Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para iniciar negocios en mercados nuevos y complejos. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
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Expandirse a un nuevo mercado y contratar talento extranjero puede ser una tarea pesada.
INS Global brinda servicios de gestión de nóminas a más de 600 empresas en más de 80 países.
Nos aseguramos de que los empleados globales de nuestros clientes sean pagados a través de métodos que simplifiquen las regulaciones fiscales y de seguros en las jurisdicciones locales.
Puedes concentrarte en lograr tus objetivos comerciales mientras nosotros gestionamos los problemas de Recursos Humanos y nos aseguramos de que a tus empleados se les pague de manera puntual, precisa y segura.
El equipo de expertos locales de INS Global con más de 15 años de experiencia en la industria verificará que cumplas con todos los aspectos de las regulaciones de nómina en Taiwán.
Ahorra tiempo y dinero trabajando con un solo socio que se ocupará de todas tus necesidades de gestión de nóminas.
Tus empleados tendrán garantizados los pagos mensuales de acuerdo a los requisitos que establezcas
Al ofrecer reclutamiento y selección de personal, y gestión de nóminas en Taiwán, nos podemos encargar de los procesos de Recursos Humanos necesarios para tu entrada en este mercado mientras te concentras exclusivamente en el crecimiento de tu empresa.
INS Global se encarga de todos los aspectos de los servicios de Recursos Humanos y los centraliza en una sola plataforma.
Para las empresas que se establecen en Taiwán, la tarea de organizar la nómina en un país extranjero y garantizar que a sus empleados se les pague a tiempo es un proceso difícil.
Primero, debes poseer presencia física para contratar empleados y procesar sus contratos.
Luego, tendrás que abrir cuentas bancarias locales y organizarlas para que tus empleados reciban el pago en la moneda taiwanesa.
A continuación, deberás verificar que los contratos de tus empleados cumplan con las leyes y regulaciones locales relacionadas con asuntos como beneficios, horas de trabajo, tramitación de impuestos y pagos de Seguridad Social.
Finalmente, esta nómina deberá gestionarse continuamente para garantizar que continúe actualizada ante cualquier cambio en las leyes o reglamentos.
INS Global puede trabajar contigo para simplificar este procedimiento en un acuerdo básico con nuestros servicios asociados al BPO de Recursos Humanos local.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para iniciar negocios en mercados nuevos y complejos. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
Para una empresa extranjera que quiere establecerse en Taiwán, las principales preocupaciones con respecto a las regulaciones taiwanesas son: el impuesto sobre la renta individual para los empleados, los costes de Seguridad Social, el impuesto de retención del IVA, el impuesto comercial y las preocupaciones sobre el establecimiento permanente.
Hay cuatro opciones principales para manejar la nómina en Taiwán:
La primera de estas opciones es la nómina remota para cuando una empresa extranjera paga a un empleado residente en Taiwán.
La segunda opción es la administración de nómina local.
Con esta opción, muchas empresas registran su negocio en China para que otra empresa administre su nómina.
La tercera opción es la nómina interna.
Las empresas más grandes con un compromiso a largo plazo con el mercado taiwanés normalmente elegirán esta opción para manejar toda su nómina, tanto para empleados nacionales como extranjeros.
Es posible que esta opción solo sea adecuada para empresas que pueden afrontar grandes gastos.
La opción final es externalizar completamente la gestión de nóminas y el empleo.
Las empresas que utilicen esta opción recurrirán a un tercero para contratar y pagar a su personal.
Las empresas generalmente utilizan este método para entrar al mercado rápidamente y a un coste reducido.
17% a un umbral de NT$120.000.
Impuesto sobre las ventas:
El impuesto sobre las ventas en Taiwán se conoce como impuesto comercial.
La tasa básica es del 5%.
Retención de impuestos:
Para los dividendos, esta tasa se fija en el 20%.
En cuanto al interés, se fija en el 15%.
Para regalías, se fija en 20%.
Para obtener más información sobre la gestión de nóminas, así como muchos de los otros servicios de Recursos Humanos que brindamos, contáctanos aquí:
Organizar la nómina para tu estructura corporativa global a veces puede ser un proceso complejo, lleno de problemas y retrasos.
INS Global puede servir como tu punto de contacto para satisfacer tus necesidades de gestión de nóminas en Taiwán, servicios asociados al BPO de Recursos Humanos y servicios de administración tributaria.
Nos encargamos de las complicaciones y te permitimos concentrarte en tu expansión a Taiwán.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de un BPO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar un BPO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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