Employer of Record en República Dominicana
Última actualización
- Capital
- Santo Domingo
- Idiomas
- Español
- Moneda
- Dominican Peso (DOP)
- Población
- ~ 11.12 million
- Impuestos del empleador
- 16.39%
- Costes del empleado
- 6.41%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
¿Estás planeando una expansión a la República Dominicana? Las expansiones generalmente requieren capital y mano de obra calificada, además de un conocimiento profundo del mercado local.
Los servicios EOR te permiten contratar o enviar trabajadores en la República Dominicana e incorporarlos en días, en lugar de meses. Después de eso, puedes asignar tareas a tus nuevos empleados, al igual que a otros miembros del equipo.
Además, tu socio EOR puede encargarse de las siguientes responsabilidades en tu nombre:
- Gestión de nóminas
- Cumplimiento tributario
- Contratos de trabajo y documentación.
- Procedimientos de contratación y despido.
- Declaración de reclamación de gastos
- Gestión de la seguridad social
- Beneficios para empleados y administración de seguros.
- Cumplimiento normativo
- Cumplimiento de la legislación laboral
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¿Por qué elegir un EOR en lugar de la constitución de una empresa?
La incorporación es útil cuando se debe tener control operativo y propiedad completos. De lo contrario, el proceso puede ser largo y tú serás responsable de todo el cumplimiento legal y normativo, las obligaciones fiscales y los gastos administrativos.
Alternativamente, un EOR te permite expandir tus operaciones y comenzar a contratar de manera segura y rápida. Tu socio EOR se vuelve responsable de emitir contratos, gestionar la nómina y cumplir con las obligaciones legales y fiscales.
Como resultado, un EOR de buena reputación como INS Global es útil para:
- Acelerar las expansiones internacionales
- Probar nuevos mercados de forma rentable
- Manejar el trabajo basado en proyectos en varios países a la vez
- Permitirte a tí y a tu equipo centrarte en los objetivos comerciales principales.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Las ventajas de utilizar un Employer of Record en la República Dominicana
Cumplimiento legal asegurado
Lidiar con leyes laborales extranjeras puede ser un desafío. Un servicio EOR minimiza la carga legal de tu empresa al cumplir con las regulaciones laborales y fiscales locales
Coste y tiempo reducidos
La externalización de funciones relacionadas con el empleo, como la gestión de nóminas, la gestión de beneficios y la administración de recursos humanos, ahorra tiempo y dinero.
Haz crecer tu empresa
Evita los largos procesos que implica abrir una empresa legal en varios países asociándote con un Employer of Record global.
Eliminar riesgos
Puedes derivar de forma segura los riesgos relacionados con el empleo a un socio de EOR y disminuir las posibilidades de ser sancionado.
Amplia cobertura
Accede a una amplia gama de países y regiones a través de un socio EOR con presencia global. Integra tu nómina y recursos humanos en una plataforma única y fácil de usar
¿Cómo funciona un Employer of Record en la República Dominicana?
Nuestro EOR gestiona tus necesidades de reclutamiento en República Dominicana en 4 pasos:
- 1
Analizamos los requisitos de tu negocio y tus necesidades laborales para ayudarnos a desarrollar un plan personalizado hecho exclusivamente para tí.
- 2
A continuación, proporcionamos una empresa legal para la contratación en República Dominicana para que puedas reclutar o enviar trabajadores sin la necesidad de una nueva empresa
- 3
Inmediatamente, INS Global se encarga de la administración de recursos humanos y el cumplimiento legal de las leyes fiscales y laborales en la República Dominicana en lo que se refiere a tus operaciones.
- 4
Puedes concentrarte en las tareas diarias de los empleados hacia tu crecimiento.
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Derecho Laboral
Contratos de Trabajo
Los contratos de trabajo en la República Dominicana pueden ser verbales o escritos. Se recomiendan acuerdos escritos ya que fomentan una relación laboral clara y sólida.
Al menos el 80% de la fuerza laboral de una empresa debe ser de nacionalidad dominicana. De igual forma, al menos el 80% de la nómina de una empresa (con excepción de los salarios para puestos técnicos o ejecutivos) debe corresponder a salarios percibidos por dominicanos.
Los empleadores están obligados a mantener los siguientes registros de forma permanente:
- Registro de empleados, indicando su salario y jornada de trabajo.
- Registro del tiempo de vacaciones de los empleados durante el año.
- Registro de horas extras
- Registro de visitas de inspectores del trabajo
Estos registros son pruebas admisibles que pueden presentarse ante el tribunal contra reclamaciones de los empleados.
Cualquier parte del contrato de trabajo en República Dominicana puede rescindirlo unilateralmente sin especificar causa. Sin embargo, tanto el empleador como el empleado deben proporcionar un período de notificación de despido previo dependiendo de la duración del empleo de la siguiente manera:
| Duración del empleo | Periodo minimo de aviso |
| De 3 a 6 meses | 7 días |
| De 6 meses a 12 meses | 14 días |
| Más de 12 meses | 28 días |
Los empleadores están obligados a pagar una indemnización por rescisión de contratos de trabajo sin causa, según se detalla a continuación:
| Duración del empleo | Indemnización |
| 3 a 6 meses | 6 días de salario |
| De 6 meses a 1 año | 13 dias de salario |
| De 1 año a 5 años | 21 días de salario por año trabajado |
| Más de 5 años | 23 días de salario por año trabajado |
Horas de trabajo
Un empleado obligado a trabajar durante su período de descanso semanal tiene derecho a una prima del 100% de su salario por su tiempo libre compensatorio la semana siguiente.
