Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
5/5
Ampliamente conocido como uno de los mejores países para hacer negocios y con una sólida reputación en la creación de marcas en todo el mundo, Suecia es un lugar ideal para comenzar tu nueva aventura comercial junto al Employer of Record
Abrir una empresa en Suecia puede llevar más tiempo de lo previsto. El El EOR permite un acceso al mercado más rápido, lo que significa que tu negocio puede comenzar a generar ingresos más rápido.
Al tener tu negocio en Suecia tu empresa necesita mantenerse actualizada con todas las leyes laborales.
Dependiendo de las necesidades de tu negocio, el Employer of Record probablemente sea más rentable que abrir una empresa.
Ya sea que desees contratar más personal en Suecia o que quieras reducir el tamaño de tu operación para ahorrar costes, los servicios de INS Global facilitan el escalamiento.
Una Consultora de Recursos Humanos permite que tu personal se concentre en lo que importa
Cada vez más empresas en todo el mundo están comenzando a utilizar los servicios de Employer of Record como un medio alternativo a la presencia física. Para las PYME y las empresas que deseen probar el mercado de manera flexible.
Las empresas actualmente se asocian con Consultoras de RRHH como INS Global para tener presencia física por muchas razones. En función de las necesidades, los objetivos y las metas a largo plazo de tu negocio, es más fácil determinar la opción adecuada para ti.
Ventajas en cifras
| EOR | Constitución de sociedades | ||
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Precio |
80% Más barato |
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Entrada al mercado |
2-5 Días |
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Rotación de empleados |
Disminución de un 14% |
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Recomendación |
98% de los actuales clientes de EOR |
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Tasas administrativas |
Ahorra una media de $450 |
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Costosas multas de gestión de nómina y cumplimiento |
Ayuda a evitar |
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Tasa de crecimiento de la empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Cerrado durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
INS Global garantiza trámites administrativos y de incorporación adecuados para todos tus empleados, quienes podrán inmediatamente trabajar y llevar a cabo sus operaciones legalmente en Suecia.
La característica más significativa del mercado laboral en Suecia para las empresas internacionales es que está regulado por organizaciones de empresas y sindicatos más que por la intervención del gobierno. Muchos términos y condiciones del contrato de trabajo están regulados por leyes y reglamentos en los acuerdos de negociación colectiva.
Un contrato de trabajo entre una empresa y un empleado en Suecia no tiene que estar por escrito para ser válido.
En general, las horas de trabajo estándar no pueden exceder las 40 horas por semana y las horas extraordinarias no pueden exceder las 50 horas en un mes.
El pago de horas extras se puede realizar a través de un acuerdo individual o un acuerdo de negociación colectiva aplicable.
De acuerdo con las disposiciones legales, los empleados tienen derecho a un mínimo de 25 días de vacaciones pagadas cada año. Los empleados pueden tener 20 de estos días durante un período continuo de vacaciones en los meses de verano (junio, julio y agosto).
Los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas después de trabajar durante un año. Además de los 25 días de vacaciones anuales legales, hay 13 días festivos anuales. En general, los empleados disfrutan de vacaciones pagadas durante los períodos de días festivos.
En el caso de una enfermedad o lesión grave que afecte la capacidad del empleado para trabajar, tiene derecho a tiempo libre pagado. De acuerdo con la ley sueca, el primer día de enfermedad o lesión generalmente no se paga y se considera un «día de calificación».
Desde el día 2 hasta el día 14 inclusive, la empresa es responsable de pagar al empleado el 80 % de su salario estándar.
Suecia tiene una de las políticas más generosas con respecto a la baja parental a nivel mundial. En Suecia, los padres tienen derecho a un período continuo de al menos 7 semanas de permiso antes de la fecha prevista de nacimiento y 7 semanas después.
Además, para un hogar con dos padres, cada padre tiene derecho a 240 días de baja parental remunerada, que acumulan un total de 480 días. Para hogares monoparentales, el cuidador tiene derecho a 480 días completos.
Los residentes fiscales en Suecia pagan impuestos a través de un impuesto local, conocido como Impuesto Municipal sobre la Renta, que oscila entre el 29,08% y el 35,15% anual, según el municipio específico. Para aquellos que ganan más de 540.700 coronas suecas (SEK), deben pagar un 20% adicional por el Impuesto Nacional sobre la Renta.
El costo de los servicios especializados de EOR en Suecia se determina como una parte del salario mensual de un compañero de trabajo. Este costo cubre todas las responsabilidades de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de todas las leyes regionales de empleo.
En Suecia, gestionar las responsabilidades del empleador a través de un EOR es seguro, legal y efectivo sin la necesidad de una estructura empresarial específica. Los servicios de EOR logran esto al contar con un excelente soporte de recursos humanos y tener un profundo conocimiento de las autoridades legales regionales.
Los miembros de tu equipo estarán totalmente protegidos por la ley, recibirán pagos mensuales precisos y oportunos, y tendrán acceso a todos los beneficios para empleados suecos de un acuerdo de servicio de EOR.
Los contratistas independientes tienen un control completo sobre su trabajo al trabajar con clientes dentro de un marco de EOR sueco y pueden tener derecho a muchos o todos los mismos beneficios que los empleados regulares de manera similar a si estuvieran utilizando una empresa paraguas.
Mediante la utilización de sus amplias redes profesionales, comprensión profunda de los recursos y estándares empresariales en la zona, y firme adherencia a prácticas éticas de contratación, nuestros especialistas en reclutamiento pueden localizar al mejor personal local en Suecia para tus necesidades.
