Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Si vous êtes à la recherche d’un partenaire fiable pour vous aider à pénétrer de nouveaux marchés, INS Global dispose de l’expertise nécessaire pour vous garantir une expansion rapide et sans risque. Depuis plus de 15 ans, INS Global accompagne les entreprises de toutes tailles dans leur projet de développement à l’international. Notre société de portage salarial en Croatie et nos experts en développement international peuvent mettre à votre disposition des solutions personnalisées afin de vous aider à surmonter les obstacles qui peuvent se présenter.
Grâce à un employeur de référence en Croatie, vous pouvez muter facilement votre équipe au sein du pays et démarrer votre activité sur le nouveau marché de manière rapide et efficace. Un employeur de référence peut également vous aider à recruter des talents locaux et à développer votre main-d’œuvre, tout en se conformant aux exigences du droit du travail local.
Par ailleurs, une société de portage salarial peut vous accompagner dans la gestion des tâches administratives telles que la gestion des contrats, des salaires, des impôts, etc. Le recours à une structure de portage permet également de limiter les risques et les erreurs juridiques et de réduire les délais relatifs à l’expansion internationale.
Qui dit nouveau marché dit nouveau système juridique peu familier. Les erreurs commises en matière de droit du travail peuvent souvent entraîner des amendes et des frais élevés. L’équipe juridique d’une société de portage salarial assure en permanence la sécurité juridique de votre entreprise et celle de vos collaborateurs.
Une société de portage salarial prend en charge l’ensemble des aspects relatifs à la gestion de la paie et à la gestion RH ce qui vous évite le recours à plusieurs prestataires pour externaliser la gestion de vos activités.
Le recours à une société de portage salarial permet de réduire les difficultés et vous laisse plus de temps pour gérer votre équipe. Une structure de portage vous permet également de vous concentrer davantage sur votre cœur de métier et sur vos objectifs de marché.
La constitution d’une société est un processus long qui nécessite des semaines voire des mois avant que votre personnel ne puisse commencer à travailler. Le recours à une société de portage salarial vous permet d’être opérationnel en quelques jours seulement.
Grâce à une plateforme unique, simple et intuitive, une société de portage salarial met à votre disposition des solutions de recrutement, d’intégration en entreprise, de gestion de la paie et de gestion RH ainsi qu’une assistance permanente.
La constitution d’une société est peut-être une méthode qui a fait ses preuves. Cependant, elle semble dépassée compte tenu de l’évolution du monde des affaires et de la forte concurrence qui règne aujourd’hui. Le recours à la constitution d’une société vous obligera à passer par le processus de création d’une succursale ou d’une filiale dans le cadre d’un système étranger sans être accompagné. Cela entraîne généralement de nombreuses formalités administratives et des complications potentielles.
Par ailleurs, une société de portage salarial rationalise le processus et agit en tant qu’entité juridique, ce qui simplifie et sécurise votre entrée au sein du nouveau marché.
Une société de portage salarial permet également de :
Avantages et Chiffres-Clé
| Portage Salarial International | Constitution de Société | ||
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Coût |
80% Moins Cher |
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Entrée sur le Marché |
2-5 Jours |
6 Mois |
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Taux de Rotation du Personnel |
Baisse de 14% |
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Recommandation |
98% des Entreprises Clientes Actuelles |
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Frais Administratifs |
Permet d’économiser en moyenne 450$ |
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Amendes Coûteuses liées à la Gestion de la Paie et à la Conformité |
Permet de les éviter |
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Taux de Croissance de l’Entreprise |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fermeture Durant la Pandémie |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Grâce à un processus simple constitué de quatre étapes, INS Global peut rationaliser et accélérer votre stratégie de développement à l’international.
Bien qu’une société de portage salarial et un employeur de référence soient souvent mentionnés conjointement, les services qu’ils offrent diffèrent de manière significative. Avant de recourir aux services de l’un de ces prestataires, il est important de bien se renseigner sur les éléments qui les différencient afin de choisir celui qui répond le mieux à vos besoins.
