Avec plus de 15 ans d’expérience dans l’externalisation des ressources humaines sur le marché mondial, INS Global est votre fournisseur de services de portage salarial au Chili.
Notre équipe de juristes experts vous garantit la conformité de vos activités en permanence
Une société de portage salarial vous permet d’échapper aux difficultés liées à la création d’une entreprise
Votre partenaire de portage salarial s’assure de la gestion des services de ressources humaines afin que vous puissiez consacrer votre temps et votre énergie aux objectifs de l’entreprise
Débutez vos operations sur votre marché cible en quelques jours seulement
Un consultant expérimenté vous sera dédié pour engager ces démarches
La création d’une nouvelle succursale à l’étranger requiert plusieurs mois de préparation et implique de mettre en œuvre des aspects réglementaires inconnus. De petites erreurs peuvent avoir des conséquences importantes et entraîner des pénalités ou des frais imprévus
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
|---|---|---|---|
|
|
|||
|
Price |
80% Less Expensive |
|
|
|
Market Entry |
2-5 Days |
|
|
|
Employee Turnover |
Decrease by 14% |
|
|
|
Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
|
|
|
Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
|
|
|
Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
|
|
|
Company Growth Rate |
7 – 9% |
|
|
|
ROI |
27% |
|
|
|
Closed During Pandemic |
-58% |
|
|
|
|
|
|
|
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
INS Global est votre partenaire local pour les services mondiaux de ressources humaines:
Quelle que soit le service qui répond le mieux à vos besoins, INS Global vous soutiendra pour réaliser vos activités au Chili avec une efficacité maximale.
INS Global fournit des services de portage salarial et favorise l’externalisation de la gestion des ressources humaines. Nos consultants sont experts dans tous les aspects de la mobilité internationale. Nous proposons des solutions innovantes pour tous les défis, y compris la paie, la facturation, le recrutement, l’intégration et le consulting.
Contactez ici pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider à répondre à vos besoins en matière d’emploi.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
DOWNLOAD THE PDF
