INS Global fournit des services de portage salarial international dans plus de 160 pays pour les entreprises qui cherchent à intégrer de nouveaux marchés et à éviter les difficultés liées au développement à l’étranger
Avec une société de portage salarial comme partenaire, vous pouvez transférer ou embaucher des employés beaucoup plus rapidement qu’en constituant une société classique
Le service de portage salarial en Arabie saoudite d’INS Global permet l’externalisation de l’ensemble des services de ressources humaines et de vos besoins de recrutement, vous permettant ainsi d’économiser du temps et de réduire les coûts.
Une société de portage salarial dispose de juristes experts dont les connaissances et les conseils vous permettront de vous adapter à un système juridique inconnu.
Grâce au portage salarial, vous limiterez à quelques jours le temps nécessaire à votre installation dans un nouveau pays
Laissez votre fournisseur de services de portage salarial gérer tous les aspects du recrutement et des ressources humaines afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
Vos frais sont anticipés par la mise en place d’un forfait mensuel, sans frais cachés.
Grâce à un consultant spécialiste spécialement dédié, vos besoins en ressources humaines seront couverts
Débuter vos activités dans un nouveau pays n’est pas un processus facile ; des frais ou des pénalités pourraient vous être imposés en cas de non-respect de la règlementation en vigueur. Cependant, une entreprise de services de portage salarial peut vous aider à éviter ces erreurs coûteuses et vous mettre sur la voie de la croissance et du succès sur un nouveau marché.
Le Portage Salarial:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Ces deux services sont similaires, mais ils présentent des distinctions importantes. Avant de mettre en place un partenariat, il est indispensable de comprendre leur fonctionnement pour l’adapter à vos besoins:
Les contrats écrits ne sont pas obligatoires en Arabie saoudite, mais il est fortement recommandé de prévoir un écrit décrivant les missions et la rémunération de l’employé. Les contrats doivent être rédigés en arabe et tous les montants des salaires en riyal saoudien.
Les périodes d’essai sont généralement de 90 jours, mais elles peuvent être prolongées de 90 jours supplémentaires si les deux parties sont d’accord.
Le temps de travail qui s’étend au-delà de 40 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires et doit être bénéficier d’une majoration correspondant à 150 % du salaire de base. Pendant le Ramadan, le temps de travail hebdomadaire pour les salariés musulmans est réduit à 36 heures.
Les jours fériés annuels en Arabie saoudite comprennent deux fêtes importantes du calendrier islamique, l’Aïd Al Fitr et l’Aïd al Adha. La date de ces fêtes varie chaque année. Le nombre minimal de congés payés est de 21 jours. A partir de la cinquième année, ce nombre est porté à 30 jours. Les jours de congé non utilisés peuvent être reportés à l’année suivante.
Les employés ont droit à un total de quatre mois d’arrêt maladie. Dans les 30 premiers jours, ils perçoivent la totalité de leur salaire ; puis pendant 60 jours, ils en perçoivent 60%. Les 3à derniers jours ne sont pas rémunérés.
Les employées bénéficient de 10 semaines de congé maternité payé. Les mères sont rémunérées à hauteur de 50 % de leur salaire normal pendant cette période, à condition de disposer d’une ancienneté d’une année. Elles sont rémunérées en totalité i elles ont travaillé pendant trois ans.
Le congé paternité payé est de 3 jours.
L’impôt sur les sociétés est de 20%. Il n’y a pas d’impôt sur le revenu des particuliers en Arabie saoudite.
Les employeurs en Arabie saoudite contribuent à la sécurité sociale pour leurs salariés; ce montant varie mais peut être moyenné à 10 %. Les employeurs paient également 2% d’assurance au titre de la prévention des risques professionnels.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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