Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Cuando se trata de expansión comercial global, INS Global es el socio ideal para ayudarte a optimizar todo el proceso de expansión. Al colaborar con nuestro Employer of Record en Ucrania, puedes reclutar, contratar y administrar empleados fácilmente sin la necesidad de abrir una empresa local.
Entendemos las complejidades y los gastos involucrados en la expansión internacional y brindamos servicios de EOR seguros, eficientes y rentables en Ucrania para buscar, emplear y gestionar talento local. Con los servicios EOR de INS Global disponibles en Ucrania y en más de 160 países en todo el mundo, puedes gestionar sin esfuerzo una fuerza laboral diversa y global desde cualquier parte del mundo.
Nuestro Employer of Record (EOR) en Ucrania actúa como el empleador autorizado para tus empleados y se hace cargo de todas las actividades relacionadas con recursos humanos en tu nombre. Este proceso te permite expandirte en días, no en semanas o meses, ahorrando tiempo y costes asociados con el crecimiento de tu negocio a nivel internacional
Los EOR en Ucrania tienen experiencia local que te permite cumplir incluso con las regulaciones laborales más complejas.
Trabajar con un EOR local te permite expandirte internacionalmente de una manera más rentable.
Los EOR te quitan de encima todas las responsabilidades relacionadas con RR.HH. para que puedas alinear a tu equipo hacia tus objetivos globales.
Si tuvieras que crear una nueva empresa en el extranjero, el proceso podría tardar entre 4 y 12 meses. Por otro lado, trabajar con un EOR en Ucrania puede permitirte funcionar en menos de una semana. Esto lo hace ideal para aprovechar al máximo las oportunidades tan pronto como lleguen.
INS Global te ofrece una plataforma de recursos humanos moderna, sencilla y basada en la nube
Abrir una nueva empresa puede volverse increíblemente complicado rápidamente. Además, puede llevar de 4 a 12 meses comenzar en Ucrania. Los servicios EOR simplifican el proceso y te ahorran tiempo y dinero en el proceso.
Trabajando con un EOR ucraniano…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Ucrania permite que tu empresa se expanda en el extranjero en 4 sencillos pasos.
El empleo en Ucrania suele venir acompañado de una carta de empleo escrita.
Los empleadores pueden incluir un período de prueba, pero no puede durar más de 1 mes para los trabajadores manuales o 3 meses para otros empleados.
Los empleadores pueden despedir a los empleados sin indemnización durante o después del período de prueba.
El contrato de trabajo debe describir la naturaleza del contrato y el papel del empleado en el futuro.
Un empleador puede rescindir el contrato antes de tiempo si ha habido una violación de los términos de empleo acordados.
Los empleados suelen recibir un aviso de dos meses si no han hecho nada malo pero son despedidos. Si el empleado tiene la culpa, no se requiere aviso.
Los empleados que tienen derecho a recibir una indemnización por despido generalmente reciben de 1 a 6 meses de salario. Esto depende del motivo del despido y se basa en su salario más reciente.
Ucrania tiene una semana laboral de cinco días, de lunes a viernes.
Se espera que los empleados de tiempo completo trabajen 8 horas por día, 40 horas por semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan alrededor de 20 horas por semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por trabajar horas extras. Por lo general, esto equivale al 200% del salario base
Ucrania tiene 9 días festivos oficiales. Sin embargo, esto puede variar según la región.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días de tiempo libre remunerado al año. Los menores de 18 años tienen derecho a 31 días.
La estructura de la licencia está sujeta al empleador y a las necesidades del negocio.
La legislación laboral ucraniana establece que los empleados tienen derecho a su salario completo durante los primeros cinco días de baja por enfermedad.
Transcurrido ese plazo, los empleados deberán reclamar su salario a la Caja de Seguro Social. La tasa puede variar dependiendo del tiempo que lleven empleados, pero oscila entre el 50% y el 100% de su salario habitual.
Los empleados deben informar a su empleador lo antes posible cuando tomen una baja por enfermedad y presentar un certificado médico como prueba de la enfermedad.