Une société de portage salarial professionnelle assure ses services en Croatie en contrepartie d’une commission calculée en pourcentage du salaire mensuel perçu par vos salariés portés. Cette commission couvre l’ensemble des tâches RH permettant à votre entreprise de se conformer aux exigences réglementaires régionales en matière d’emploi.
Le recours à une société de portage salarial pour gérer les obligations d’un employeur en Croatie sans la nécessité de mettre en place une structure juridique locale est une solution à la fois sécurisée, légale et efficace. Les sociétés de portage en Croatie emploient des experts juridiques locaux et assurent un accompagnement RH de qualité.
Vos collaborateurs percevront leur rémunération mensuelle de manière correcte et ponctuelle et pourront avoir accès à l’ensemble des avantages sociaux offerts en Croatie. Ils bénéficieront également d’une protection juridique complète grâce à un accord de portage salarial.
Les entrepreneurs indépendants qui exercent leur activité professionnelle dans le cadre du portage salarial en Croatie peuvent bénéficier des mêmes avantages que les salariés classiques, tout en maintenant un contrôle total sur leur mode de travail.
Grâce à leurs vastes réseaux professionnels, à leur connaissance approfondie des ressources et des benchmarks locaux et à leur attachement constant en faveur des pratiques de recrutement éthiques, nos consultants en recrutement qualifiés sont en mesure de trouver pour vous les meilleurs talents locaux en Croatie afin de répondre à vos besoins.
Contrairement aux pratiques de recrutement classiques, l’intégration de ces nouvelles recrues dans le cadre de notre solution de portage salarial sera plus simple et plus efficace.
Recourir aux services d’INS Global vous permet de bénéficier d’un accompagnement sur mesure en matière d’externalisation de l’emploi et d’assurer la conformité juridique de votre entreprise. INS Global propose des solutions de portage salarial international ce qui vous aidera à respecter l’ensemble des lois municipales, régionales et fédérales.
Certaines sociétés de portage salarial ou certains employeurs de référence en Croatie peuvent fixer le nombre minimum ou maximum de salariés que votre entreprise peut recruter simultanément en faisant appel à leurs services. INS Global est parfaitement consciente que votre stratégie de développement à l’international peut à tout moment vous obliger à augmenter ou à réduire vos effectifs de manière rapide. En faisant appel à nos services, vous pouvez recruter le nombre de salariés dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs.
Le calcul du coût d’un recrutement en Croatie doit prendre en compte les salaires, les frais de recrutement, les primes à la signature ainsi que les dépenses directes et indirectes (primes, gestion fiscale des salariés étrangers, sécurité sociale, etc.).
Le recours à une société de portage salarial vous permet d’éviter de mettre en place une structure juridique locale et de contourner les exigences réglementaires liées à la création d’une entreprise.
Cependant, il est toujours recommandé de donner à vos collaborateurs la possibilité de choisir entre un espace de travail partagé et le travail à distance en fonction de leurs besoins.
Absolument. Les salariés croates et étrangers sont généralement soumis à des réglementations locales différentes en matière d’emploi et à un régime fiscal et social différent. INS Global est en mesure de prendre en charge les procédures relatives aux visas et aux autorisations de travail.
Une solution de portage salarial ou un employeur de référence est le moyen idéal pour les entreprises de toute taille, de la PME à la multinationale, pour recruter des salariés locaux et étrangers de manière efficace et sécurisée. En cas de besoin, nos services s’adaptent rapidement pour répondre aux demandes d’emploi croissantes et satisfaire les exigences RH internes.
Les entreprises dans de nombreux secteurs qui ne disposent pas de leurs propres structures au sein du pays (ou qui souhaitent éviter les coûts liés à leur développement et préfèrent se concentrer davantage sur leur croissance) peuvent bénéficier de l’expertise juridique offerte par une société de portage salarial ou un employeur de référence.
