Cuando se trata de expansión empresarial global, INS Global es el socio perfecto para ayudarte a entrar a mercados internacionales. Con nuestro Employer of Record en Mónaco, puedes reclutar, contratar y supervisar empleados sin necesidad de abrir una empresa local. Esto agiliza tus planes de expansión y permite que tu negocio crezca más rápido que nunca.
Nuestros servicios EOR en Mónaco brindan una solución segura, eficiente y rentable para buscar y gestionar talento local. Con los nuestros servicios puedes gestionar sin esfuerzo una fuerza laboral internacional desde cualquier lugar. INS Global tiene más de una década de experiencia capacitando a empresas para que se lancen en más de 160 países de todo el mundo.
Los servicios de EOR garantizan que puedas contratar y administrar empleados cumpliendo con las últimas regulaciones laborales.
Trabajar con un EOR local te permite optimizar tus planes de expansión y reducir drásticamente tus gastos generales.
Los EOR en Mónaco gestionan todas las responsabilidades relacionadas con los recursos humanos en nombre de tu empresa.
Si tuvieras que montar una nueva empresa en el extranjero, todo el proceso podría tardar entre 4 y 12 meses. Trabajar con un EOR es más efectivo y puede ponerte en funcionamiento en menos de una semana.
INS Global te ofrece una forma de gestionar tu fuerza laboral diversa de forma sencilla y remota.
Abrir una nueva empresa puede resultar complicado y llevar mucho tiempo en Mónaco. La ayuda de un EOR local simplifica todo el proceso y te permite hacer crecer tu negocio sin problemas en el extranjero.
Trabajando con un EOR monegasco…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Mónaco le permite a tu empresa expandirse en el extranjero en 4 sencillos pasos.
El empleo en Mónaco siempre debe ir acompañado de una oferta de empleo por escrito.
Los empleadores pueden incluir un período de prueba de 6 días para los empleados pagados por hora y de 1 mes para los empleados pagados mensualmente.
Los empleadores pueden despedir al empleado sin necesidad de indemnización durante o después del período de prueba.
El contrato de trabajo debe describir la naturaleza del contrato e incluir una descripción del rol del empleado.
Un empleador puede rescindir el contrato en cualquier momento si el empleado viola las condiciones de su contrato de trabajo.
Los empleadores no tienen que dar aviso oficial a los empleados que han estado trabajando por menos de 6 meses. Sin embargo, es necesario un aviso de 1 mes para los empleados que han estado en la empresa durante más de 6 meses pero menos de 2 años. Si el empleado lleva más de 2 años en la empresa, se requiere preaviso de 2 meses.
En casos de despido, la indemnización puede variar según las circunstancias. Los empleados generalmente tienen derecho a 1/4 de su salario mensual por cada año de servicio durante los primeros 10 años. Si llevan más de 10 años en la empresa, tienen derecho a 1/3 de su salario mensual por cada año en la empresa.
La semana laboral en Mónaco comienza el lunes y termina el viernes.
Los empleados de tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 39 horas a la semana.
Los empleados tienen una jornada laboral máxima de 10 horas diarias.
Los empleados a tiempo parcial trabajan alrededor de 20 horas por semana.
Los empleados tienen derecho a un salario por hora más alto por trabajar horas extras.
Mónaco tiene 13 días festivos oficiales.
Los empleados tienen derecho a 2,5 días de vacaciones retribuidas por cada mes que hayan trabajado y al año.
El período de licencia no podrá ser superior a 30 días seguidos.
Los empleados a tiempo parcial tienen el mismo derecho a vacaciones retribuidas que los empleados a tiempo completo.
El número de días de vacaciones remunerados aumenta a medida que los empleados permanecen más tiempo en la empresa.
Se agregan 2 días adicionales después de 20 años de servicio, se agregan 4 días después de 25 años y se agregan 6 días después de 30 años.
La legislación laboral monegasca establece que las bajas por enfermedad no deben contarse como licencias retribuidas a menos que el contrato de trabajo indique lo contrario.
Los días de ausencia por enfermedad no deben deducirse de la licencia remunerada del empleado.
La baja por enfermedad de larga duración se produce cuando un empleado está enfermo durante más de 28 días consecutivos.
