Si lo que buscas para tu empresa es lograr una expansión con éxito en el mercado asiático, debes conocer que Singapur está calificado actualmente como el segundo mejor país del mundo para hacer negocios. Puede ofrecer numerosas ventajas a la hora de dar el paso de internacionalizarse.
5 cosas que debes saber antes de contratar en Singapur
Adentrarse a hacer negocios en un país asiático puede ser muy complejo a veces por sus diferencias culturales con Europa. Es por ello por lo que antes de decidir expandirse a Singapur debes realizar un análisis del país para valorar si pudieras tener éxito. Nosotros hemos resumido 5 consideraciones que deberías tener en cuenta en todo momento:
KET o Principales Condiciones Laborales
En Singapur existe una normativa por la que todas las empresas deben otorgarle a sus empleados junto con el contrato de trabajo un documento llamado KET, o Principales condiciones laborales. Se debe establecer las horas de trabajo, condiciones de bajas, vacaciones, salario y otros aspectos vitales del contrato.
Vacaciones
Los singapurenses disponen por ley de 11 días festivos nacionales, y tienen derecho a siete días de vacaciones en su primer año. Cada año trabajado supone el incremento de 1 día más de vacaciones. A pesar de esta ley, lo común es que las empresas le otorguen 14 días como mínimo a sus empleados.
Idiomas
Una de las ventajas que tiene contratar en Singapur es que es un país donde confluyen multitud de lenguas. No deberás preocuparte por tener un choque idiomático en el equipo ya que el inglés es el idioma más hablado en espacios laborales, y los singapurenses lo hablan con fluidez. Además, muchos de los candidatos sabrán hablar 2 o 3 lenguas diferentes, lo que permite tener mayor contacto con otras personas a la hora de hacer negocios.
Jornada laboral
Los empleados en Singapur no pueden trabajar por ley más de 44 horas por semana. No es obligatorio que trabaje durante 5 días, sino que las empresas pueden decidir si reparten todas las horas en 5 o 6 días de trabajo. No puede ser más por ley, ya que deben tener 1 día de descanso, a elección de la empresa.
Bono 13
En Singapur las empresas deben retribuir a sus empleados en 12 pagas a lo largo del año. Sin embargo, aunque no es obligatorio, numerosas empresas deciden aplicar el Bono 13. Este bono consiste en una remuneración adicional por el esfuerzo realizado de sus trabajadores.
¿Cuál es el coste de contratar en Singapur?
Para poder hallar el coste de contratar a un empleado en Singapur se debe partir siempre del salario base. En el caso de este país, de forma excepcional el Gobierno no tiene regulado un salario mínimo, por lo que deberás mirar si existe algún convenio donde especifique un salario para tu sector. A esta cifra, tendrás que añadirle:
- Horas extraordinarias y festivos: Considerando que una semana tiene como máximo 44 horas semanales, si se realizan horas extraordinarias deben ser 72 mensuales como mucho, y están remuneradas al 1,5 veces el salario base. Los empleados que deban trabajar en festivos recibirán un día extra de salario en la tarifa normal, además de un pago bruto por vacaciones por el trabajo realizado.
- Baja por enfermedad: los empleados tienen 14 días de baja por enfermedad remuneradas al año, y si ha trabajo al menos 6 meses tiene otros 60 días por hospitalización remunerada.
- Baja por cuidado de niños: En Singapur, las madres tienen derecho a 16 semanas de baja remunerada, de las cuales 8 debe pagar la empresa, y las restantes el Gobierno
- Impuestos: En Singapur, el impuesto de sociedades está fijado en un 17%. Además, debes conocer que para financiar las ayudas del Gobierno tanto empleado como empresa dan una aportación. Para las empresas puede ir del 7,5% al 17% en función de la edad del empleado.
Contrata sin abrir una empresa en Singapur
Una de las maneras más comunes de entrar en un país extranjero es a través de la constitución de una empresa física en el país destino. Entre las muchas desventajas que esto tiene, se destacan que es un proceso lento que puede llevar hasta meses, y además es un proceso muy complejo de realizar. La fuerte burocracia que tiene complica todos los procesos demasiado, haciendo que en numerosas ocasiones puedas acabar sancionado. Al fin y al cabo, es una forma que conlleva numerosos riesgos además de ser lenta y cara.
Hoy en día hay diferentes formas de entrar. Numerosas empresas ya han conseguido entrar en el país y contratar sin abrir una empresa a través del BPO de Recursos Humanos Singapur. Esta figura permite agilizar todos los procesos de contratación, y reclutamiento de personal al mismo tiempo que ahorras tiempo y dinero. Podrás entrar en el país en cuestión de pocas horas, evitando toda la burocracia y los riesgos asociados.
Cómo INS Global puede ayudarte a contratar En Singapur
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