Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Le développement international est un processus complexe. En revanche, il offre aux entreprises la possibilité de diversifier leurs activités, d’accroître leurs revenus et de nouer des partenariats stratégiques. Le recours à une société de portage salarial à Porto Rico est une solution rentable qui permet de réduire les délais et de faciliter l’accès à de nouveaux marchés.
Les services proposés par une société de portage salarial vous permettront de recruter des collaborateurs et de démarrer votre activité tout en évitant la création d’une succursale ou d’une filiale à Porto Rico. Votre partenaire de portage salarial embauche des salariés pour le compte de votre entreprise et assume l’entière responsabilité juridique relative à vos activités au sein du pays.
Faire appel à une société de portage salarial à Porto Rico vous permettra d’externaliser les obligations administratives et juridiques quotidiennes, de vous concentrer davantage sur votre cœur de métier et de consacrer du temps et des ressources précieuses à votre croissance au sein du pays. Un partenaire de portage salarial peut prendre en charge la gestion des tâches administratives suivantes pour le compte de votre entreprise :
La méconnaissance du droit du travail international peut représenter un véritable obstacle pour s’implanter sur un nouveau marché. Le recours à une société de portage salarial à Porto Rico permet d’éviter les litiges juridiques relatifs aux réclamations des salariés ou au non-respect des lois fiscales ou réglementaires.
Une société de portage salarial à Porto Rico rationalise vos plans de développement en contournant l’obligation d’établir votre propre entité. Grâce à cette stratégie, vous pouvez réduire les délais et les coûts.
Vous pouvez vous concentrer sur les stratégies commerciales qui vous aideront à pivoter pendant que votre partenaire de portage salarial à Porto Rico prend en charge les contraintes administratives liées aux opérations quotidiennes.
Une société de portage salarial internationale comme INS Global peut vous aider à gérer l’ensemble de vos besoins en matière d’expansion à Porto Rico et dans plus de 100 autres pays à travers le monde.
Une solution de portage salarial international couvre l’ensemble des services liés à la gestion RH grâce à un point de contact unique. Cette solution met à votre disposition une plateforme en ligne intuitive et un accompagnement 100% humain.
La création d’une société à Porto Rico peut s’avérer longue et complexe. Ce processus implique généralement de nombreuses procédures juridiques et des contraintes administratives. Si vous souhaitez pénétrer le marché local de manière rapide et limiter les coûts relatifs à votre installation au sein du pays, la constitution d’une société à Porto Rico est loin d’être la solution idéale.
En revanche, les services offerts par une société de portage salarial vous permettront de démarrer votre activité à Porto Rico en quelques jours seulement. Après l’établissement d’un accord de portage salarial sur place, vous pouvez aussitôt recruter ou muter vos salariés à Porto Rico. Vos collaborateurs accompliront leurs tâches quotidiennes pendant que vous superviserez et gérerez leurs contributions.
De nos jours, bon nombre d’entreprises optent pour les solutions de portage salarial qui leur permettent de :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Vous pouvez établir un accord de portage salarial à Porto Rico en 4 étapes simples :
Les services proposés par une société de portage salarial et un employeur de référence sont similaires, mais présentent certaines particularités.
Une société de portage salarial portoricaine établit une relation de co-emploi avec votre entreprise. En revanche, un employeur de référence conclut un accord d’emploi direct avec vos salariés pour le compte de votre entreprise.
Par conséquent, une structure de portage salarial à Porto Rico est conjointement responsable du respect du droit du travail et du droit fiscal. Elle partage également avec votre entreprise certains risques liés à l’emploi. En revanche, un employeur de référence assume l’ensemble des responsabilités et des risques liés au recrutement. Il lui incombe aussi de veiller au respect du droit fiscal et du droit du travail.
L’établissement d’un contrat de travail à Porto Rico est indispensable. Ce contrat peut prendre plusieurs formes. Il est important de noter que tout contrat de travail écrit conclu à Porto Rico doit être rédigé en espagnol, la langue officielle du pays. Le contrat de travail peut être écrit ou oral, même si la forme écrite est la plus conseillée puisqu’elle est considérée comme un gage de transparence et permet d’éviter les éventuels malentendus.
À Porto Rico, les employeurs peuvent prévoir une période d’essai afin d’évaluer les compétences du salarié et son adéquation avec le poste occupé. La durée maximale de la période d’essai est fixée à 9 mois pour les salariés non-cadres et à 12 mois pour les salariés cadres et les administrateurs.
À Porto Rico, les employeurs rémunèrent leurs collaborateurs en dollars américains (USD). Les salaires sont généralement versés toutes les semaines, toutes les deux semaines ou tous les mois. Le droit du travail portoricain permet aux salariés en CDI qui sont licenciés sans motif valable de bénéficier d’une indemnité de départ. Le montant de cette indemnité est calculé en fonction des modalités suivantes :
La durée légale du travail est fixée à 8 heures par jour et à 40 heures par semaine. Toute heure de travail accomplie au-delà de la durée légale de travail quotidienne ouvre droit à une majoration de salaire de 50%.
