¿Estás planeando una expansión a la República Dominicana? Las expansiones generalmente requieren capital y mano de obra calificada, además de un conocimiento profundo del mercado local.
Los servicios EOR te permiten contratar o enviar trabajadores en la República Dominicana e incorporarlos en días, en lugar de meses. Después de eso, puedes asignar tareas a tus nuevos empleados, al igual que a otros miembros del equipo.
Además, tu socio EOR puede encargarse de las siguientes responsabilidades en tu nombre:
Lidiar con leyes laborales extranjeras puede ser un desafío. Un servicio EOR minimiza la carga legal de tu empresa al cumplir con las regulaciones laborales y fiscales locales
La externalización de funciones relacionadas con el empleo, como la gestión de nóminas, la gestión de beneficios y la administración de recursos humanos, ahorra tiempo y dinero.
Evita los largos procesos que implica abrir una empresa legal en varios países asociándote con un Employer of Record global.
Puedes derivar de forma segura los riesgos relacionados con el empleo a un socio de EOR y disminuir las posibilidades de ser sancionado.
Accede a una amplia gama de países y regiones a través de un socio EOR con presencia global. Integra tu nómina y recursos humanos en una plataforma única y fácil de usar
La incorporación es útil cuando se debe tener control operativo y propiedad completos. De lo contrario, el proceso puede ser largo y tú serás responsable de todo el cumplimiento legal y normativo, las obligaciones fiscales y los gastos administrativos.
Alternativamente, un EOR te permite expandir tus operaciones y comenzar a contratar de manera segura y rápida. Tu socio EOR se vuelve responsable de emitir contratos, gestionar la nómina y cumplir con las obligaciones legales y fiscales.
Como resultado, un EOR de buena reputación como INS Global es útil para:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
Nuestro EOR gestiona tus necesidades de reclutamiento en República Dominicana en 4 pasos:
Los contratos de trabajo en la República Dominicana pueden ser verbales o escritos. Se recomiendan acuerdos escritos ya que fomentan una relación laboral clara y sólida.
Al menos el 80% de la fuerza laboral de una empresa debe ser de nacionalidad dominicana. De igual forma, al menos el 80% de la nómina de una empresa (con excepción de los salarios para puestos técnicos o ejecutivos) debe corresponder a salarios percibidos por dominicanos.
Los empleadores están obligados a mantener los siguientes registros de forma permanente:
Estos registros son pruebas admisibles que pueden presentarse ante el tribunal contra reclamaciones de los empleados.
Cualquier parte del contrato de trabajo en República Dominicana puede rescindirlo unilateralmente sin especificar causa. Sin embargo, tanto el empleador como el empleado deben proporcionar un período de notificación de despido previo dependiendo de la duración del empleo de la siguiente manera:
| Duración del empleo | Periodo minimo de aviso |
| De 3 a 6 meses | 7 días |
| De 6 meses a 12 meses | 14 días |
| Más de 12 meses | 28 días |
Los empleadores están obligados a pagar una indemnización por rescisión de contratos de trabajo sin causa, según se detalla a continuación:
| Duración del empleo | Indemnización |
| 3 a 6 meses | 6 días de salario |
| De 6 meses a 1 año | 13 dias de salario |
| De 1 año a 5 años | 21 días de salario por año trabajado |
| Más de 5 años | 23 días de salario por año trabajado |
Un empleado obligado a trabajar durante su período de descanso semanal tiene derecho a una prima del 100% de su salario por su tiempo libre compensatorio la semana siguiente.
El trabajo que excede las 44 horas semanales se considera tiempo extra y se paga con una prima del 35% sobre la jornada regular. Las horas de trabajo superiores a 68 horas semanales se pagan con una prima del 100%. El pago de horas extras no se aplica a los gerentes.
Empresa y trabajador son libres de negociar el salario, pero la cifra pactada no puede ser inferior al salario mínimo legalmente establecido.
El Comité Nacional de Salarios establece los salarios mínimos en República Dominicana, y la cifra varía según el tamaño de la empresa o el tipo de industria. Los salarios mínimos vigentes en el sector privado en pesos dominicanos (DOP) son:
| Tamaño de la empresa | Salario minimo mensual |
| Grandes empresas | 12,872 |
| Medianas empresas | 8,849 |
| Pequeñas empresas | 7,843 |
| Zonas de libre comercio | 8,310 |
| Industria turistica | 9,005 |
| Trabajadores del campo | 267 por dia |
Se clasifican como grandes las empresas con instalaciones e inventario superiores a 4 millones de DOP. Mientras tanto, aquellas con instalaciones e inventario entre 2 y 4 millones de DOP son de tamaño mediano. Las empresas con menos de 2 millones de DOP son pequeñas.
