Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global utiliza estrategias de Reclutamiento y Selección de personal personalizadas para ofrecer los candidatos más adecuados para la expansión en el mercado filipino.
Nuestros servicios en Filipinas incluyen conocimiento local de cada aspecto del proceso de reclutamiento de personal, desde las mejores prácticas hasta los puntos salariales de referencia.
¿Quieres tener un equipo en Filipinas HOY?
Nuestros expertos realizan algo más que una simple búsqueda online. Trabajamos a tu lado a lo largo de todo el proceso de reclutamiento en Filipinas para encontrar al candidato que mejor se ajusta a los valores de tu empresa.
INS Global ofrece los mejores servicios de reclutamiento y selección de personal para cumplir con tus necesidades, ofreciendo el asesoramiento de expertos para hacer todo el proceso más eficiente y ahorrar dinero.
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STEP BY STEP
1
Antes
2
Durante
3
Contratación
Trabajaremos contigo para encontrar al candidato que mejor se ajusta a tu cultura y al puesto de trabajo.
Cuando hayamos entendido todas tus necesidades y requisitos, ofrecemos una lista de candidatos seleccionados a través de todos los recursos disponibles, tanto online como offline.
Después de encontrar al candidato que se ajuste a todas las necesidades del puesto de trabajo, trabajaremos contigo para crear una oferta que os satisfaga a ambos.
En cada paso del camino, tu consultor experto de INS Global estará contigo para guiarte y asesorarte en las decisiones más importantes.
Una vez hayas encontrado al candidato más cualificado, podemos continuar ofreciendo servicios relacionados con el BPO de Recursos Humanos y la gestión de nóminas en Filipinas para agilizar el proceso.
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Antes
Trabajaremos contigo para encontrar al candidato que mejor se ajusta a tu cultura y al puesto de trabajo.
2
Durante
Cuando hayamos entendido todas tus necesidades y requisitos, ofrecemos una lista de candidatos seleccionados a través de todos los recursos disponibles, tanto online como offline.
3
Contratación
Después de encontrar al candidato que se ajuste a todas las necesidades del puesto de trabajo, trabajaremos contigo para crear una oferta que os satisfaga a ambos.
En cada paso del camino, tu consultor experto de INS Global estará contigo para guiarte y asesorarte en las decisiones más importantes.
Una vez hayas encontrado al candidato más cualificado, podemos continuar ofreciendo servicios relacionados con el BPO de Recursos Humanos y la gestión de nóminas en Filipinas para agilizar el proceso.
Aprovecha nuestra experiencia local para encontrar a los candidatos más cualificados del mercado filipino.
Con la ayuda de nuestros expertos encontrarás fácilmente al candidato que mejor se adapte a tus necesidades en el menor tiempo posible.
Estarás seguro de que tanto tu empresa como tu plantilla cumplen con la regulación local gracias al equipo de expertos legales de INS Global en Filipinas
Nosotros crearemos un paquete de servicios que cumpla con tus requisitos para reducir el número de problemas que pueden surgir, así como para reducir costes.
Trabajaremos con diferentes recursos para encontrar a los candidatos ideales para tus necesidades.
Al trabajar con nuestros profesionales durante todo el proceso de reclutamiento y selección de personal, podrás centrarte en comenzar las operaciones en el nuevo país mientras ellos se encargan de todo lo demás.
Podemos encontrar el mejor talento en Corea del Sur gracias a al conocimiento de nuestros expertos en más de 20 sectores.
Software e IT
Importaciones y Exportaciones
Ingeniería
Químico
Inmobiliario
Construcción
Biología
Energía y Sostenibilidad
Medios de Comunicación y Entretenimiento
Aeroespacial
Diseño
Biotecnología
Alimentos y Bebidas
Moda
Organizaciones Sin Ánimo de Lucro
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Las fuentes de reclutamiento en Filipinas pueden ser difíciles de utilizar para nuevos usuarios. Si bien algunas páginas como LinkedIn tienen sitios específicos para Filipinas, muchas de las más famosas como OnlineJobs PH, pueden ser complejas y requieren un profundo conocimiento de su funcionamiento.
El equipo de reclutamiento de INS Global puede ofrecer su experiencia local en plataformas online y offline para ayudar a tu empresa a conseguir personal.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Asegurarse de ofrecer el trabajo al candidato adecuado es un proceso difícil estando en el mismo país, y se complica aún más cuando se contrata de forma global. INS Global ofrece experiencia en más de 80 países, y tiene servicios que simplificarán y mejorarán el proceso de reclutamiento de personal en Filipinas.
Trabajarás con un profesional durante todo el camino, desde las consultas y la incorporación del empleado, hasta servicios como la gestión de nóminas y otros relacionados con el BPO de Recursos Humanos.
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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