Si tiene un negocio en Alemania o está planeando expandirse al mercado alemán, es posible que desee considerar un empleo temporal o contratistas para un proyecto específico. La licencia AUG, o ley de arrendamiento de mano de obra, es la regulación más importante en Alemania para las empresas con esta necesidad. Permite que una agencia arriende trabajadores a corto plazo o a plazo fijo.
Este artículo lo guiará a través de los conceptos básicos de la licencia AUG y cómo se aplica a los contratistas en Alemania. Aquí, también discutiremos la mejor manera de contratar trabajadores rápidamente y en pleno cumplimiento legal.
La Licencia AUG: ¿Qué es?
Una licencia AUG (Arbeitnemeruberlassung, vagamente traducida como “Ley de Arrendamiento de Contratación de Trabajo) en Alemania involucra a tres partes:
– una sociedad de responsabilidad limitada con sede en Alemania que quiere contratar a un contratista o trabajador temporal
– una agencia o entidad de personal que emplea legalmente a los trabajadores en Alemania en nombre de la empresa original
– un contratista o trabajador temporal.
Los trabajadores temporales a menudo no tienen las mismas regulaciones que los empleados de tiempo completo con respecto a las vacaciones anuales, el pago de vacaciones, los gastos comerciales, las indemnizaciones por despido, etc. La AUG se creó inicialmente para que los trabajadores temporales y los contratistas reciban muchos de los mismos derechos fundamentales.
A diferencia de muchos países, aquellos que contraten contratistas en Alemania deben tener un acuerdo con una entidad o agencia con licencia AUG.
¿Cuáles son los requisitos de un acuerdo de licencia AUG?
Los contratistas y trabajadores contratados bajo un contrato AUG son empleados legalmente por la agencia de terceros o la empresa paraguas. No son empleados de la empresa para la que trabajan día a día. La agencia también manejará todos los aspectos de la nómina del trabajador, las contribuciones sociales, el seguro de salud, etc.
A partir de 2017, un contrato AUG solo puede tener una duración máxima de 18 meses. Si el trabajador subcontratado continúa trabajando para la empresa contratante más allá de este tiempo, la empresa original se convierte automáticamente en su empleador. Todas las leyes y normas laborales pertinentes para esa relación entran en vigencia de inmediato.
Un trabajador arrendado también puede hacer una declaración por escrito diciendo que desea seguir siendo empleado de la agencia o empresa paraguas.
Los beneficios de usar un socio con licencia de AUG
Con un socio autorizado de AUG, puede:
Contratar trabajadores para satisfacer necesidades temporales
En lugar de capacitar a un empleado a tiempo completo o parcial para necesidades o proyectos específicos, puede tener las habilidades profesionales de un trabajador temporal para cumplir con esas solicitudes sin problemas y de manera eficiente.
Reduzca los costos de contratación
Tener una agencia o una empresa paraguas que contrate y maneje a sus trabajadores temporales significa que no tiene que gastar tiempo y recursos en reclutar y contratar usted mismo.
Pruebe el mercado de una manera rentable
La contratación de nuevos empleados puede ser una inversión importante de tiempo y energía, especialmente en un mercado nuevo.
Al trabajar a través de una empresa paraguas, puede tener trabajadores talentosos que pueden comenzar a trabajar de inmediato. Al mismo tiempo, te enfocas en determinar si este es un mercado adecuado para tu empresa.
Sea legalmente compatible en todos los sentidos
Las leyes laborales de Alemania son complejas y cualquier error cometido con respecto a la clasificación de los trabajadores o la fiscalidad puede ser perjudicial para los planes de expansión de su empresa.
Permitir que una agencia de contratación de terceros contrate trabajadores para usted confía la seguridad de sus trabajadores a expertos en leyes locales bien versados. Esto también reduce drásticamente el margen de error.
Adquiera el nuevo talento adecuado
Cuando no está seguro del talento que necesita su equipo, contratar trabajadores temporales le permite ver qué tipo de trabajadores se adaptan mejor.
La naturaleza a corto plazo del contrato le facilita cambiar de dirección según sea necesario y encontrar un conjunto de habilidades diferente. Del mismo modo, suponga que contratar al empleado temporal se ajusta perfectamente a sus necesidades. En ese caso, le permite hacer un contrato de trabajo con total confianza en sus habilidades.
Contratación en Alemania: elige INS Global para ayudarte
Alemania es la cuarta economía más grande del mundo y su grupo de talentos es amplio y atractivo. Sin embargo, contratar en Alemania puede ser complicado.
La ley laboral alemana sigue los estándares de la UE y requiere una gran cantidad de papeleo. La Agencia Federal de Empleo supervisa cuidadosamente las agencias con licencia AUG. Esto tiene como objetivo proteger los derechos de los empleados en todo momento.
Un equipo legal y una gran experiencia como la de INS Global significa que no tendrá que preocuparse por infringir los requisitos locales. Nuestros asesores legales pueden brindarle asesoramiento adaptado a sus necesidades y situaciones específicas. Mientras tanto, nuestros expertos en movilidad global también pueden garantizar que satisfaga las necesidades de su contratista de manera segura y eficiente.
Con nuestras opciones EOR (Employer of Record) o BPO de Recursos Humanos con licencia de AUG en Alemania, puede contratar, incorporar y pagar legalmente a contratistas independientes o empleados regulares sin ningún riesgo de trampas legales.
Nuestro equipo te ayuda a encontrar los trabajadores mejor cualificados para que pueda triunfar en el mercado alemán.
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