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La administración de los sueldos y salarios

A pesar de lo que normalmente se cree sobre los sueldos y salarios, en el contexto de que están ligados íntegramente al departamento de Finanzas y Contabilidad, el área de Recursos Humanos juega un papel clave en la determinación de éstos.

Así, el departamento determina las características de cada puesto con el sueldo correspondiente, manteniendo el contacto directo con los empleados en todo momento.

Es por ello que el departamento tiene una responsabilidad muy grande a la hora de fijar los criterios para determinar las remuneraciones de cada posición en la empresa, y que, con la ayuda de la tecnología, deberá tener en cuenta las diferentes variables.

 

¿Qué diferencias tienen los sueldos y los salarios?

 

Para poder comenzar a comprender lo que significan los sueldos y los salarios en una empresa primero hay que saber definir qué y cuales son sus diferencias. Aunque ambas son las retribuciones que recibe un empleado por el trabajo realizado, tienen algunas diferencias.

Llegados a este punto, es necesario hacer énfasis en la importancia de la política retributiva de la empresa, dado que estas retribuciones significan para el empleado la valoración de su trabajo, debe estar con cuidado para evitar sobrevalorar o infravalorar éste, y no errar en la política.

El sueldo son la cantidad monetaria que percibe el empleado por su trabajo, teniendo un carácter estrictamente económico.

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador, pero no solo debe tener un carácter monetario, además que puede ser recurrente en el tiempo o tener un carácter de beneficio laboral.

Así, los sueldos y salarios tienen una serie de distinciones que les permite catalogarse en diferentes tipos:

          Salario por obra o servicio: la remuneración depende de los servicios prestados y no de la cantidad de tiempo utilizado para realizar ese servicio.

          Salario en especie: se hace la retribución a través de bienes o servicios de carácter no monetario, como una dieta o tickets restaurante.

          Salario por hora trabajada: la remuneración depende del tiempo trabajado, acotándolo a un periodo de tiempo.

          Salario fijo: es la parte fija de una nómina, que puede ser aumentada por otros complementos.

          Salario variable: son los complementos ya mencionados, como la antigüedad o el cargo de responsabilidad.

 

Claves para una fijación correcta de los salarios

 

Una buena política retributiva de la empresa puede beneficiar a la productividad de los empleados mejorando el desempeño empresarial, pero como se ha comentado, una mala decisión puede suponer una artificial valoración del trabajo del empleado, repercutiendo negativamente en la empresa, al sobrevalorar e infravalorar.

Es por ello que la empresa debe tener en cuenta una serie de variables importantes a la hora de plantear estas políticas retributivas:

          Tipo de contrato y jornada

A la hora de determinar el salario del trabajador, el tipo de contrato es una herramienta muy importante, así como la jornada de trabajo que realiza. En los casos de jornadas parciales, se tiene en cuenta la disminución horaria en consonancia con la de salario tomando como referencia la de jornada completa.

Aquellos que son por hora trabajada suelen ser más estables que los de obra, que depende en mayor medida de la productividad del trabajador. Además, entre el fijo y el variable puede afectar a la productividad del trabajador.

          Situación financiera de la empresa

Uno de los elementos más importantes para la empresa a la hora de escoger la política es la capacidad financiera y la solvencia con la que cuenta. Conseguir un equilibrio entre estos recursos y las prestaciones que se van a dar es clave para conseguir la continuidad de la compañía.

          Desempeño del empleado

En el momento de determinar los salarios será muy importante la productividad y el compromiso del trabajador con la empresa, aunque para ellos se haya de disponer de datos objetivos mediante herramientas que contabilicen estos datos.

          Paridad de poder adquisitivo

Para que la empresa tenga en cuenta que el poder adquisitivo del trabajador no se vea denostado, es imprescindible que regule el salario a través del IPC, que se trata de la evolución de los precios.

          Los movimientos del Mercado Laboral

Teniendo en cuenta la situación en la que se encuentre el mercado de trabajadores, así como el sueldo medio que se paga por el mismo puesto, es imprescindible para el ofrecimiento de las condiciones salariales al trabajador.

          Convenios Colectivos y la regulación laboral

A la hora de escoger el salario y las condiciones laborales será de necesidad tener en cuenta la regulación existente y el marco en el que se hacen las contrataciones, así como la existencia de un Convenio Colectivo del sector que regule todas las condiciones expuestas anteriormente.

 

Cómo puede ayudarte una Consultora de Recursos Humanos

 

Dada la complejidad que supone para muchas empresas hacer este tipo de búsquedas, así como del cálculo que supone para la empresa la contratación de trabajadores, una buena forma de evitar problemas es el Outsourcing, una externalización de distintos procesos a terceras empresas.

A través de él, la empresa conseguirá ahorrar en tiempo y dinero a la hora de la contratación, dándole la capacidad de enfocarse en los objetivos principales de la empresa.

INS Global es una Consultora de Recursos Humanos que surge en 2006 y ha ayudado a más de 600 empresas alrededor del mundo. Entre sus servicios se encuentran el Reclutamiento y Selección de Personal, Gestión de nóminas o la gestión de personal. Contáctanos y te responderemos en menos de 48 horas.

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