Los empleados en la República Dominicana tienen derecho a licencia remunerada en los 10 días festivos reconocidos a nivel nacional del país:
Cada empleado del país recibe un «salario de Navidad» a más tardar el 20 de diciembre, además de su salario regular. Sin embargo, el Código del Trabajo establece un salario máximo de Navidad de 5 veces el salario mínimo.
Aún así, muchos empleadores renuncian a esta limitación y pagan a los empleados que han trabajado todo el año un mes adicional de salario completo. Este salario extra está exento de impuestos.
Un empleado tiene derecho a vacaciones anuales pagadas de la siguiente manera:
Menos de 5 años de servicio: 14 días hábiles
5 años de servicio y más: 18 días hábiles
El empleador está obligado a pagar el salario de vacaciones un día antes del inicio de las vacaciones.
Además, el Código del Trabajo permite a los empleados tiempo libre remunerado o licencia en los siguientes escenarios:
Los empleados en la República Dominicana pueden obtener licencia por enfermedad con prueba de enfermedad, pero no existe una licencia por enfermedad remunerada obligatoria.
Licencia de Maternidad/Paternidad en República Dominicana
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad remunerada, 6 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento y 6 semanas después.
Después del parto, la empleada tiene derecho a 3 períodos de descanso de 20 minutos cada uno por jornada laboral para amamantar al bebé, y a media jornada laboral cada mes para permitir las visitas al pediatra.
Los empleados varones tienen 2 días libres después del nacimiento de su hijo.
Los empleadores están obligados a compartir el 10% de sus ganancias anuales antes de impuestos (si las hubiera) con sus empleados. Sin embargo, el Código del Trabajo permite a los empleadores limitar la participación en las ganancias de la siguiente manera:
Un empleado que haya trabajado en la empresa durante menos de 3 años recibirá 45 días de salario.
Los empleados que hayan trabajado durante 3 años o más recibirán 60 días de salario.
Las empresas rentables deben pagar a los empleados dentro de un período de 90 a 120 días después del final del año fiscal de la empresa.
Sin embargo, industrias específicas, como las agrícolas, industriales, forestales, mineras y de zonas francas, están exentas de participación en las utilidades durante los primeros tres años de operación.
El sistema de seguridad social del país considera 3 tipos de asistencia, a saber:
Los empleadores y empleados financian el sistema pagando un porcentaje de los salarios de los empleados como se describe a continuación:
| Beneficio | Contribución empleado | Contribución empresa |
| Seguro de salud | 7.09% | 3.04% |
| Seguro de riesgos | 0% | 1.2% + 0.6 (variable) |
| Fondo de pensiones o incapacidad | 7.10% | 2.87% |
El impuesto sobre la renta en la República Dominicana es progresivo y los trabajadores pagan un porcentaje impositivo proporcional a su nivel de ingresos, que oscila entre el 0% y el 25%.
El país impone un impuesto al valor agregado (IVA) sobre algunos bienes y servicios. El tipo impositivo estándar del IVA es del 18%.
La tasa del impuesto corporativo en la República Dominicana es del 27%.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Crear una empresa local en el extranjero es una opción para emplear o enviar a su personal. Pero las empresas extranjeras también pueden utilizar los servicios de un EOR (Employer of Record) local para contratar personal directamente in situ.
Un Employer of Record (EOR) es una empresa u organización que asume las responsabilidades y obligaciones de ser el empleador legal de una empresa en el extranjero. Por lo tanto, un EOR asume diversas tareas y responsabilidades relacionadas con el empleador, incluida la administración de nómina, la retención de impuestos, la gestión de beneficios, el cumplimiento de las leyes laborales y otras funciones de recursos humanos.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión del personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nóminas y cumplimiento tributario, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y despido.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado radicado en el extranjero que utilice una OPE existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, el retraso varía de 4 a 12 meses.
Incorporar una nueva filial en República Dominicana puede tardar entre 4 y 12 meses. Pero puedes tener tu equipo en el extranjero utilizando una BPO existente como Employer of Record en solo 1 mes.
El precio de los servicios profesionales de EOR en República Dominicana es un porcentaje de la remuneración mensual del trabajador. Este precio incluye todas las tareas relacionadas con recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Un EOR en República Dominicana es una forma segura, legítima y eficiente de manejar las responsabilidades de los empleadores allí sin establecer una estructura corporativa específica. Los servicios de EOR logran esto contratando profesionales legales locales y ofreciendo asistencia de recursos humanos de primer nivel.
Espera que los miembros de su equipo reciban su pago de forma precisa y puntual cada mes. Además, los empleados tendrán acceso a todos los beneficios para empleados de República Dominicana. Además, su negocio estará protegido por la ley.
Los contratistas independientes que interactúan con sus clientes dentro del marco EOR de República Dominicana mantendrán el control total de su trabajo y pueden ser elegibles para muchos de los mismos beneficios que los empleados regulares. Esto es como trabajar a través de una organización coordinadora.