La legislación laboral ucraniana establece que las empleadas tienen derecho a 126 días de licencia de maternidad remunerada. 70 de estos días deben tomarse antes de la fecha estimada del parto, y los 56 restantes pueden tomarse después.
La Caja de Seguridad Social compensa a los empleados el 100% de su salario habitual durante la licencia de maternidad.
En Ucrania no existe licencia de paternidad remunerada. Sin embargo, los padres pueden tomar dos semanas de licencia no remunerada después del nacimiento de su hijo.
Los empleados deben proporcionar a su empleador una copia del certificado de nacimiento del niño y un certificado del lugar de trabajo de la madre que confirme su fecha de regreso.
Los empleadores en Ucrania son responsables de deducir todos los impuestos y cotizaciones sociales.
Generalmente, los aportes a la nómina que realizan los empleadores rondan el 22%. Esto incluye todas las contribuciones sociales por parte del empleador.
Los empleados contribuyen con el 0,6% a su propia seguridad social.
Los empleados ucranianos están sujetos al impuesto sobre la renta personal fijado en un 18%. También existe un impuesto del 1,5% para el ejército y la defensa, lo que supone un total del 19,5%.
El tipo del impuesto sobre la renta de las sociedades en Ucrania se fija en el 15%.
No, normalmente para cumplir con las regulaciones laborales en Ucrania, sería necesario abrir una empresa empresarial local para emplear y enviar trabajadores.
Si bien crear una empresa local es una opción, colaborar con un BPO local en Ucrania que pueda manejar el proceso en su nombre suele ser más eficiente.
El empleador registrado es la entidad legal responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una filial para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una OPE para actuar como empleador registrado.
Un Employer of Record en Ucrania se encarga de las tareas relacionadas con los recursos humanos, como la gestión de nóminas, el cumplimiento de impuestos, los contratos laborales y las deducciones de la seguridad social para su fuerza laboral internacional.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar de meses a un año, pero con los servicios BPO de INS Global, puede contratar personal y expandirse en tan solo 48 horas.
El coste de los servicios de EOR en Ucrania generalmente depende de un porcentaje del salario de su empleado.
Sí, trabajar con un Employer of Record en Ucrania es una solución legal y eficiente para expandirse y al mismo tiempo reducir costes.
Los salarios generalmente se procesan mensualmente para los empleados de tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden preferir pagos semanales o bimensuales. Los empleadores son responsables de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales.
INS Global simplifica la contratación y la gestión de personal de forma remota, reduciendo los costes asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional.
Ciertamente, un Employer of Record en Ucrania puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, ampliando su reserva de talentos para permitirle buscar oportunidades en todas partes.
Las modificaciones de los contratos laborales en Ucrania requieren un acuerdo mutuo, pero un BPO ucraniana garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Sí, los empleadores en Ucrania son responsables de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales de los salarios de los empleados.
INS Global adapta sus servicios a sus necesidades, permitiéndole reclutar y contratar tantos empleados como sea necesario para sus planes de expansión.
Los costes de terminación varían según las circunstancias. Los empleados generalmente tienen derecho a al menos un mes de salario cuando son despedidos. Los empleados suelen recibir de 1 a 6 meses de indemnización, según los motivos del despido y el contrato de trabajo individual.
En Ucrania, puede contratar empleados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que garantiza la rentabilidad durante la entrada al mercado.
¡Ciertamente! Nuestros expertos en reclutamiento tienen una amplia experiencia en la contratación de los mejores talentos a nivel mundial y brindan soporte integral en el reclutamiento, la contratación y la gestión de su fuerza laboral.
En Ucrania se celebran nueve días festivos nacionales y la mayoría de los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días festivos suele implicar una tarifa por hora más alta.
Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas. Colaborar con un BPO experimentada en Ucrania garantiza el cumplimiento durante una expansión fluida.
¡Sí! INS Global facilita la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa de forma remota, lo que le permite contratar tanto a ciudadanos ucranianos como a extranjeros.
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