BPO Recursos Humanos en Singapur | INS Global

Employer of Record en Singapur

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Rápidamente

En el caso en que tu organización desee expandirse al mercado singapurense sin pasar por los complejos y costosos procesos de abrir una empresa, una buena opción puede ser realizar el   Employer Of Record (EOR). Al prestar estos servicios, INS Global se convertirá en tu Consultora de RRHH de confianza permitiendo fácilmente el reclutamiento y selección de personal en un nuevo país.  

Podemos gestionar el reclutamiento de personal en tu nombre y ofrecerte servicios como la gestión de nóminas y las aportaciones a la Seguridad Social entre otros, liberando tiempo para que puedas centrarte en el crecimiento de tu empresa. 

Contamos con más de 15 años de experiencia en más de 100 países del mundo. Contacta con alguno de nuestros consultores para conocer cómo INS Global puede ayudarte con la contratación de personal. 

Abrir una empresa en Singapur puede llegar a ser un proceso complicado y largo, algo que se debería evitar en un momento tan importante como este para el crecimiento de tu organización. Recurrir al Employer of Record permite entrar en un nuevo mercado sin necesidad de tener una entidad. 

Want to have a Team in Singapore TODAY?  

¡Muéstrame cómo hacer crecer mi negocio ahora!

Prefiero dejar a otros hacer crecer sus negocios.

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Como funciona el Employer of Record

¿Por qué elegir un "employer of record" en Singapur en lugar de la incorporación de una empresa?

Realizar el Employer of Record implica: 

  • Aprovechar al máximo los recursos locales 
  • Tener menores costes 
  • Ahorrar tiempo al entrar al mercado 
  • Evitar problemas con la burocracia local 
Employer of record o empresa

Employer of Record en Singapur - Resumen

Employer of Record en Singapur

¿Cuáles son las Ventajas del Outsourcing de Recursos Humanos?

Estarás Protegido frente a Problemas Legales

Comprender la normativa local consume mucho tiempo y supone asumir riesgos innecesarios. Al trabajar con una Consultora de Recursos Humanos aprovecharás el conocimiento legal y administrativo de profesionales, asegurando que cumples con la ley. 

Ahorra en Tiempo y en Dinero

Más allá de ahorrar dinero evitando sanciones por cometer errores durante el proceso, podrás satisfacer tus necesidades de Recursos Humanos en un único pago mensual. 

Nos Encargamos de las Tareas Innecesarias por Ti

Una Consultora de RRHH se hará cargo del reclutamiento y selección de personal a la vez que se encargará de otros servicios como headhunting, gestión de nóminas y de contratos. 

Tendrás una Rápida Entrada al Mercado

El tiempo estimado de abrir una empresa en un nuevo mercado es de 4-12 meses 

El tiempo estimado para empezar a trabajar en un nuevo mercado con nosotros es de 5 días 

En vez de perder meses intentando abrir una empresa en otro país podrás empezar a operar en cuestión de días. 

Estructura Organizativa Centralizada

Tener un software de RRHH permite reducir el número de empleados que se requieren para trabajar en un nuevo mercado. 

¿Cómo Aprovechar al Máximo el Employer of Record en Singapur?

Una Consultora de Recursos Humanos como INS Global se encargará del reclutamiento de personal y de todos los servicios necesarios en 4 simples pasos: 

  1. Nos reuniremos contigo para conocer tus preferencias y propondremos un plan que se adapte a tus necesidades. 
  2. Contrataremos a tus empleados en Singapur, asumiendo la responsabilidad de gestionar las obligaciones administrativas y legales. 
  3. Nuestro equipo se encargará de todos los servicios de RRHH que necesites mientras te centras en aprovechar al máximo la entrada de tu organización en el mercado singapurense. 

EOR vs Constitución de Sociedades

Ventajas en cifras

EOR Constitución de sociedades
Precio
80% Más barato
Entrada al mercado
2-5 Días
6 Meses
Rotación de empleados
Disminución de un 14%
Recomendación
98% de los actuales clientes de EOR
Tasas administrativas
Ahorra una media de $450
Costosas multas de gestión de nómina y cumplimiento
Ayuda a evitar
Tasa de crecimiento de la empresa
7 - 9%
ROI
27%
Cerrado durante la pandemia
-58%

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo Podemos Diferenciar un Professional Employer Organization (PEO) y un Employer Of Record (EOR)?

Si bien ambos son términos muy parecidos, es necesario comprender las diferencias entre ellos para entender qué pueden ofrecer cada uno: 

  • Un Professional Employer Organization (PEO) ofrece servicios específicos de Recursos Humanos para sus empleados en nombre de otra empresa. 
  • Estos servicios pueden incluir: cumplimiento de la Ley Laboral, gestión de nóminas, beneficios e impuestos. 
  • Además de ofrecer estos servicios, un Employer Of Record (EOR) contrata personal y regula todos los aspectos relacionados con el trabajo de los empleados. 
  • También se hacen responsables de todas las obligaciones que conllevan el reclutamiento y la selección de personal. 
  • En ambos casos, el contrato se hace en nombre de la empresa original.  

Según las regulaciones nacionales de Singapur ambos servicios son indistintos, pero INS Global puede ofrecer elementos de cualquiera de los dos según tus requisitos. 

¿Cuál es la Diferencia entre un Professional Employer Organization (PEO) y un Employer Of Record (EOR)?