Nuestro equipo de consultores de reclutamiento expertos puede encontrar el mejor talento local en la República Dominicana para sus necesidades utilizando sus amplias redes profesionales, su profundo conocimiento de los recursos y puntos de referencia comerciales regionales y su compromiso con las prácticas de contratación éticas.
Sí. Un Employer of Record puede ayudarlo a encontrar nuevos trabajadores en varias ciudades o regiones de la República Dominicana. Un EOR se encarga de la búsqueda de talentos, entrevistas y selección de candidatos en ciudades o regiones específicas de la República Dominicana, según sus necesidades o preferencias.
Con INS Global, puede emplear tantos o pocos empleados como necesite para lograr sus objetivos.
La opción de que sus empleados trabajen en un espacio de trabajo compartido cuando sea conveniente es una buena idea. Pero utilizar un servicio BPO en República Dominicana elimina la necesidad de una dirección local.
Sí. Podemos gestionar los procesos necesarios de visas y permisos de trabajo, donde las leyes laborales locales, las leyes fiscales o los beneficios para empleados difieren para dominicanos y extranjeros.
Las soluciones EOR y BPO son excelentes para empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta corporaciones multinacionales. Estas soluciones garantizan un empleo seguro y eficiente de trabajadores extranjeros o locales. Además, nuestros servicios son escalables, lo que le permite satisfacer sus demandas laborales según sea necesario.
La experiencia legal de los servicios BPO y EOR es útil para las empresas que buscan evitar dificultades de escalamiento de costes o para aquellas que no tienen sus propias estructuras. En cambio, estas empresas pueden centrarse en la expansión en el país de destino.
Las empresas de contratación de personal y las corporaciones paraguas son opciones de terceros que se pueden utilizar para contratar trabajadores independientes en la República Dominicana directa o indirectamente.
En la República Dominicana, la mayoría de los contratistas independientes trabajan por cuenta propia o dirigen pequeñas empresas. Estos contratistas deben ser contratados conforme a un acuerdo de trabajo y no a un contrato de trabajo, según la ley del país.
Por lo tanto, el contratista independiente puede proporcionar un CV, un portafolio, referencias verificadas y posiblemente un acuerdo de confidencialidad firmado.
El coste de contratación en la República Dominicana debe tener en cuenta costes como salario, honorarios por servicios de reclutamiento, bonos de contratación, impuestos y contribuciones a la seguridad social, y otros gastos directos e indirectos, incluidos el procesamiento de pagos y los honorarios de gestión tributaria de los empleados extranjeros.
Los empleadores en la República Dominicana administran la nómina de todos los trabajadores generalmente al final de cada mes, siendo los empleadores responsables de retener los montos y organizar el pago del impuesto sobre la renta individual de los empleados y las contribuciones al fondo de seguridad social.
El Comité Nacional de Salarios establece los salarios mínimos en la República Dominicana, y la cifra varía según el tamaño de la empresa o el tipo de industria como se describe a continuación (los salarios están en pesos dominicanos):
Hay muchos tipos de visas disponibles para los solicitantes cuando viajan a la República Dominicana. Las visas más comúnmente aplicables para fines de trabajo son:
En la República Dominicana, los empleadores son responsables de organizar y retener los pagos del impuesto sobre la renta y las contribuciones al fondo de seguridad social de los empleados cada mes. Los empleadores en la República Dominicana aportan el 3,04%, el 1,2% y el 2,87% del salario de un empleado al seguro de salud, al seguro de riesgos y al fondo de incapacidad/jubilación, respectivamente.
Los empleados en la República Dominicana tienen derecho a una bonificación de 13 meses, días festivos, licencias remuneradas (licencia por enfermedad, vacaciones anuales y licencia parental), así como a un seguro médico.
En la República Dominicana no se permiten cambios unilaterales al contrato de un empleado. Los cambios en las condiciones laborales de un empleado deben ser acordados por ambas partes. Por lo tanto, los contratos de trabajo deben constar por escrito y todas las modificaciones deben ser firmadas conjuntamente por el empleador y el empleado.
Además de la atención médica pública y privada, el Seguro Nacional de Salud (SeNaSa) es el sistema nacional de seguro de salud de la República Dominicana que brinda cobertura de seguro médico a diversos segmentos de la población, incluidos empleados del sector formal, servidores públicos y personas con bajos ingresos. y grupos vulnerables.
Los empleadores están obligados a pagar una indemnización por rescindir contratos de trabajo sin causa dependiendo de la duración del servicio de los empleados como se detalla a continuación:
El Ministerio de Trabajo regula y supervisa las regulaciones laborales en la República Dominicana.
Los empleados en la República Dominicana tienen derecho a licencia remunerada en los 10 días festivos reconocidos a nivel nacional del país. Estos también pueden incluir días festivos locales o regionales.