Les entreprises peuvent faire appel à des intermédiaires tels qu’un cabinet de recrutement ou une société de portage salarial afin de recruter des entrepreneurs indépendants de manière directe ou indirecte.
La majorité des entrepreneurs indépendants en Croatie sont soit des travailleurs indépendants, soit des propriétaires et des gestionnaires de petites entreprises.
Un entrepreneur indépendant peut être invité à soumettre un CV, un portfolio, des références vérifiées et éventuellement un accord de confidentialité signé avant le début du projet.
En Croatie, la paie est gérée de façon mensuelle. La loi exige que les salaires soient versés au plus tard le 15 du mois suivant. Les paiements en espèces ne sont plus autorisés et les employeurs sont tenus de prendre en charge le prélèvement et le paiement des charges fiscales et sociales avant de procéder aux virements électroniques.
À partir de janvier 2023, le salaire minimum en Croatie passe à 700 EUR/mois (765,705 USD/mois). La devise croate, la kuna, a été remplacée par l’euro le 1er janvier 2023.
En l’absence d’un système de visa à l’arrivée, toute personne souhaitant séjourner et travailler en Croatie est tenue de faire une demande visa avant de se rendre dans le pays.
À partir de 2023, la Croatie fera partie de l’espace Schengen. Les ressortissants de l’UE peuvent voyager dans le pays et y séjourner sans visa.
Les personnes souhaitant effectuer des activités professionnelles limitées en Croatie, telles que la participation à des réunions, à des expositions ou à des conférences, peuvent demander un visa type C. Ce visa, valable pendant 5 ans maximum, permet à son titulaire de séjourner en Croatie pendant une durée maximale de 90 jours sur une période de 180 jours.
Le visa de long séjour, type D (dugotrajna viza) est délivré aux personnes demandant une autorisation de travail ou un visa de long séjour. Il est valable pour une durée maximale de six mois, au cours de laquelle le détenteur fait une demande d’autorisation de travail. La durée de validité d’une autorisation de travail est de 12 mois maximum (renouvelable).
En outre, la Croatie fait partie du système de carte bleue européenne qui permet de séjourner et de voyager dans la plupart des pays de l’UE pendant une durée pouvant aller jusqu’à quatre ans.
En Croatie, les employeurs sont tenus de prendre en charge la gestion et le prélèvement de l’impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale sur la rémunération mensuelle de leurs salariés. Les employeurs sont également tenus de verser une contribution supplémentaire à l’assurance maladie équivalente à 16,5% du salaire mensuel brut perçu par leurs salariés.
En Croatie, les salariés bénéficient d’une assurance maladie obligatoire, d’une assurance chômage, d’une assurance contre les accidents du travail et d’une assurance retraite.
Les contrats de travail doivent être établis par écrit avant de débuter une relation de travail.
Les employeurs peuvent modifier un contrat de travail à durée déterminée de manière unilatérale si le contrat comporte une clause leur permettant ainsi. Toute autre modification nécessite l’accord des deux parties. À partir de 2023, toute modification apportée à un contrat à durée déterminée en Croatie entraîne automatiquement son remplacement par un nouveau contrat.
En Croatie, tous les travailleurs cotisent à l’assurance maladie obligatoire de l’État. Par conséquent, ils bénéficient du système de soins de santé universel par le biais du régime de base, avec la possibilité de souscrire une mutuelle santé.
En Croatie, les délais de préavis varient entre 2 et 12 semaines en fonction de l’ancienneté.
Le montant de l’indemnité de licenciement en Croatie est équivalent à ⅓ de mois de salaire par année d’ancienneté après la 2ème année d’emploi. Cette indemnité de licenciement est plafonnée à 6 mois de salaire de base.
La loi croate sur le travail établit la majorité des réglementations en matière d’emploi au sein du pays. Cette loi a subi une réforme en 2023.
En Croatie, les salariés ont droit à 14 jours fériés chômés et rémunérés. Ces jours fériés sont reconnus au niveau national.
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