Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
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Los servicios de reclutamiento y selección de personal en el extranjero de INS Global son variados, completos y hechos a medida para satisfacer todas tus necesidades, verificando que el talento local más capacitado esté disponible para ti cuando te expandas al mercado danés.
Nuestro servicio incluye un conocimiento local profundo sobre cada detalle del proceso de contratación, desde las tendencias de la práctica actual hasta los puntos de referencia salariales locales en todas las industrias en Dinamarca.
Seremos tus socios desde el comienzo del proceso hasta el final, garantizando que podamos conectarte con candidatos que estén en sintonía con tus valores fundamentales y que se ajusten mejor a tus requisitos.
INS Global ofrece servicios de Reclutamiento y Selección de personal para satisfacer tus necesidades en Dinamarca.
Brindaremos orientación experta y asesoramiento profesional para despejar el camino hacia tu éxito y ahorrarte tiempo y dinero.
PASO A PASO
1
Antes
2
Durante
3
Contratación
Nuestro consultor se reunirá contigo para entender tus requisitos, así como la visión de tu empresa.
Esto nos ayudará a relacionarte con candidatos potenciales que satisfagan tus requisitos de habilidades y se ajusten a los objetivos, la cultura y la personalidad de tu empresa.
Una vez que entendamos completamente tus necesidades, buscaremos candidatos utilizando todos los recursos locales disponibles junto con nuestra experiencia en reclutamiento especializado.
Seleccionaremos a los candidatos que mejor se adapten, y te brindaremos apoyo continuo durante todo el proceso de entrevista y selección.
Cuando selecciones al candidato adecuado, continuaremos trabajando contigo para crear una propuesta de oferta de trabajo que sea satisfactoria tanto para ti, como para la empresa y el nuevo empleado.
Esto asegura un comienzo positivo para todas las partes involucradas y fomenta una mayor tasa de retención a largo plazo.
En cada paso del camino, tu asesor personal de INS Global estará allí para ofrecerte asesoramiento y ayuda siempre que lo necesites.
Después de que hayas sido emparejado con los candidatos potenciales ideales, podemos continuar con otros servicios asociados al BPO de Recursos Humanos y gestión de nóminas para optimizar la estructura de tu empresa.
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Antes
Nuestro consultor se reunirá contigo para entender tus requisitos, así como la visión de tu empresa.
Esto nos ayudará a relacionarte con candidatos potenciales que satisfagan tus requisitos de habilidades y se ajusten a los objetivos, la cultura y la personalidad de tu empresa.
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Durante
Una vez que entendamos completamente tus necesidades, buscaremos candidatos utilizando todos los recursos locales disponibles junto con nuestra experiencia en reclutamiento especializado.
Seleccionaremos a los candidatos que mejor se adapten, y te brindaremos apoyo continuo durante todo el proceso de entrevista y selección.
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Contratación
Cuando selecciones al candidato adecuado, continuaremos trabajando contigo para crear una propuesta de oferta de trabajo que sea satisfactoria tanto para ti, como para la empresa y el nuevo empleado.
Esto asegura un comienzo positivo para todas las partes involucradas y fomenta una mayor tasa de retención a largo plazo.
En cada paso del camino, tu asesor personal de INS Global estará allí para ofrecerte asesoramiento y ayuda siempre que lo necesites.
Después de que hayas sido emparejado con los candidatos potenciales ideales, podemos continuar con otros servicios asociados al BPO de Recursos Humanos y gestión de nóminas para optimizar la estructura de tu empresa.
Aprovecha al máximo la experiencia local; encuentra el talento más capacitado de más de 80 países en todo el mundo
Un único punto de contacto y la optimización del mercado te ayudan a encontrar a los candidatos ideales en el menor tiempo posible, para que tus nuevos empleados puedan comenzar de inmediato.
El equipo de expertos legales de INS Global garantiza la seguridad de tu empresa y de los empleados potenciales en cada paso del camino.
INS Global puede crear el paquete de servicios perfecto para tus requisitos, reduciendo retrasos y gastos innecesarios.
Los expertos en reclutamiento de INS Global te ofrecerán puntos de vista personalizados en función de tus necesidades.
Trabajas con un único punto de contacto durante el proceso de contratación; Nosotros ponemos nuestro tiempo y experiencia a disposición para que puedas concentrarte en tus objetivos comerciales.
Podemos encontrar el mejor talento en Dinamarca gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.
Software e IT
Importaciones y Exportaciones
Ingeniería
Químico
Inmobiliario
Construcción
Biología
Energía y Sostenibilidad
Medios de Comunicación y Entretenimiento
Aeroespacial
Diseño
Alimentos y Bebidas
Biotecnología
Moda
Organizaciones Sin Ánimo de Lucro
Software e IT
Construcción
Importaciones y Exportaciones
Biología
Ingeniería
Energía y Sostenibilidad
Químico
Medios de Comunicación y Entretenimiento
Diseño
Organizaciones Sin Ánimo de Lucro
Alimentos y Bebidas
Inmobiliario
Biotecnología
Ecommerce
Moda
Aeroespacial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
Junto con las secciones nórdicas de sitios internacionales populares, muchos sitios web de reclutamiento online en Dinamarca, como Jobnet StepStone Jobindex, están en inglés o tienen versiones en inglés del sitio web.
También está Workindenmark, el servicio nacional de empleo para personas que buscan trabajo en el extranjero o empresas locales que buscan contratar trabajadores extranjeros.
Sin embargo, los daneses son conocidos por su disposición a buscar nuevos trabajos.
Cuando se combina con la necesidad de comprender el complejo sistema de acuerdos de negociación colectiva en Dinamarca, es útil tener alguna forma de diferenciarse de otras empresas y simplificar el proceso de búsqueda.
El equipo de Consultoría de Reclutamiento de INS Global le da a tu empresa una ventaja en el mercado al ayudarte a destacar entre la multitud y aprovechar al máximo las plataformas de reclutamiento online y offline
Encontrar las contrataciones ideales para tu empresa puede ser difícil cuando te encuentras en un solo país; el reclutamiento global es aún más complicado.
INS ofrece experiencia local en más de 80 países para simplificar y mejorar tu entrada en un nuevo mercado.
Solo tendrás que tratar con un punto de contacto en cada paso del camino, desde la primera consulta hasta servicios a largo plazo como soluciones globales de BPO de Recursos Humanos.
INS Global cuenta con más de 15 años de experiencia trabajando en una multitud de industrias, y con expertos profesionales cuyo asesoramiento es indispensable para la expansión global.
El equipo de INS Global es un grupo multinacional y multicultural de personas dedicadas, firmemente comprometidas a satisfacer todas tus necesidades y hacer que tu camino hacia el éxito sea lo más fácil y libre de obstáculos posible.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de un BPO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar un BPO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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