Como resultado, integrar a estos candidatos en nuestro sistema sueco de EOR será más sencillo y eficiente en comparación con la contratación a través de procesos de empleo más tradicionales.
A través de INS Global, obtendrás una completa asistencia de externalización de empleo con cumplimiento garantizado de un proveedor de servicios de EOR realmente internacional. Esto cumple con toda la legislación regional, nacional y local aplicable.
Algunos proveedores de servicios PEO o EOR suecos pueden tener estándares de contratación estrictos o un límite en la cantidad de empleados que puedes contratar a la vez. De acuerdo con tu plan empresarial global, INS Global es consciente de que podrías necesitar aumentar o disminuir rápidamente. Al colaborar con nosotros, puedes contratar tantas o tan pocas personas como necesites para alcanzar tus objetivos.
Deben considerarse los gastos de nómina, las tarifas de contratación, los bonos de firma y otros costos directos e indirectos como esquemas de incentivos, manejo de impuestos de empleados internacionales y seguro social.
No necesitarás un lugar local si empleas los servicios de PEO suecos. Sin embargo, sigue siendo una buena idea ofrecer a tus empleados la opción de trabajar en un espacio compartido o la libertad de hacerlo cuando y donde les resulte más conveniente. INS Global puede brindar asistencia para establecer entornos de trabajo adecuados en Suecia.
Podemos ocuparnos de las diferencias esenciales, como los requisitos de visa y permiso de trabajo, si los ciudadanos suecos o extranjeros están sujetos a diferentes regulaciones locales de empleo, legislación fiscal o incentivos para empleados.
Para empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta corporaciones multinacionales, las mejores soluciones de EOR y PEO permiten la contratación eficaz y segura de trabajadores extranjeros o locales en Suecia. Nuestros servicios son formas sencillas de escalar para satisfacer la demanda de nuevos empleados, e incluso pueden reemplazar requisitos internos más complejos de recursos humanos. Las empresas en diversas industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o desean evitar problemas de escalabilidad de costos mientras se centran en la expansión) se beneficiarían enormemente de la experiencia legal ofrecida por los servicios de PEO y EOR.
Dos terceros adicionales que se pueden utilizar para emplear directa o indirectamente a contratistas independientes son las empresas de colocación y las corporaciones paraguas.
La mayoría de los contratistas independientes en Suecia trabajan por cuenta propia o son dueños de sus propias pequeñas empresas. Según la legislación sueca, al reclutar contratistas se deben usar acuerdos laborales en lugar de contratos de empleo.
Antes de que comience el trabajo, a un contratista independiente se le puede solicitar que presente un currículum vitae, un portafolio, referencias verificadas y un NDA firmado.
En Suecia, los períodos de nómina generalmente duran un mes, y los empleadores son responsables de gestionar las contribuciones fiscales y de seguridad social en nombre de sus empleados. Los requisitos de nómina en Suecia pueden diferir tanto a nivel nacional como local.
No existe un salario mínimo único en Suecia. Sin embargo, los mínimos pueden establecerse localmente o basarse en estándares específicos de la industria. Un punto a tener en cuenta es que a partir de 2023, los solicitantes de permisos de trabajo deben ganar al menos el 80% del salario mediano nacional (actualmente SEK 26,560) para que su solicitud tenga éxito.
Los ciudadanos de los países nórdicos o miembros de la UE pueden vivir y trabajar en Suecia sin trámites adicionales. Sin embargo, tendrán que registrarse ante las autoridades locales si planean quedarse a largo plazo.
Para todos los demás, se requiere un permiso de trabajo válido por hasta 2 años a la vez, que tiene restricciones financieras específicas, incluido un requisito de salario mínimo. Con esto, el titular puede solicitar un derecho de residencia.
En Suecia, los empleadores son responsables de retener y gestionar las contribuciones fiscales y de seguridad social en nombre de sus empleados. Además, los empleadores pagan una contribución a la seguridad social de sus empleados equivalente al 31.42% del salario estándar del empleado (con los empleados pagando un 7% adicional).
Los empleadores en Suecia deben proporcionar permisos pagados para días festivos, enfermedad y responsabilidades parentales, además de contribuir al fondo de seguridad social de sus empleados.
En general, los empleadores en Suecia tienen derecho a gestionar el trabajo según lo consideren adecuado. Esto significa que existe la posibilidad de modificar las circunstancias del empleo de un trabajador a su discreción, siempre que se ajuste al alcance del trabajo. Esto se determina generalmente según el acuerdo colectivo de trabajo del trabajador.
La atención médica en Suecia es en su mayoría financiada públicamente, universal y descentralizada, y la mayoría de su financiamiento proviene de las contribuciones de seguridad social. Los servicios de atención médica pueden ser proporcionados por cuidadores públicos o privados, y los usuarios finales generalmente solo pagan una pequeña cantidad por algunos servicios especializados.
Los períodos de preaviso en Suecia varían de 1 a 6 meses, según la antigüedad. En general, Suecia no tiene estándares nacionales sobre los requisitos o montos de indemnización por despido. En su lugar, estos se establecen de acuerdo con el acuerdo colectivo de trabajo del trabajador.
La Autoridad Sueca de Ambiente Laboral supervisa la implementación de la seguridad ocupacional y los derechos de los trabajadores en el país.
Generalmente hay 13 días festivos pagados en Suecia cada año. Para los días festivos que caen en fin de semana, generalmente se otorga un día adicional en el próximo día laborable estándar. Algunas empresas también pueden practicar días puente, vinculando días festivos a un fin de semana, pero esto no es obligatorio oficialmente.
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