hace que todo el proceso sea muy complicado y, a menudo, sancionado como resultado.
Hoy en día hay varias opciones de entrada. Muchas empresas ya han logrado ingresar al país y contratar sin la constitución de una empresa física gracias a la figura del BPO de Recursos Humanos Filipinas. Con este número podrás agilizar todos tus procesos de contratación y selección de personal a la vez que ahorras tiempo y dinero. En cuestión de horas, estarás en el país destino sin la burocracia y los riesgos asociados a la contratación.
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