Mantener un equipo bien dotado de personal sin estirar los recursos de la empresa puede ser un desafío para las PYME (pequeñas y medianas empresas). Muchos se preguntan pymes cuantos empleados tiene, o si las pyme generan empleo. Pues sí, pero es difícil. El reclutamiento, la contratación y la incorporación pueden requerir mucho tiempo y dinero. Un estudio encontró que el esfuerzo de reclutamiento promedio puede tomar 42 días para encontrar un empleado adecuado. Los beneficios adicionales para empleados y los servicios de recursos humanos pueden ser especialmente desafiantes para las pequeñas empresas. El arrendamiento de empleados es una solución rentable que le permite tener el talento que necesita sin contratar a un trabajador a tiempo completo.
También reduce los gastos de administración, ya que el proveedor externo maneja todos los aspectos de la nómina y la seguridad y eficiencia de los recursos humanos
En este artículo, exploramos cómo el arrendamiento de empleados puede beneficiar a su negocio y analizamos algunas desventajas a tener en cuenta. Queremos asegurarnos de que comprenda todos los aspectos del arrendamiento de empleados para que pueda tomar la mejor decisión para su situación.
¿Qué es el arrendamiento de empleados?
El arrendamiento de empleados es cuando los trabajadores de una empresa de terceros son enviados a la empresa cliente para realizar un trabajo por un corto tiempo. En cierto modo, son “prestados” del tercero de forma temporal.
El propietario del negocio del cliente tiene control total para decidir cómo, cuándo y dónde se realiza el trabajo.
La empresa de terceros cubre la nómina, la administración, los impuestos, el seguro de compensación para trabajadores, la seguridad social y medicare, y otras tareas administrativas.
La empresa cliente paga a la empresa de arrendamiento una tarifa por el manejo de estos servicios de contratación de empleados.
Un empleado arrendado es oficialmente un empleado de la empresa arrendadora, no de la empresa cliente. Aunque en algunos casos puede haber una propiedad conjunta del empleado, por lo general es más eficiente que la empresa de arrendamiento sea el empleador oficial. Realizado únicamente con fines impositivos y de nómina, no afecta la gestión del desempeño del proyecto del cliente.
El arrendamiento de empleados no es lo mismo que asociarse con un BPO. Consulte nuestro artículo aquí para ver las similitudes y diferencias entre los dos.
¿Cómo puede beneficiar a una pyme el leasing para empleados?
Hay muchas maneras en que el arrendamiento de empleados puede beneficiar a las pequeñas y medianas empresas. Los beneficios de conveniencia y ahorro de costos son parte de por qué el arrendamiento de empleados es una solución inteligente y efectiva para las necesidades de personal de las empresas más pequeñas.
Hemos enumerado las cinco principales ventajas del arrendamiento de empleados a continuación:
Gastos Reducidos
La empresa de arrendamiento se encarga de la contratación, los servicios de recursos humanos y otros aspectos costosos relacionados con la incorporación de nuevo personal a la empresa. Debido a esto, puede ahorrar dinero y tiempo y aún así tener el talento adecuado que necesita para el trabajo.
Seguridad Jurídica
Mantenerse al tanto de las leyes laborales puede ser otra tarea que le quita recursos a su empresa. Una empresa de arrendamiento cuenta con un equipo legal profesional que manejará todas las necesidades de nómina del empleado arrendado, incluidos beneficios, impuestos, seguridad social, etc.
El talento adecuado para el trabajo adecuado
En lugar de pasar horas buscando sitios de contratación y realizando largas entrevistas, una empresa de arrendamiento puede proporcionarle inmediatamente profesionales calificados equipados con todo lo que necesitan para completar un proyecto.
Una experiencia de empleado positiva mejorada
Debido al tamaño y la eficacia de una empresa de arrendamiento, a menudo puede ofrecer a los empleados arrendados beneficios de licencia y atención médica mejor pagados que una empresa pequeña. Este beneficio para la cultura de la empresa hace que los empleados estén más satisfechos, inspirando mejores resultados en el trabajo y operaciones más fluidas.
Menos complicaciones
El proceso de contratación puede ser complicado, especialmente si desea agregar talento extranjero a su fuerza laboral. Una pequeña empresa puede verse abrumada rápidamente por los requisitos internacionales y las leyes laborales. La experiencia de una empresa de arrendamiento le permite evitar la burocracia y traer personal nuevo a su equipo rápidamente.
¿Hay desventajas en el arrendamiento de empleados?
Ser consciente de los inconvenientes del arrendamiento de empleados es tan importante como conocer los beneficios. Al conocer de antemano los desafíos que pueden surgir con los empleados alquilados, puede estar mejor equipado para manejarlos.
Algunas formas en que el arrendamiento de empleados puede ser problemático son:
La falta de compromiso
Los empleados arrendados no tienen una conexión a largo plazo con la empresa o sus proyectos. Debido a esto, sus niveles de dedicación y motivación pueden ser más bajos que los de otros miembros de su personal.
Dependencia de un tercero
Los buenos resultados con el arrendamiento de empleados dependen en gran medida de tener una buena relación con la empresa de arrendamiento. Los problemas de comunicación o visión pueden agregar una capa de complicación e impactar negativamente en el desempeño de un empleado arrendado.
Problemas de comunicación
Si el empleado arrendado tiene inquietudes sobre su nómina o los servicios de recursos humanos, debe comunicarse con la empresa en lugar de usted. Del mismo modo, deberá comunicarse con la empresa con respecto a los problemas con el empleado arrendado en lugar de abordarlos directamente. Finalmente, esto puede causar algunos retrasos en la comunicación y potencialmente perder tiempo y energía.
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Encontrar una firma de arrendamiento confiable con las herramientas adecuadas para garantizar la seguridad jurídica y una gestión sólida es complejo. Sin embargo, tomarse el tiempo para encontrar un socio que pueda proporcionar empleados arrendados talentosos y calificados es esencial para aprovechar al máximo una relación de arrendamiento de empleados.
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