Stai cercando di assumere collaboratori indipendenti di alta qualità per i tuoi progetti internazionali? Sei interessato ai vantaggi di avere specialisti flessibili ed esperti, ma sei preoccupato su come rimanere conforme alle leggi e ai regolamenti internazionali sul lavoro?
Assumere collaboratori indipendenti internazionali per fornire competenze e servizi chiave alla tua azienda è una prospettiva vantaggiosa ma potenzialmente complessa. È necessario assicurarsi di poter assumere e gestire rapidamente i propri collaboratori indipendenti (contractors) in modo efficiente, riducendo al minimo qualsiasi potenziale rischio.
INS Global offre soluzioni di gestione dei collaboratori attraverso i nostri servizi di outsourcing PEO e HR globali per accelerare e migliorare il modo in cui assumi collaboratori all’estero.
I nostri esperti del lavoro operano per mantenere l’osservanza di ogni parte del Diritto del lavoro e delle assunzioni nei paesi in cui tu operi. La nostra conoscenza giuridica di alta qualità riduce i rischi inerenti all’errata identificazione delle prestazioni dei collaboratori in nuovi mercati.
Qualunque sia il tuo settore, INS Global può fornirti i collaboratori indipendenti con le competenze e l’esperienza necessarie per prendersi cura di ogni aspetto del processo di assunzione e amministrazione.
I servizi professionali di assunzione e onboarding assicurano che i tuoi collaboratori siano mantenuti finché ne hai bisogno e qualsiasi potenziale sfida viene affrontata in modo rapido ed efficiente
INS Global è in grado di offrirti servizi HR a beneficio di tutte le fasi del processo di contrattazione, dall’outsourcing del processo di reclutamento all’EOR e all’esternalizzazione della gestione buste paga.
Il nostro team di specialisti HR globali comprende benchmark e le migliori pratiche relative ai collaboratori indipendenti in ogni mercato di cui hai bisogno. Possiamo utilizzare i più recenti strumenti e software del settore per verificare le credenziali, garantire pagamenti rapidi e fornire indicazioni per migliorare il vostro successo.
I nostri esperti del lavoro operano per mantenere l’osservanza di ogni parte del Diritto del lavoro e delle assunzioni nei paesi in cui tu operi. La nostra conoscenza giuridica di alta qualità riduce i rischi inerenti all’errata identificazione delle prestazioni dei collaboratori in nuovi mercati.
Qualunque sia il tuo settore, INS Global può fornirti i collaboratori indipendenti con le competenze e l’esperienza necessarie per prendersi cura di ogni aspetto del processo di assunzione e amministrazione.
I servizi professionali di assunzione e onboarding assicurano che i tuoi collaboratori siano mantenuti finché ne hai bisogno e qualsiasi potenziale sfida viene affrontata in modo rapido ed efficiente
INS Global è in grado di offrirti servizi HR a beneficio di tutte le fasi del processo di contrattazione, dall’outsourcing del processo di reclutamento all’EOR e all’esternalizzazione della gestione buste paga.
Il nostro team di specialisti HR globali comprende benchmark e le migliori pratiche relative ai collaboratori indipendenti in ogni mercato di cui hai bisogno. Possiamo utilizzare i più recenti strumenti e software del settore per verificare le credenziali, garantire pagamenti rapidi e fornire indicazioni per migliorare il vostro successo.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
La loro flessibilità e abilità di comprendere le specifiche del mercato sono impressionanti
Stavamo cercando dei modi per espandere le nostre operazioni a Taiwan e Singapore. Tramite INS Global abbiamo evitato gli aspetti complicati dei nostri piani.
Avevano bisogno di una soluzione economicamente vantaggiosa che incontrasse le nostre necessità di espansione in Asia. INS ci ha fornito un servizio personalizzato che ci ha aiutato a semplificare la nostra espansione in Corea del Sud con candidati ideali per le assunzioni
Ci è piaciuto molto il processo di reclutamento. Ci hanno aiutato a trovare il candidato ideale in luoghi difficili per noi (Corea del Sud). Gli esperti sono stati pronti ad aiutarci a trovare ingegneri wireless in Corea del Sud.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento,
ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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