INS Global es su partner ideal para los servicios de recursos humanos:

  • Gestión de Pagos
  • Organizar Nóminas
  • Gestión de Impuestos
  • Retención de Cotizaciones a la Seguridad Social
  • Garantía de Cumplimiento Normativo

Ley Laboral en Singapur

Contratos de Trabajo en Singapur

Debido a la singular historia de Singapur, hay aspectos muy importantes a considerar cuando se quiere contratar empleados en este país. 

El modelo de empleo de Singapur se basa en la idea del “tripartismo”, es decir, de la cooperación entre el Gobierno, los sindicatos y las empresas para asegurar las mejores condiciones de trabajo para los empleados. 

Tener contratos por escrito supone una parte importante del empleo en Singapur. Nosotros aconsejamos considerar y crear un contrato de trabajo que satisfaga a ambas partes, empleado y empresa de forma cuidadosa, aunque eso lleve tiempo. Una vez dicho esto, todos los empleados deberían tener además un documento por escrito explicando los principales detalles del puesto de trabajo en las 2 semanas previas a ser contratado, a modo de contrato de trabajo provisional. Este documento debe tener la información típica de un contrato de trabajo (incluyendo una nómina detallada). Todas las cantidades deben estar expresadas en la moneda de Singapur, el Dólar Singapurense (SGD) 

Para contratar extranjeros se contemplan condiciones adicionales. Las sanciones por incumplir estas condiciones pueden ser muy severas. 

Jornada de Trabajo en Singapur

  • Una semana laboral en Singapur consta de no más de 44 horas de trabajo por semana, o 9 horas por día (un trabajador no debe exceder las 12 horas en un día)
  • Los descansos por día no deben ser inferiores a 45 minutos.
  • Se considera tiempo parcial a menos de 35 horas por semana.
  • Con aceptación previa, el salario por horas extra generalmente se calcula como 1,5 veces la tarifa estándar. Las horas extraordinarias no deben exceder las 72 horas por mes.

Nota: La Ley sobre el Empleo en Singapur no cubre algunos empleos, incluidos algunos títulos de alto nivel dentro de las empresas, con respecto a las horas de trabajo y las vacaciones. Aconsejamos comprobar qué normativa se aplica.

Festivos en Singapur

Los trabajadores deberán tener al menos 1 día de descanso por semana (excepto los empleados que trabajen por turnos) 

Un empresario no puede obligar a un empleado a trabajar en un día de descanso sin su consentimiento. Las horas trabajadas en un día de descanso se calculan en base a varios factores. 

Debido a la gran cantidad de grupos religiosos y culturales que constituyen la sociedad en Singapur, hay 11 días de fiesta por año. Puedes encontrar más información sobre estas fiestas aquí

Los empleados que deban trabajar en festivos recibirán un día extra de salario en la tarifa normal, además de un pago bruto por vacaciones por el trabajo realizado. 

Baja por Enfermedad en Singapur

Para tener acceso a una baja por enfermedad, los empleados deben haber trabajado para la empresa más de 3 meses. El empleado debe recibir un justificante médico en las primeras 48 horas para poder reclamar la baja por enfermedad remunerada. Esto no se aplica a la baja por hospitalización pagada. 

Generalmente, los empleados en Singapur tienen derecho a hasta 14 días de baja por enfermedad remunerada al año, y a 60 días de baja por hospitalización pagada después de haber trabajado al menos 6 meses en la empresa. 

Es importante destacar que un empleado que aproveche la baja por enfermedad remunerada tendrá una reducción del tiempo disponible de la baja por hospitalización pagada. 

Baja Maternal/Paternal en Singapur

Las mujeres singapurenses que hayan trabajado para una empresa por más de 3 meses tienen derecho a 16 semanas de baja maternal pagada. El Gobierno singapurense subvenciona la mitad de la paga de la empleada en este tiempo. 

Las trabajadoras que no sean de Singapur tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad. 

Los empleados en Singapur tienen derecho de hasta 2 semanas por baja paternal si demuestran estar actualmente casados con la madre, o entre la concepción y el nacimiento. El Gobierno se hará parcialmente cargo de esto. 

Si se demuestra el matrimonio, se pueden compartir hasta 4 semanas de baja maternal con el padre. 

Impuestos en Singapur

La fiscalidad en Singapur es especialmente atractiva por el porcentaje de impuestos personales y de sociedades a pagar: 

Los impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas se pagan progresivamente, dependiendo de las rentas por encima de 20.000 SGD. Llegando solamente al 22% en cualquier cosa por encima de los 320.000 SDG, los impuestos en Singapur son uno de los más bajos en todo el mundo. El impuesto de sociedades está fijado en un 17%. 

Además de conocer los impuestos personales y sobre sociedades en Singapur, es importante entender las aportaciones al CPF (Fondo Central de Provisiones o Central Provident Fund), lo que hacen y lo que se espera que la empresa pague. 

El CPF es un sistema de Seguridad Social gestionado por el Gobierno que trabaja con la Normativa de Trabajo (o Employment Act) para asegurar que todos los singapurenses reciben los seguros mínimos, incluyendo el seguro médico y las pensiones. Las aportaciones a este fondo se reparten entre el empresario y el trabajador. Las cantidades exactas dependen de la edad del empleado: