Crecer un negocio en China te permite establecer vínculos estratégicos y aprovechar una variedad de nuevas oportunidades. Sin embargo, para tener éxito en este mercado competitivo, es importante atraer a los mejores talentos y mantener una fuerza laboral comprometida. Por esta razón, muchos jefes están dispuestos a ofrecer mejores beneficios a los empleados en China. Estos pueden incluir salarios más altos, seguro de salud adicional, permisos pagados y beneficios de jubilación.
Sin embargo, comprender quiénes reciben beneficios en China, cuáles son obligatorios o adicionales, y cómo cumplir de manera segura tu papel como empleador en China requiere un conocimiento experto de todas las leyes locales.
Comprender la Necesidad de Beneficios para Empleados en China
Existen muchas razones para ofrecer mejores beneficios a los empleados locales en China. Los buscadores de empleo consideran el paquete general que proporcionarás como un factor importante al solicitar un trabajo. Por lo tanto, un buen paquete de beneficios te ayuda a atraer a los mejores talentos en los mercados más competitivos.
Al mismo tiempo, mejores beneficios también aumentan la satisfacción de los empleados y son clave para retener el talento y fomentar un alto sentido de moral en el trabajo. De hecho, según un estudio de SHRM, el 60% de los encuestados consideraron que los beneficios eran uno de los factores más importantes para la satisfacción laboral.
Además de los beneficios directos mencionados anteriormente, los beneficios relacionados con el compromiso y el bienestar de los empleados pueden mejorar la salud general de tus trabajadores, lo que resulta en ahorros de tiempo y costos.
Finalmente, ciertos beneficios para empleados en China cumplen con las necesidades legales locales y son cruciales para evitar multas y sanciones. Los riesgos de no poder cumplir con tus responsabilidades como empleador son significativos, ya que el incumplimiento de tus deberes generalmente conlleva problemas importantes e incluso cargos penales.
Beneficios Obligatorios para Empleados en China: El Sistema 5+1 de China
En China, los pagos de seguridad social realizados por los empleadores y los empleados financian todos los beneficios locales. A partir de 2023, la seguridad social china utiliza lo que se llama el sistema 5+1, donde tanto el empleador como los trabajadores deben contribuir para la vivienda, la pensión, los accidentes laborales, el desempleo, la maternidad y los seguros médicos.
La cantidad exacta que ambas partes deben pagar depende de la ciudad y la región en la que trabaje un empleado, y se calcula como un porcentaje del salario mensual de un trabajador.
En Shanghai, los montos totales son del 10.5% para los empleados y del 26.66-28.02% para los empleadores (hasta un límite de CNY 34,188).
En Beijing, es del 10.5% para los empleados y del 26.5% al 28.2% para los empleadores (hasta CNY 31,884).
A continuación, se presentan los beneficios obligatorios para los empleados en China. Abordaremos cada uno de ellos en detalle a continuación:
- Jubilación
- Atención médica
- Desempleo
- Vivienda
- Lesiones laborales y discapacidad
- Maternidad
Jubilación en China
La edad de jubilación actual en China es de 60 años para hombres y 55 años para mujeres. Los beneficios de jubilación se dividen en 3 partes:
– Pensión básica: Este es un beneficio nacional de seguridad social para todos los jubilados proporcionado por el gobierno. Se basa en los años de servicio de un empleado y el salario promedio. También incluye contribuciones de los empleados y empleadores. En 2023, la pensión básica promedio proporcionada a los chinos urbanos fue de CNY 3,326 (alrededor de $461).
– Pensión de cuenta individual: Este es un segundo plan de pensión obligatorio que opera junto con la pensión básica. Una parte de las contribuciones de seguridad social de cada empleado se asigna a su cuenta de pensión, que funciona como una cuenta de ahorros personal. El saldo en la cuenta individual al final del tiempo laboral de un empleado se suma a su pensión básica, proporcionando más ingresos de jubilación.
– Pensión de transición: Por lo general, las personas deben pagar 15 años de contribuciones de seguridad social antes de recibir cualquiera de las 2 pensiones mencionadas anteriormente en China. Sin embargo, si un individuo no acumula suficientes años de contribuciones antes de alcanzar la edad de jubilación, una pensión de transición proporciona un ingreso menor que la pensión básica, ayudando a cubrir las necesidades financieras básicas.
Beneficios de Atención Médica en China
Los empleadores y empleados contribuyen al sistema de seguro médico de China, que proporciona cobertura médica universal básica. El seguro médico cubre el costo de los medicamentos recetados, tratamientos médicos, servicios médicos y el uso de otras instalaciones de atención médica en instituciones médicas aprobadas.
Beneficios por Desempleo en China
Una persona desempleada que haya contribuido con primas de seguro por desempleo durante al menos un año antes de quedar desempleada puede recibir beneficios del fondo de seguro por desempleo.
Beneficios por Lesiones Laborales y Discapacidad en China
Los empleadores en China deben contribuir al seguro por lesiones laborales de cada empleado de acuerdo con los salarios combinados de todo el personal y una tasa de tarifa determinada por la agencia de seguridad social.
Los empleados que sufran una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo tendrán derecho a beneficios por lesiones laborales. Los empleados lesionados que tengan una discapacidad podrán recibir beneficios por discapacidad.
Beneficios de Maternidad en China
Las empleadas en China pueden tomar permiso de maternidad para el parto, cuya duración exacta depende de la ciudad o región. Por ejemplo, Shanghai y Beijing aumentaron el requisito de permiso de maternidad a 158 días en 2022, mientras que en las provincias de Hainan y Henan, el permiso de maternidad es de hasta 190 días. Las empleadas también pueden prolongar el permiso de maternidad en casos de parto difícil o partos múltiples.