Según la legislación laboral monegasca, las empleadas tienen derecho a 16 semanas de licencia de maternidad. Esto aumenta a 26 semanas después de un tercer hijo.
Durante la licencia de maternidad se paga un subsidio.
Las empleadas embarazadas no están obligadas a revelar al empleador que están embarazadas hasta que deseen tomar la licencia de maternidad.
Los empleados deben notificar a su empleador verbalmente o por carta escrita.
Los padres pueden disfrutar de 12 días naturales consecutivos de baja por paternidad tras el nacimiento de su hijo.
Esto aumenta a 19 días para nacimientos múltiples o si se trata del tercer hijo en casa.
Los empleadores en Mónaco son responsables de deducir todos los impuestos y cotizaciones sociales.
Los empleados en Mónaco no están sujetos al impuesto sobre la renta a menos que sean de Francia. Esta tasa impositiva solo se aplica a los empleados que viven en Mónaco.
Se espera que los empleadores contribuyan con el equivalente al 15,05% del salario del empleado para la contribución por enfermedad del empleado, el 8,03% para la pensión estatal y el 4,05% para el seguro de desempleo.
Los empleados aportan de su salario el equivalente al 6,55% para la pensión estatal y el 2,4% para el seguro de desempleo.
La tasa del impuesto sobre la renta empresarial en Mónaco es del 25%.
No, para cumplir con las regulaciones laborales locales en Mónaco, es necesario abrir una empresa local para emplear y enviar trabajadores.
Si bien crear una empresa local es una opción, colaborar con un BPO local en Mónaco suele ser más eficiente. Los BPO poseen experiencia local y simplifican el proceso de contratación y gestión de personal en su nombre.
El empleador registrado es la entidad legal responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una filial para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una OPE para actuar como empleador registrado.
Un Employer of Record en Mónaco se encarga de diversas tareas de recursos humanos, incluida la gestión de nóminas, el cumplimiento de impuestos, los contratos laborales, las deducciones de la seguridad social y más. Garantizan el cumplimiento de su fuerza laboral internacional.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar de meses a un año, pero con los servicios BPO de INS Global, puede contratar personal y expandirse en tan solo 48 horas.
Los servicios de BPO agilizan su plan de expansión y los costes generalmente se basan en un porcentaje del salario de sus empleados.
Sin duda, trabajar con un Employer of Record en Mónaco es una solución legal y eficiente que agiliza sus planes de expansión y al mismo tiempo reduce los costes.
Los salarios generalmente se procesan mensualmente para los empleados de tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden preferir pagos semanales o bimensuales. Los empresarios deducen los impuestos y las cotizaciones sociales en origen.
INS Global simplifica y agiliza el reclutamiento, la contratación y la gestión de personal, reduciendo los costes asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional.
Por supuesto, un empleador monegasco de registro puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, ampliando su reserva de talentos.
Las modificaciones de los contratos de trabajo requieren mutuo acuerdo. Un BPO monegasca garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Sí, los empleadores en Mónaco son responsables de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales de los salarios de los empleados.
INS Global adapta sus servicios a sus necesidades específicas, ayudándolo a reclutar y contratar tantos empleados como sea necesario para sus planes de expansión.
Los costes de terminación varían según las circunstancias. Los empleados generalmente tienen derecho a 1/4 de su salario mensual por cada año de servicio durante los primeros 10 años. Si llevan más de 10 años en la empresa, tienen derecho a 1/3 de su salario mensual por cada año.
En Mónaco, tiene la flexibilidad de contratar empleados para oportunidades tanto presenciales como remotas, lo que garantiza la rentabilidad durante la entrada al mercado.
¡Ciertamente! Nuestros expertos en reclutamiento tienen una amplia experiencia en la contratación de los mejores talentos a nivel mundial. Brindamos soporte integral en el reclutamiento, contratación y administración de su fuerza laboral, independientemente de su ubicación.
En Mónaco se celebran 13 días festivos y la mayoría de los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días festivos suele implicar una tarifa por hora más alta.
Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas. Colaborar con un BPO experimentada en Mónaco garantiza el cumplimiento y una expansión perfecta.
¡Absolutamente! INS Global facilita la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa de forma remota, lo que facilita la contratación tanto de ciudadanos monegascos como de extranjeros.
