Grâce à sa situation stratégique, à sa stabilité politique et à ses industries florissantes, Singapour est une destination très prisée par les entreprises qui s’implantent en Asie. Il existe de nombreux avantages qui peuvent vous inciter à recruter à Singapour. De plus, les sociétés de portage salarial peuvent déployer plusieurs mesures au sein du pays afin d’assurer votre conformité juridique tout au long du processus.
Étant donné que Singapour est l’un des plus grands centres financiers au monde, le gouvernement propose des programmes d’investissement et des visas d’entrepreneur à toute personne souhaitant créer une entreprise au sein du pays. Singapour dispose également d’un large vivier de talents locaux qui regorge de travailleurs professionnels qualifiés. Cependant, il peut s’avérer complexe de déterminer de manière précise par où commencer et comment entamer le processus de recrutement.
Nous vous présentons dans cet article tout ce que vous devez savoir sur les recrutements à Singapour.
Recrutement à Singapour : Qu’est-ce que le Pays Peut Offrir ?
Si vous êtes encore à la recherche d’options pour développer votre activité à l’international, voici quelques raisons qui font de Singapour le choix idéal pour tout type d’entreprise souhaitant s’implanter solidement dans la région Asie-Pacifique :
Un Pourcentage Élevé d’Anglophones
Plus de 48% de la population parle principalement l’anglais. Le reste peut l’utiliser dans le cadre professionnel. Cet avantage est particulièrement utile pour les entreprises internationales et les centres financiers.
Une bonne maîtrise de l’anglais permet de réduire les coûts et les retards engendrés par la traduction et l’interprétation. Elle permet également aux entreprises internationales d’établir des contacts de manière simple et rapide.
Un Environnement Favorable aux Entreprises
En 2022, Singapour a été désigné comme étant le meilleur pays pour faire des affaires au cours des cinq prochaines années.
Lancé en 2003, le visa EntrePass permet aux entrepreneurs étrangers de créer leur entreprise à Singapour. De plus, les entreprises internationales sont soumises à des régimes fiscaux offrant des taux d’imposition réduits.
Le Secteur du Commerce est Florissant
Figurant parmi les dix premiers pays exportateurs à l’échelle mondiale, Singapour est un acteur majeur dans de nombreux domaines de l’importation et de l’exportation. Sa position centrale dans la région Asie-Pacifique, par exemple, peut constituer un atout pour votre entreprise.
Le pays exporte actuellement les machines, le pétrole, les circuits, l’électronique, etc. Les trois principaux partenaires d’exportation de Singapour sont la Malaisie, la Chine et les États-Unis.
Un Leader dans les Principales Industries Nationales
L’industrie pharmaceutique et l’industrie biotechnologique font partie des industries les plus importantes à Singapour. De plus, trois universités locales figurent parmi les établissements les mieux classés à l’échelle mondiale dans le domaine de la biochimie et de la biologie moléculaire.
Le pôle d’ingénierie regorge également de professionnels talentueux venus du monde entier. Ces secteurs constituent généralement un terrain très propice à l’innovation et à l’expansion.
Recruter Efficacement à Singapour : Cinq Étapes Simples
La Définition du Type de Recherché
Les salariés à temps plein, les travailleurs à temps partiel et les entrepreneurs indépendants sont soumis à des réglementations différentes. Il est donc essentiel de se conformer à la législation du travail locale afin de pouvoir développer votre activité à Singapour sans incident.
Tout d’abord, il est important de déterminer de manière précise les qualités recherchées chez un salarié local. Il est également utile de disposer d’une connaissance approfondie des meilleurs benchmarks.
L’Utilisation des Plateformes de Recrutement et des Réseaux Locaux
Parmi les sites d’offre d’emploi les plus populaires à Singapour, nous retrouvons : Beamstart, Gumtree, JobStreet et Indeed. Il existe également des plateformes de recrutement axées sur le marché singapourien. Il s’agit notamment d’options locales telles que hrtech.sg et GrabJobs.
Ces plateformes peuvent ne pas être immédiatement visibles sur les moteurs de recherche les plus utilisés. Il est donc recommandé de chercher de nouvelles solutions ou services.
Les médias sociaux sont également un moyen moderne et populaire qui permet de publier des offres d’emploi et de s’adresser aux candidats.
