Como parte de los Emiratos Árabes Unidos, expandir tu negocio internacionalmente hacia Dubái te permite acceder a nuevos mercados, obtener ventaja competitiva y aumentar tus ingresos. Sin embargo, es clave atraer al mejor talento y mantener a tu fuerza laboral feliz para tener éxito en los Emiratos Árabes Unidos. Por lo tanto, muchos empleadores en Dubái están dispuestos a ofrecer beneficios adicionales a los empleados en Dubái, además de los que establece la ley.
Cumplir completamente con las leyes laborales locales requiere conocer los deberes del empleador y las estructuras para gestionar correctamente las funciones de recursos humanos. Como empleador en Dubái, debes ser capaz de administrar todos los beneficios para los empleados y seguir las referencias locales para ofrecer buenos beneficios opcionales.
Debido a los riesgos para las empresas no conformes, INS Global ha creado este artículo que muestra la importancia de los beneficios para los empleados en los Emiratos Árabes Unidos, cuáles beneficios son obligatorios u opcionales, y cómo las empresas pueden beneficiarse al externalizar tales responsabilidades a un «Employer of Record» en Dubái.
Beneficios Obligatorios para los Empleados en Dubái
Las leyes laborales en Dubái exigen que los empleadores proporcionen ciertos beneficios a los empleados para cumplir con los requisitos locales y evitar multas o sanciones por incumplimiento.
En general, muchos de estos requisitos nacionales se aplican solo a los emiratíes y aquellos con estatus de residencia. Para muchos empleados extranjeros, las alternativas privadas son más comunes.
Los siguientes son los beneficios obligatorios para los empleados en Dubái:
- Beneficio de jubilación
- Beneficio de atención médica
- Beneficio por desempleo
- Beneficio por accidente laboral y discapacidad
- Beneficio por maternidad
- Requisitos salariales
Beneficios de Jubilación en Dubái
La edad de jubilación en Dubái es de 60 años, y los empleados extranjeros deben dejar de trabajar a los 65 años. La Autoridad General de Pensiones y Seguridad Social (GPSSA) ofrece servicios relacionados con las pensiones a los ciudadanos empleados en entidades gubernamentales federales y en el sector privado en los Emiratos Árabes Unidos.
Un empleado puede tener una pensión si completa 20 años de servicio y tiene al menos 50 años de edad.
La GPSSA solo cubre a los ciudadanos de los Emiratos Árabes Unidos y no a los expatriados ni a los trabajadores extranjeros. Los empleados expatriados en los Emiratos Árabes Unidos suelen tener arreglos de pensiones diferentes, y muchas empresas privadas ofrecen sus propios planes de pensión o gratificaciones de fin de servicio a los trabajadores extranjeros.
Beneficios de Seguridad Social y Contribuciones del Empleador en Dubái
Como parte de los Emiratos Árabes Unidos, la tributación de las empresas es un tema complejo que requiere comprender la ley tanto en teoría como en práctica. En la práctica, muchas empresas extranjeras solo pagarán alrededor del 9% de impuestos sobre los ingresos de la empresa (aunque esto aumenta drásticamente en algunos sectores como el petróleo).
En cambio, los empleadores deben compartir contribuciones equivalentes al 20% del salario estándar de un empleado. Este 20% se divide en un 5% pagado por el empleado, un 12,5% pagado por la empresa y un 2,5% pagado por el gobierno, y las contribuciones forman parte de los procedimientos de nómina mensual.
En Dubái, los empleadores extranjeros también contribuyen al Centro Financiero Internacional de Dubái (DIFC), al Esquema de Ahorro en el Lugar de Trabajo para Empleados del DIFC (DEWS), con un 5,83%-8,33% del salario mensual de un empleado.
Estas contribuciones en gran medida financian los beneficios obligatorios que se detallan a continuación.
Beneficios de Atención Médica y Cuidado de la Salud en Dubái
La Autoridad General de Pensiones y Seguridad Social (GPSSA) proporciona beneficios de atención médica a los ciudadanos de los Emiratos Árabes Unidos y sus dependientes. Los empleadores en Dubái deben registrar a sus empleados locales en este régimen.