La loi sur les normes de travail équitables établit les lois sur le travail et réglemente les salaires à Porto Rico. Actuellement, le montant du Smic horaire est fixé à 8.50 $. Les salariés ne peuvent être rémunérés en dessous de ce salaire, à l’exception des employés qui sont payés au pourboire et de certains étudiants qui exercent une activité professionnelle.
La loi sur la prime de Noël oblige les employeurs à verser à leurs collaborateurs une prime annuelle minimale dont le montant est égal à 6% du salaire de base ou à 600 $. Ce montant est réduit à 3% ou à 300 $ pour les entreprises comptant plus de 15 salariés.
Il existe à Porto Rico 13 jours fériés reconnus par la loi pendant lesquels les salariés ont droit à un jour de congé payé :
Les salariés portoricains ont droit à un congé annuel rémunéré d’une durée de 15 jours. Chaque salarié ayant accompli 115 heures de travail minimum par mois acquiert 1.25 jours ouvrables de congés payés.
À Porto Rico, les salariés ont droit annuellement à un arrêt maladie rémunéré d’une durée maximale de 12 jours. Les salariés acquièrent un jour de congé maladie payé par mois à condition d’avoir accompli 115 heures de travail mensuel.
La loi sur le congé familial et médical de 1993 oblige les employeurs comptant au moins 50 salariés d’accorder à leurs collaborateurs un congé non rémunéré d’une durée maximale de 12 semaines valable 12 mois.
Les salariés justifiant chez le même employeur d’une ancienneté supérieure ou égale à 12 mois et ayant effectué 1 250 heures de travail minimum peuvent bénéficier de ce congé lorsqu’ils sont dans l’incapacité de travailler en raison d’un problème de santé grave ou lorsqu’ils doivent s’occuper d’un conjoint, d’un fils, d’une fille ou d’un parent souffrant d’une maladie grave.
Les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 8 semaines. Pour en bénéficier, elles sont tenues de présenter un certificat de grossesse délivré par un médecin précisant la date prévue de l’accouchement.
À Porto Rico, les employeurs doivent s’acquitter de certaines taxes imposées par la loi fédérale sur les cotisations d’assurance (FICA) et par la loi fédérale sur l’impôt sur le chômage (FUTA). Les taxes relatives à la FICA financent la sécurité sociale et le système de santé local.
Le taux des charges patronales et salariales est fixé chacun à 6.2% du salaire perçu par l’employé. Par ailleurs, les contributions versées à l’assurance maladie s’élèvent à 2.9% du salaire brut. Leur financement repose sur des cotisations sociales, à part égale entre l’employeur et le salarié.
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L’établissement d’une nouvelle entité à Porto Rico pour recruter ou muter vos collaborateurs vous donne la possibilité d’exercer un contrôle absolu sur la gestion de votre entreprise et d’assumer l’intégralité des responsabilités qui en découlent. Vous pouvez également recourir aux services d’une société de portage salarial afin d’embaucher vos salariés. Cette solution vous permet d’éviter les contraintes administratives relatives à la création d’une société et de limiter les responsabilités.
Une société de portage salarial à Porto Rico est une entité juridique responsable de la gestion des salariés au sein d’un pays spécifique. En pratique, les entreprises internationales ont la possibilité de choisir entre deux options : soit la création d’une filiale permettant le recrutement des salariés à l’étranger, soit le recours à une société de portage salarial agissant en tant qu’employeur légal.
Le recours à une société de portage salarial locale permet aux entreprises internationales de développer leur activité à Porto Rico en moins d’un mois. En revanche, la création d’une filiale et le recrutement direct des salariés à Porto Rico peuvent nécessiter entre 4 et 12 mois afin de suivre en toute sécurité l’ensemble des procédures nécessaires.
Une société de portage salarial fiable vous accompagnera dans l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH, de la gestion de la paie à la conformité fiscale en passant par la gestion des contrats de travail, moyennant le versement mensuel d’une somme fixe calculée en pourcentage du salaire perçu par vos salariés portés.
Oui. Le recours à une société de portage salarial offre le moyen de recruter et de muter des salariés à Porto Rico de manière sécurisée et légale, que ce soit pour une longue durée ou pendant la mise en place d’une nouvelle structure d’entreprise.
Quels sont les avantages de recourir à une société de portage salarial portoricaine afin de prendre en charge les besoins de vos salariés locaux ?
Les entrepreneurs indépendants exerçant leur activité professionnelle dans le cadre du portage salarial à Porto Rico bénéficieront des avantages sociaux classiques, tout en conservant un contrôle total sur leur mode de travail. Le portage salarial permet d’améliorer la satisfaction du contractant et de renforcer la stabilité de la relation de travail.
Oui ! Les experts en recrutement d’INS Global disposent des connaissances nécessaires pour répondre aux exigences locales en matière d’emploi et pour déployer les bonnes pratiques à Porto Rico. INS Global peut également accéder à des ressources et à des réseaux de recrutement professionnels en ligne et hors ligne afin d’accélérer le processus d’embauche.