Trouver des candidats hors ligne grâce aux communautés et aux ressources locales est également un bon moyen d’établir des liens avec l’industrie locale.
Cependant, les réseaux hors ligne permettent également d’élargir votre recherche. En étant présent sur le terrain lors des salons de l’emploi et d’autres événements similaires, vous pouvez élargir de manière considérable votre potentiel de recherche.
L’Obtention d’un Numéro de Dépôt CPF
En tant qu’employeur, vous êtes tenu de verser des cotisations visant à financer le régime de retraite de vos salariés. Tous les employeurs à Singapour doivent impérativement verser des cotisations au Fonds Central de Prévoyance (CPF).
L’employeur a l’obligation de verser mensuellement deux cotisations à ce fonds pour l’ensemble de ses salariés. La première contribution correspond à la part salariale qui s’élève à 20% du salaire brut perçu par le salarié, tandis que la seconde couvre la part patronale dont le taux égale à 17%.
La gestion de ces cotisations peut s’avérer fastidieuse. Il est donc recommandé de s’y prendre à l’avance. Par ailleurs, un partenaire local disposant de l’expertise nécessaire peut accomplir cette tâche pour le compte de votre entreprise en un temps record en échange d’une commission mensuelle peu élevée.
Interviewer les Candidats et Établir une Offre Attrayante
Après avoir sélectionné les candidats potentiels, vous pouvez passer à l’étape de l’entretien afin de choisir le(s) meilleur(s) profil(s) pour le poste à pourvoir.
Le droit du travail singapourien impose aux employeurs de fournir les Principales Conditions d’Emploi par écrit. En règle générale, ces conditions comprennent, sans toutefois s’y limiter, le montant de la rémunération, les types de congés et d’avantages sociaux, le délai de préavis, etc.
Maintenir l’Assurance et les Autres Services RH
Tous les salariés effectuant un travail manuel ou percevant un salaire inférieur ou égal à 2 600 $ par mois doivent bénéficier d’une assurance contre les accidents du travail. Il est important de noter que cette obligation concerne à la fois les employés locaux et les travailleurs étrangers.
De plus, d’autres assurances peuvent s’appliquer aux salariés et aux entreprises en fonction du secteur d’activité. Le non-respect de ces exigences entraîne des frais et des amendes élevés. Il est donc primordial que votre équipe RH soit bien informée et équipée pour gérer chaque détail.
Par ailleurs, recourir à une société de portage salarial est le moyen idéal de gérer les besoins RH de vos collaborateurs de manière rapide et précise. Grâce à l’expertise d’une structure de portage, nul besoin de mettre en place une entité locale.
Faire Face aux Inconvénients Potentiels liés au Recrutement à Singapour
Un Marché Compétitif qui Exige Plus d’Avantages Pour les Salariés
Face à la concurrence féroce et croissante au sein du marché singapourien, les employeurs doivent prendre les devants et améliorer leurs offres afin de se démarquer des autres concurrents.
Les entreprises devront donc être prêtes à offrir des salaires et des primes plus élevées, à accorder plus de congés payés, à mettre en place le télétravail, etc.
Le Risque d’effectuer des Erreurs de Classification
La gestion d’une entreprise internationale à Singapour nécessite la compréhension de la législation locale liée aux salariés résidents, aux salariés étrangers et aux salariés étrangers à distance.
Il est également primordial de savoir comment rédiger chaque type de contrat de travail, qu’il s’agisse d’un contrat à temps partiel ou à temps plein. Le recrutement des salariés par le biais d’un contrat clair constitue la première étape d’une relation de travail positive à l’échelle mondiale.
En revanche, toute erreur peut non seulement entraîner des amendes coûteuses, mais risque de ralentir les activités de l’entreprise.
Des Efforts Accrus sont Nécessaires pour Retenir les Talents
Compte tenu des nombreuses possibilités de carrière qu’offre Singapour, tant au niveau local qu’au niveau mondial, la rétention des meilleurs talents peut nécessiter plus de fonds et de ressources que dans votre pays d’origine.
Le départ d’un salarié qui travaillait pour le compte de votre entreprise en raison de simples malentendus locaux, tels que les différences liées à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, aura un impact négatif sur vos chances d’attirer des demandeurs d’emploi par la suite.
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