Sin embargo, los beneficios de atención médica para los expatriados en Dubái son planes de seguro de salud patrocinados por el empleador, ya que la GPSSA no cubre a los expatriados.
Beneficios por Desempleo en Dubái
A partir de 2022, los empleados emiratíes y residentes deben pagar una tarifa mínima mensual que se destina a su seguro de desempleo. Esta tarifa depende de si el empleado gana más de AED16,000 al mes y cuesta entre AED5-10 al mes.
Quienes hagan uso de su seguro de desempleo pueden recibir el 60% de su salario anterior durante 3 meses después de perder su trabajo, con un límite de AED10,000 o AED20,000 según sus contribuciones.
Beneficios por Accidente Laboral y Discapacidad en Dubái
En Dubái, los beneficios por accidente laboral y discapacidad son parte del sistema de seguridad social para respaldar a los empleados que sufren lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo. La GPSSA proporciona estos beneficios, que cubren la atención hospitalaria y el costo de los medicamentos para los trabajadores lesionados o discapacitados.
Licencia Remunerada en Dubái
En Dubái, los empleados tienen 8 días de vacaciones públicas remuneradas al año.
Del mismo modo, los empleados pueden tener días de vacaciones anuales remuneradas según la duración de su empleo de la siguiente manera:
- 0 días: Menos de 6 meses de empleo
- 2 días al mes: De 6 a 12 meses de empleo
- 30 días: 1 año o más de empleo
Además, los empleados en Dubái pueden tomar hasta 90 días de licencia por enfermedad al año.
Beneficios por Maternidad en Dubái
Las empleadas con una antigüedad laboral de al menos un año pueden tener hasta 45 días de licencia de maternidad completamente remunerada y 15 días de licencia remunerada parcial en Dubái. Las empleadas que hayan estado en su empresa por menos de un año recibirán el 50% de sus salarios durante esos 45 días y también pueden tomar 10 días adicionales de licencia no remunerada.
En Dubái, los nuevos padres tienen derecho a 3 días de licencia por paternidad. Los padres también pueden tener 5 días laborables de licencia parental en los primeros 6 meses después del nacimiento de un hijo.
Salario Mínimo en Dubái
No hay un salario mínimo establecido en Dubái; sin embargo, según las leyes de los Emiratos Árabes Unidos, los empleadores deben proporcionar un salario que cubra las necesidades de sus trabajadores. Aunque está sujeto a interpretación, esto significa que los empleados pueden esperar un salario que cubra al menos sus gastos básicos y varía según su experiencia y educación.
Tipos Comunes de Beneficios Adicionales para los Empleados en Dubái
Además de los beneficios obligatorios descritos anteriormente, los trabajadores en los Emiratos Árabes Unidos también pueden recibir pagos de beneficios marginales como una forma de atraer talento y promover la productividad.
Cobertura Adicional de Salud
En Dubái, es común que los empleadores ofrezcan cobertura de salud adicional a los empleados, que incluye terapia de masajes o fisioterapia, cobertura dental y de la vista. Además, estos beneficios de atención médica pueden cubrir a 3-4 dependientes de los empleados, como cónyuges e hijos.
También puedes agregar opciones de seguro de vida mejoradas a través de planes grupales si tus empleados lo solicitan.
Incentivos Basados en el Rendimiento
Algunos empleadores en Dubái tienen un sistema de compensación y recompensas para motivar a los empleados. Estos incentivos pueden ser bonos en efectivo, tarjetas de regalo o premios de reconocimiento para fomentar la productividad, el trabajo de mayor calidad y la alineación estrecha con los objetivos de la empresa.
Beneficios Adicionales
Muchos empleadores también ofrecerán beneficios garantizados como parte del paquete general de empleo, incluido el pago de gastos de viaje o proporcionar transporte y ofrecer vivienda, o pagar las tarifas educativas para empleados extranjeros con dependientes.
Opciones de Trabajo Flexible
Desde la pandemia de COVID-19, más empresas con empleados que viven en Dubái ahora favorecen el trabajo remoto o las horas de trabajo híbridas, lo que permite a los empleados disfrutar de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida y ser más productivos.