Los empleadores en China deben contribuir con primas de seguro de maternidad que cubran los costos médicos del parto y proporcionen una asignación de maternidad. Muchas ciudades chinas combinan el seguro de maternidad con el seguro médico básico para una recaudación unificada.
Políticas de Vacaciones y Permisos
Todos los empleados en China tienen derecho a permisos pagados en los 7 días festivos públicamente reconocidos en el país, así como a cualquier día festivo público adicional anunciado cada año. Los empleados que trabajan en un Día Nacional Chino también deben recibir 3 veces la tarifa estándar según la Ley Laboral China. Sin embargo, la mayoría de las empresas chinas utilizan un sistema de días de reemplazo alrededor de los días festivos nacionales, lo que significa que es normal que los empleados trabajen los fines de semana cercanos a los días festivos a cambio de unas vacaciones más largas.
Los empleados también tienen días de vacaciones anuales en China basados en el número de años que han trabajado para una empresa, de la siguiente manera:
- 5 días para empleados con 1 a 10 años de servicio
- 10 días para empleados con 10 a 20 años de servicio
- 15 días para empleados con más de 20 años de servicio
Beneficios Adicionales Comunes para Empleados en China
En general, además de los beneficios obligatorios descritos anteriormente, muchos propietarios de negocios ofrecen beneficios adicionales para empleados en China de las siguientes maneras:
Cobertura Adicional de Atención Médica
Además del seguro médico obligatorio, muchos empleadores chinos o extranjeros ofrecen seguro de salud adicional como parte de sus beneficios para empleados. Este seguro de salud privado puede cubrir el cuidado dental o de la vista de manera más extensa. Es especialmente importante considerar este tipo de beneficio si empleas a personal extranjero en China que puede estar más acostumbrado a una mayor calidad de atención disponible en los servicios de atención médica pública china.
Existen diversas compañías que ofrecen seguros de salud privados en China, pero vale la pena considerar la posibilidad de obtener un plan de seguro a través de un proveedor de externalización de recursos humanos que pueda ofrecer planes grupales o tasas de seguro más bajas.
Incentivos Basados en el Rendimiento
Los empleadores pueden utilizar incentivos basados en el rendimiento para recompensar a los empleados según su rendimiento individual o de equipo. Las métricas de rendimiento populares incluyen alcanzar objetivos de ventas, alcanzar hitos de proyectos o recibir comentarios positivos de los clientes.
Estos incentivos incluyen bonificaciones en efectivo, tarjetas de regalo u otras recompensas no monetarias. Tales incentivos motivan a los empleados a destacarse en sus roles, alinear sus esfuerzos con los objetivos de la empresa y reconocer contribuciones sobresalientes.
Tendencias Innovadoras en Beneficios para Empleados en China que Puedes Aplicar Hoy
Como una forma de mejorar la moral de los empleados y demostrar ser empleadores competitivos, algunas empresas han introducido los siguientes beneficios para empleados en China:
Opciones de Trabajo Flexibles: Desde la pandemia de COVID-19, las empresas están adoptando políticas que permiten el trabajo remoto u horarios flexibles para que los empleados puedan disfrutar de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Instalaciones de Bienestar en el Lugar de Trabajo: Algunas empresas invierten en instalaciones de bienestar en el lugar de trabajo, como gimnasios y estudios de yoga, para promover la salud y el estado físico general de los empleados. Ofrecen descuentos a los empleados en tiendas locales populares que también ofrecen mejoras en el bienestar.
Oportunidades de Desarrollo Personal: Ahora es normal ofrecer oportunidades de desarrollo para los empleados talentosos a través de programas de capacitación, talleres y acceso a plataformas de aprendizaje en línea.
Beneficios para Empleados en China en 2023
Históricamente, a los empleados chinos les preocupaba menos el seguro médico y los beneficios por lesiones laborales, y en cambio, daban más importancia a los salarios y bonificaciones. Sin embargo, la demanda de mejores condiciones ha aumentado a medida que más beneficios se convirtieron en la norma, especialmente en posiciones de ‘cuello blanco’.
Debido a problemas presupuestarios y tensiones económicas, 2023 ha visto grandes reducciones en los beneficios no obligatorios para empleados. Esto ha causado enojo entre muchos empleados y pensionistas de la tercera edad.
Es probable que esta situación continúe en los próximos años y podría empeorar. Sin embargo, te brinda la oportunidad de utilizar beneficios para atraer talento lejos de algunas de las mayores empresas de China.
Cómo INS Global te Asegura que estás Cubierto y Eres Competitivo en China
Los beneficios adecuados para empleados en China te ayudarán a atraer, retener y motivar a tus trabajadores en China. Sin embargo, las empresas que no están familiarizadas con las leyes laborales chinas pueden necesitar ayuda para navegar por el complicado marco legal del país. Esto es más cierto que nunca cuando se trata de administrar los beneficios para empleados en China.
En 2016, China ocupó el quinto lugar entre 95 países en términos de complejidad empresarial y ha estado entre los peores desde entonces. Debido a esto, las empresas prefieren externalizar la administración de los beneficios para empleados en China a un Employer of record en China.
Estos acuerdos pueden simplificar y garantizar tus operaciones, lo que te permite centrarte en actividades comerciales clave como el desarrollo de productos o el marketing.
Mientras persigues tus objetivos comerciales, tu socio Employer of record (EOR) asume la responsabilidad de tus beneficios para empleados en China.
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