Oui. Une société de portage salarial peut vous aider à trouver des collaborateurs dans les différentes villes et régions portoricaines. Elle peut également prendre en charge la chasse de tête, les entretiens d’embauche ainsi que la sélection des candidats dans certaines villes ou régions du pays, en fonction de vos besoins ou de vos préférences.
Avec un partenaire fiable comme INS Global, vous pouvez gérer un grand nombre de collaborateurs dans le cadre du développement de votre entreprise. Contrairement à d’autres sociétés de portage salarial, nous ne limitons pas le nombre de salariés que vous pouvez embaucher dans le cadre de votre expansion
Un espace de travail partagé sera avantageux pour vos collaborateurs. Par ailleurs, grâce au portage salarial, nul besoin de disposer d’une adresse professionnelle locale.
Absolument. Nous pouvons gérer en votre nom les procédures nécessaires à l’obtention des visas et des autorisations de travail pour vos salariés étrangers à Porto Rico. Nous sommes également en mesure de prendre en charge les situations dans lesquelles les salariés portoricains et étrangers ne sont pas soumis aux mêmes lois locales en matière de travail, de fiscalité et d’avantages sociaux.
Les solutions de portage salarial sont parfaitement adaptées aux entreprises de toute taille, de la PME à la multinationale. Ces solutions assurent l’efficacité et la sécurité lors du recrutement de travailleurs étrangers ou locaux. De plus, nos services vous offrent la possibilité d’adapter vos besoins en matière de recrutement en fonction des opportunités qui se présentent.
L’expertise juridique d’une société de portage salarial à Porto Rico peut aider les entreprises qui ne disposent pas de leur propre structure locale ou celles souhaitant éviter les coûts et les difficultés liées à l’expansion.
Les coûts d’embauche à Porto Rico varient en fonction de différents facteurs tels que le secteur d’activité, les politiques de l’entreprise et le poste à pourvoir. Il existe également d’autres facteurs influençant ces coûts, tels que le montant du Smic à Porto Rico, les avantages salariaux et fiscaux, les coûts de recrutement et de formation, ainsi que d’autres dépenses indirectes.
À Porto Rico, les employeurs gèrent généralement les salaires de l’ensemble des employés à la fin de chaque mois. Les employeurs sont tenus de prélever sur la rémunération de leurs collaborateurs les sommes relatives à l’impôt sur le revenu et aux cotisations de Sécurité sociale.
Le montant du Smic horaire est fixé à 8.50 $. Les salariés ne peuvent être rémunérés en dessous de ce salaire, à l’exception des employés qui sont payés au pourboire et de certains étudiants qui exercent une activité professionnelle.
À Porto Rico, les salariés peuvent obtenir les visas suivants :
À Porto Rico, les employeurs sont responsables du prélèvement et de la gestion des impôts de leurs collaborateurs, tels que les cotisations de Sécurité sociale et celles de l’assurance-maladie. Le taux des contributions patronales et salariales versées à la sécurité sociale est fixé chacun à 6.2% du salaire perçu par l’employé. Par ailleurs, les contributions versées à l’assurance maladie s’élèvent à 2.9% du salaire brut. Leur financement repose sur des cotisations sociales, à part égale entre l’employeur et le salarié.
À Porto Rico, les salariés ont droit à une retraite publique, à une prime de Noël, à des jours fériés, à des congés payés (arrêts maladie, congés annuels et congés parentaux), ainsi qu’à une assurance maladie.
À Porto Rico, il est interdit de modifier unilatéralement le contrat de travail d’un salarié. Toute modification apportée aux conditions de travail d’un employé doit faire l’objet d’un accord préalable entre les deux parties au contrat. L’avenant doit également être signé par l’employeur et le salarié.
Porto Rico dispose de ses propres programmes publics d’assurance maladie qui couvrent les résidents éligibles. Les programmes financés par le gouvernement, tels que le plan gouvernemental de santé (Mi Salud), offrent une couverture d’assurance maladie aux individus et aux familles à faibles revenus qui répondent aux critères d’éligibilité.
Par ailleurs, le programme Medicaid offre une couverture médicale à certaines personnes à faibles revenus, aux femmes enceintes, aux enfants et aux personnes handicapées.
En outre, Porto Rico fait partie du programme américain Medicare qui fournit une couverture médicale aux personnes âgées et aux personnes handicapées. Les bénéficiaires du programme Medicare à Porto Rico ont accès aux mêmes prestations et aux mêmes services qu’aux États-Unis.
Le droit du travail portoricain permet aux salariés en CDI qui sont licenciés sans motif valable de bénéficier d’une indemnité de départ. Le montant de cette indemnité est calculé en fonction des modalités suivantes :
Le département du travail et des ressources humaines portoricain ou Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico (DTRH), supervise et assure l’application de la législation et de la réglementation du travail au sein du territoire.
Il existe à Porto Rico 13 jours fériés reconnus par la loi pendant lesquels les salariés ont droit à un jour de congé payé. Ces jours peuvent également inclure des jours fériés locaux ou régionaux.
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