Oportunidades de Desarrollo Personal
Algunas organizaciones en Dubái ofrecen oportunidades de mejora de habilidades a los empleados a través de programas de capacitación, talleres y plataformas de aprendizaje en línea. Esta iniciativa ayuda a que los empleados sean más hábiles y valiosos para sus organizaciones.
Actividades Virtuales de Fortalecimiento de Equipos
A medida que el trabajo remoto se vuelve más prevalente, las empresas dubaitíes están organizando actividades virtuales de fortalecimiento de equipos para fomentar la confianza y la amistad entre los miembros del equipo.
Análisis de las Tendencias de Beneficios para Empleados en Dubái en 2023
Los derechos laborales y las protecciones en Dubái y en los Emiratos Árabes Unidos en general han sido objeto de muchas críticas a nivel mundial. A pesar de un marco legal que protege los derechos de los trabajadores, en la práctica existe una explotación generalizada de la mano de obra migrante y, como resultado, los posibles empleados pueden ser cautelosos al unirse a una empresa en Dubái. Sin embargo, las empresas extranjeras deben garantizar los derechos y beneficios de los trabajadores que contratan en Dubái para cumplir con las leyes locales.
La competencia en el mercado laboral, la regulación del empleo local y las tendencias globales de recursos humanos han impactado de manera significativa el panorama de los beneficios para empleados en Dubái en los últimos años. Las reformas en 2021 y 2022 fueron intentos de organizar mejor el trabajo a nivel nacional, pero queda mucho trabajo por hacer. Los efectos completos de estas reformas pueden no ser evidentes por algún tiempo.
Los cambios recientes son parte de un deseo general de desarrollar y diversificar la economía, atrayendo a profesionales calificados para aumentar la productividad de las empresas locales y extranjeras. Para encontrar el mejor talento en el mercado laboral cada vez más competitivo, muchos empleadores dubaitíes ofrecen planes de pensiones adicionales y beneficios de atención médica, incluidos exámenes médicos y cobertura de seguros, además de los beneficios obligatorios del gobierno.
Sin embargo, es vital recordar que los mejores candidatos en Dubái todavía consideran los niveles salariales al evaluar las perspectivas laborales, especialmente porque los aumentos salariales se han desacelerado en los últimos años. Esto significa que, si bien ofrecer beneficios es una buena manera de crear una propuesta de valor al empleado bien equilibrada, no puede reemplazar simplemente salarios competitivos. En cambio, estos beneficios deben formar parte de un proceso de contratación integral.
Comprender la Importancia de los Beneficios para Empleados
Ofrecer un paquete sólido de beneficios a los empleados en Dubái permite a las empresas atraer a una fuerza laboral hábil y talentosa, ya que los buscadores de empleo evalúan los beneficios laborales al elegir oportunidades de trabajo. Estos beneficios promueven la satisfacción de los empleados a través de un entorno de trabajo positivo y son cruciales para la retención de talento y para mantener un alto nivel de moral entre los empleados.
De manera similar, los beneficios de salud y bienestar para los empleados, como el seguro de salud o las instalaciones de acondicionamiento físico en el lugar, ayudan a mejorar el bienestar general de los trabajadores, lo que lleva a resultados laborales oportunos y consistentes.
¿Cómo Puede INS Global Impulsar tu Negocio?
Ofrecer beneficios sólidos a los empleados en Dubái permite a los empleadores atraer, retener y motivar a empleados hábiles y talentosos. Sin embargo, ocuparse de tales beneficios por ti mismo puede distraerte de tus principales objetivos de expansión o causar más complicaciones de las que valen.
En consecuencia, cada vez más empresas prefieren externalizar sus deberes como empleadores en el extranjero a un socio «Employer of Record» (EOR). Un EOR en Dubái se encarga de todas las responsabilidades del empleador, incluida la contratación de empleados, la documentación y emisión de contratos laborales, la gestión de la nómina, los beneficios y el cumplimiento normativo en tu nombre.