El trabajo que excede las 44 horas semanales se considera tiempo extra y se paga con una prima del 35% sobre la jornada regular. Las horas de trabajo superiores a 68 horas semanales se pagan con una prima del 100%. El pago de horas extras no se aplica a los gerentes.
Empresa y trabajador son libres de negociar el salario, pero la cifra pactada no puede ser inferior al salario mínimo legalmente establecido.
El Comité Nacional de Salarios establece los salarios mínimos en República Dominicana, y la cifra varía según el tamaño de la empresa o el tipo de industria. Los salarios mínimos vigentes en el sector privado en pesos dominicanos (DOP) son:
| Tamaño de la empresa | Salario minimo mensual |
| Grandes empresas | 12,872 |
| Medianas empresas | 8,849 |
| Pequeñas empresas | 7,843 |
| Zonas de libre comercio | 8,310 |
| Industria turistica | 9,005 |
| Trabajadores del campo | 267 por dia |
Se clasifican como grandes las empresas con instalaciones e inventario superiores a 4 millones de DOP. Mientras tanto, aquellas con instalaciones e inventario entre 2 y 4 millones de DOP son de tamaño mediano. Las empresas con menos de 2 millones de DOP son pequeñas.
Días festivos
Los empleados en la República Dominicana tienen derecho a licencia remunerada en los 10 días festivos reconocidos a nivel nacional del país:
- Día de Año Nuevo (Día de Año Nuevo) – 1 de enero
- Epifanía (Día de los Santos Reyes) – 6 de enero
- Día de Duarte (Día de Juan Pablo Duarte) – 26 de enero
- Día de la Independencia (Día de la Independencia) – 27 de febrero
- Viernes Santo (Viernes Santo) – La fecha varía cada año (feriado móvil)
- Día del Trabajo (Día del Trabajo) – 1 de mayo
- Corpus Christi (Día de Corpus Christi) – La fecha varía cada año (feriado móvil)
- Día de la Restauración (Día de la Restauración) – 16 de agosto
- Día de la Constitución (Día de la Constitución) – 6 de noviembre
- Día de Navidad (Día de Navidad) – 25 de diciembre
Cada empleado del país recibe un «salario de Navidad» a más tardar el 20 de diciembre, además de su salario regular. Sin embargo, el Código del Trabajo establece un salario máximo de Navidad de 5 veces el salario mínimo.
Aún así, muchos empleadores renuncian a esta limitación y pagan a los empleados que han trabajado todo el año un mes adicional de salario completo. Este salario extra está exento de impuestos.
Tipos de licencia
Vacaciones Anuales
Un empleado tiene derecho a vacaciones anuales pagadas de la siguiente manera:
Menos de 5 años de servicio: 14 días hábiles
5 años de servicio y más: 18 días hábiles
El empleador está obligado a pagar el salario de vacaciones un día antes del inicio de las vacaciones.
Además, el Código del Trabajo permite a los empleados tiempo libre remunerado o licencia en los siguientes escenarios:
- Matrimonio (5 días)
- Muerte de un cónyuge, hijo, padre o abuelo (3 días)
- Para empleados varones, parto por parte de esposa o acompañante (2 días)
- Para empleadas, parto (12 semanas)
Licencia por enfermedad
Los empleados en la República Dominicana pueden obtener licencia por enfermedad con prueba de enfermedad, pero no existe una licencia por enfermedad remunerada obligatoria.
Licencia de Maternidad/Paternidad en República Dominicana
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad remunerada, 6 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento y 6 semanas después.
Después del parto, la empleada tiene derecho a 3 períodos de descanso de 20 minutos cada uno por jornada laboral para amamantar al bebé, y a media jornada laboral cada mes para permitir las visitas al pediatra.
Los empleados varones tienen 2 días libres después del nacimiento de su hijo.
Fiscalidad
Los empleadores están obligados a compartir el 10% de sus ganancias anuales antes de impuestos (si las hubiera) con sus empleados. Sin embargo, el Código del Trabajo permite a los empleadores limitar la participación en las ganancias de la siguiente manera:
Un empleado que haya trabajado en la empresa durante menos de 3 años recibirá 45 días de salario.
Los empleados que hayan trabajado durante 3 años o más recibirán 60 días de salario.
Las empresas rentables deben pagar a los empleados dentro de un período de 90 a 120 días después del final del año fiscal de la empresa.
Sin embargo, industrias específicas, como las agrícolas, industriales, forestales, mineras y de zonas francas, están exentas de participación en las utilidades durante los primeros tres años de operación.
Seguridad Social
El sistema de seguridad social del país considera 3 tipos de asistencia, a saber:
- Seguro de salud
- Seguro de riesgos laborales
- Seguros de salud y riesgos laborales
Los empleadores y empleados financian el sistema pagando un porcentaje de los salarios de los empleados como se describe a continuación:
| Beneficio | Contribución empleado | Contribución empresa |
| Seguro de salud | 7.09% | 3.04% |
| Seguro de riesgos | 0% | 1.2% + 0.6 (variable) |
| Fondo de pensiones o incapacidad | 7.10% | 2.87% |
Derecho Tributario
El impuesto sobre la renta en la República Dominicana es progresivo y los trabajadores pagan un porcentaje impositivo proporcional a su nivel de ingresos, que oscila entre el 0% y el 25%.
El país impone un impuesto al valor agregado (IVA) sobre algunos bienes y servicios. El tipo impositivo estándar del IVA es del 18%.
La tasa del impuesto corporativo en la República Dominicana es del 27%.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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