La contratación de mano de obra en el extranjero puede respaldar tu negocio y ayudarte a crecer más y más rápido en un mercado internacional en rápida expansión. Contratar a un empleado extranjero trae muchos beneficios, incluido el ahorro de costes y la creación de diversidad.
Sin embargo, debido a las regulaciones laborales de reclutamiento y los desafíos de la gestión de nómina, las organizaciones pueden pasar por alto los beneficios de contratar talento extranjero. Aquí, te ofrecemos varias opciones sobre cómo contratar empleados internacionales junto con tus ventajas y desventajas.
¿Cuáles son los beneficios de emplear trabajadores internacionales?
Hay varios beneficios clave para emplear empleados extranjeros. Te permite:
Expandir tu empresa a nivel mundial
Una empresa puede crear clientes completamente nuevos y al mismo tiempo reducir los costes al contratar en tus mercados objetivo.
Los talentos locales reconocen mejor los problemas de la cultura de mercado y pueden ayudarte a comenzar. Es por eso por lo que debes pensar en contratar desde dentro del país al que te diriges para acceder a redes y recursos que de otro modo serían imposibles.
La flexibilidad de contratar empleados extranjeros también te ayuda a reducir el coste y la complejidad de transferir empleados existentes al extranjero.
Descubre más candidatos
Una empresa puede beneficiarse de las operaciones remotas ampliando su lista de posibles solicitantes. Eliminar las restricciones sobre dónde encontrar talento facilita la contratación de un empleado extranjero. También impulsa el pensamiento tecnológico avanzado entre tus empleados.
Reduciendo costes
Con fuentes laborales internacionales, emplear a personas de otros países con salarios competitivos es más simple que nunca.
Los paquetes de compensación para empleados que se benefician de las diferencias entre regiones pueden ser un gancho clave para tu empresa. Investigar grupos de talentos internacionales te ayudará a ahorrar en salarios y beneficios como la compensación laboral. También te permite presentar paquetes atractivos al talento local
Las 3 principales opciones de contratación global
Garantizar el cumplimiento de un EOR (Employer Of Record)
Cuando una empresa busca contratar a un empleado extranjero, busca una opción de contratación eficiente y rentable. La colaboración con un servicio Global Employer of Record (EOR) hace que la expansión sea posible y rentable.
Las empresas que deseen participar en la mano de obra internacional en un nuevo mercado pueden externalizar la contratación internacional a un proveedor de EOR. Un EOR crea oportunidades, lo que permite a una organización explorar un mercado antes de decidirse por una reubicación importante.
Mientras que el empleador controla el horario y la carga de trabajo del personal, el EOR gestiona todas las funciones locales de contratación y recursos humanos en tu nombre. Dado que un Employer Of Record tiene competencia nacional en el procesamiento de nómina, ofrece seguridad garantizada.
La aplicación de los servicios EOR en varias regiones ofrece una libertad significativa en el reclutamiento en términos de tiempo y coste.
Una presencia legal separada en el extranjero
La opción tradicional para las empresas que establecían operaciones a largo plazo en el extranjero era formar una entidad legal, como una sucursal.
La nueva entidad en estos casos debe funcionar de acuerdo con las normas locales y las obligaciones fiscales al contratar empleados extranjeros. Esto implica pasar por todos los procesos involucrados en la apertura de una empresa y mantener varios empleados simplemente para garantizar el éxito.
Después de establecer una entidad en el extranjero, puedes contratar legalmente a trabajadores en tu región. Eso permitirá a la organización tener un punto de apoyo completo en el mercado a nivel internacional.
Es esencial resaltar que el coste y el tiempo requeridos para formar una entidad pueden ser sustanciales. Además, será necesaria la contratación de especialistas locales para tratar todos los aspectos legales y de cumplimiento de nómina.
Reclutamiento de contratistas independientes
Es común que los empleadores valoren mucho a los contratistas independientes, ya que pueden ser menos costosos para proyectos limitados que los empleados de tiempo completo. También aportan un elemento de flexibilidad junto con su experiencia.
Un contratista independiente gestionará el trabajo de acuerdo con su propio horario y utilizará sus propias herramientas y equipos. Esto puede ser un problema para las empresas que desean mantener un control estricto porque los contratistas ven a su empleador como su cliente.
Esta opción de contratación es adecuada para los empleadores que desean evitar brindar beneficios a los empleados, como un seguro de salud.
¿Cómo contratar a un extranjero en los Estados Unidos?
Es a la vez beneficioso y complejo explorar el mercado laboral de una nueva región. La contratación de un empleado requiere un mayor nivel de conciencia de cumplimiento porque las empresas globales se ocupan de más regulaciones de la Oficina de Trabajo Extranjero.
La contratación de un empleado extranjero con sede en los EE. UU. puede ser más para empresas con menos conciencia de cumplimiento. Sin embargo, esto significa perderse mano de obra calificada en el extranjero.
Una solución Employer Of Record global puede reducir las complicaciones con las leyes laborales locales y las reglas de la gestión de nómina dondequiera que te encuentres. Esto incluye asistencia completa de extremo a extremo para contratar y gestionar empleados de conformidad con los requisitos laborales pertinentes de EE. UU.
INS Global cubre las necesidades de tus empleados extranjeros
Muchos empleadores dudan en contratar trabajadores de otros países debido a complicaciones fiscales y legales. Nuestros expertos en recursos humanos de INS Global te guiarán para cumplir con las regulaciones durante todo el viaje.
Simplificamos el empleo internacional con las soluciones Employer of Record y gestión de nóminas en más de 100 países en todo el mundo.
Estas soluciones globales rentables basadas en tecnología para empleados remotos o basados en la ubicación ayudan a las empresas a crear ventajas al mejorar la productividad y reducir los riesgos.
¿Estás considerando contratar talento global para impulsar tu potencial de expansión global? Ponte en contacto con nuestros expertos en procesos legales de empleo y contratación hoy mismo para obtener más información sobre cómo comenzar.
COMPARTE