Con estos servicios de apoyo profesional, las empresas no necesitan establecer una sucursal en Dubái. En su lugar, tu socio EOR se convierte en el empleador legal de tu personal local, gestionando tus obligaciones laborales y relacionadas con recursos humanos, lo que te permite centrarte en las actividades principales del negocio.
Un socio EOR como INS Global, con más de 15 años de experiencia en expansión en diversas industrias y una presencia local, puede facilitar tu expansión en Dubái y más allá.
Entonces, ¿por qué no contactar a nuestro equipo de especialistas en servicios de empleo, recursos humanos, legales y reclutamiento hoy mismo para una consulta gratuita y aprender más sobre lo que una solución EOR puede hacer por tu viaje de expansión?
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Qué legislación garantiza los beneficios para empleados en Dubái?
La ley laboral de Dubái exige ciertos beneficios para los empleados, incluyendo el permiso anual, la gratificación por fin de servicio y la cobertura médica. Los empleadores deben cumplir con estas regulaciones.
La mayoría de las leyes laborales en Dubái que delinean la relación entre empleador y empleado y los beneficios obligatorios para los empleados están en el Decreto Federal (Ley Nº 33) de 2021. También existen decretos gubernamentales relevantes que proporcionan detalles adicionales.
¿Puede una empresa en Dubái ofrecer beneficios adicionales más allá de los requeridos por ley?
Muchas empresas en Dubái ofrecerán beneficios adicionales para atraer y retener el talento. Estos beneficios y ventajas en Dubái pueden incluir bonificaciones por rendimiento o arreglos de trabajo flexibles, además de beneficios marginales como membresías de gimnasios, automóviles y más.
¿Qué es un «Employer of Record» (EOR) en Dubái? ¿Cómo funciona un servicio de EOR en Dubái?
Un «Employer of Record» en Dubái es una solución de externalización laboral que permite a las empresas contratar empleados en el extranjero sin una entidad legal local. El EOR actúa como el empleador oficial de tus empleados, encargándose de la nómina, los impuestos, el cumplimiento normativo y todas las responsabilidades de recursos humanos.
¿Por qué mi empresa usaría un servicio de EOR en Dubái?
Usar un servicio de EOR en Dubái es beneficioso para todas las empresas que buscan expandirse sin establecer una entidad local. El apoyo profesional de un EOR simplifica la contratación, garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales y ahorra tiempo y recursos al aprovechar al máximo los recursos locales, la experiencia y las redes establecidas.
¿Puede un servicio de EOR en Dubái manejar todos los beneficios necesarios y adicionales para mis empleados?
Sí, muchos servicios de EOR en Dubái pueden gestionar los beneficios para empleados como atención médica, seguros y otras ventajas en tu nombre por una tarifa mensual única.
¿Cuáles son las ventajas de usar un servicio de EOR en Dubái?
Usar un servicio de EOR en Dubái proporciona:
- Ahorro de costos
- Una entrada al mercado mucho más rápida
- Garantías de cumplimiento legal
- Acceso a experiencia y recursos locales
- Una carga administrativa reducida
¿Puede un servicio de EOR ayudar con la sponsorización de visas y permisos de trabajo en Dubái para cualquier empleado que quiera contratar o transferir dentro del país?
Sí, los servicios de EOR de INS Global en Dubái combinan la experiencia legal local con la experiencia en expansión internacional. Esto significa que podemos ayudar con toda la documentación necesaria para la sponsorización de visas y los permisos de trabajo. Esto garantiza que tus empleados puedan trabajar legalmente en Dubái.
¿Cómo elijo el servicio de EOR adecuado en Dubái?
En los últimos años, muchas empresas han comenzado a ofrecer servicios de EOR de baja calidad y bajo costo. Prometen nuevos horizontes sin la cantidad adecuada de experiencia o conocimientos para garantizar la seguridad de tus empleados y tu negocio. Por eso es esencial considerar todos los factores. Esto incluye la experiencia del EOR, su reputación, la gama de servicios, los precios y su capacidad para manejar tus necesidades específicas en Dubái.
El socio de EOR correcto puede ser tu puerta de entrada a nuevos mercados, mientras que el incorrecto puede poner en riesgo tu expansión.
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