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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Espandere le proprie operazioni aziendali in Giamaica può essere redditizio, ma l’espansione internazionale presenta una giusta quantità di sfide. Un Employer of Record in Giamaica può aiutare a semplificare l’ingresso sul mercato. I servizi di Employer of Record (EOR) fungono da ponte tra la tua azienda e il mercato giamaicano, offrendo una soluzione semplice ai problemi dell’espansione globale.
Un Employer of Record giamaicano consente alle aziende internazionali di assumere dipendenti in Giamaica senza stabilire un’entità giuridica. Tali servizi coprono tutte le attività relative alle risorse umane, tra cui la gestione del libro paga, la conformità fiscale, i contratti di lavoro, le procedure di assunzione e licenziamento, la dichiarazione di rimborso delle spese, la gestione della previdenza sociale, i benefici e le assicurazioni dei dipendenti, la conformità normativa, e rispetto del Diritto del lavoro.
Gli EOR gestiscono i tuoi oneri legali e amministrativi in modo che tu possa concentrarti sull’incarico principale: l’espansione.
Per le aziende che non hanno il budget o il personale necessario per gestire interi dipartimenti di risorse umane che operino per i lavoratori all’estero, i PEO forniscono tutti i servizi necessari per funzionare in modo efficiente.
Esternalizzare le responsibilità HR ad un EOR elimina il bisogno di un lavoro di amministrazione estensivo e riduce in modo significativo i costi di installazione e le tempistiche.
Anche le strategie di espansione globale ben studiate possono fallire per colpa di ritardi e problemi amministrativi. Con un EOR, potrai concentrarti sulle attività vitali per il business, promuoverne la crescita e massimizzare le opportunità nel mercato giamaicano mentre il tuo partner EOR si occupa di questioni relative alle risorse umane.
Un partner EOR sostiene il rischio legato all’occupazione e mitiga questi rischi rispettando le normative locali, documentando i contratti di lavoro, gestendo i reclami dei dipendenti ed eliminando il rischio di creare la tua entità.
Un EOR come INS Global è una solida esperienza e una portata globale in oltre 100 paesi. In modo da poter gestire in modo efficiente tutti i vostri sforzi di espansione globale tramite un unico punto di contatto.
Incorporare una società in Giamaica comporta lunghe procedure legali, costi sostanziali, ed oneri di conformità costanti.
Al contrario, la partnership con un EOR è una soluzione rapida ed economica, che consente di entrare nel mercato giamaicano in modo rapido ed efficace.
I servizi EOR sono ottimi per…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Il processo per coinvolgere un EOR in Giamaica è semplice:
Sia un PEO in Giamaica che i servizi di un EOR locale possono aiutare con l’espansione internazionale. Mentre entrambi sono forme di outsourcing di occupazione, la loro struttura legale ed il livello di coinvolgimento differiscono secondo i vostri bisogni.
Un Professional Employer Organization (PEO) condivide le responsabilità del datore di lavoro con la vostra azienda, mentre un Employer of Record (EOR) si assume la piena responsabilità legale per questioni di assunzioni.
Mentre i servizi PEO mantengono la responsabilità su di voi, un EOR come INS Global diventa il datore di lavoro legale del vostro staff giamaicano. Pertanto, un EOR semplifica la gestione delle risorse umane, mitiga i rischi legati all’occupazione e offre un accesso al mercato flessibile e rapido.
I contratti di lavoro in Giamaica sono disciplinati dal Labour Relations and Industrial Dispute Act (LRIDA). Anche se non vi è alcun obbligo legale per un accordo scritto, le migliori pratiche consigliano un contratto scritto che delinea chiaramente i termini e le condizioni di impiego.
Un contratto di lavoro giamaicano dovrebbe contenere questi dettagli essenziali:
I tipi di contratto di lavoro comuni includono i seguenti tipi:
Non vi è alcun mandato legale per un periodo di prova in Giamaica, ma è comune per i contratti collettivi di includere un periodo di prova da 3 a 6 mesi.
La facilità di terminare un contratto di lavoro in Giamaica varia a seconda di vari fattori, come il tipo di occupazione, la durata del servizio, e le circostanze specifiche che circondano la cessazione.
Cattiva condotta o violazione del contratto sono un motivo valido per risolvere un contratto di lavoro. Tuttavia, vi servirebbero documenti e prove per sostenere la decisione del licenziamento.
Il periodo di preavviso prima della cessazione o delle dimissioni è determinato in base alla durata dell’occupazione come descritto di seguito:
In alternativa, il datore di lavoro può fornire la retribuzione di cessazione invece di preavviso, equivalente al periodo di preavviso richiesto.
Inoltre, mentre questi sono i requisiti minimi richiesti dalla legge, i datori di lavoro possono offrire periodi di preavviso più lunghi o una indennità di licenziamento più elevata a loro discrezione o in base ai termini dell’accordo di lavoro.
Un accordo di lavoro a tempo pieno standard in Giamaica è di 40 ore settimanali e 8 ore al giorno. Tuttavia, tutti i 7 giorni della settimana, compresa la domenica, sono riconosciuti come giorni lavorativi.
I dipendenti giamaicani hanno diritto a una pausa di riposo per il pranzo durante una giornata di lavoro.
Lo straordinario è considerato un lavoro che supera le 40 ore settimanali, il lavoro svolto in un giorno designato come giorno di riposo o giorno festivo. Un tal lavoro è compensato al 150% dello stipendio regolare. Inoltre, il lavoro svolto la domenica e nei giorni festivi avviene ad un tasso di pagamento di 2 volte il salario normale.
I dipendenti in Giamaica hanno diritto a ferie retribuite nei 10 giorni festivi riconosciuti a livello nazionale del paese:
I dipendenti in Giamaica hanno diritto a 2 settimane di ferie pagate annualmente. Tuttavia, i dipendenti che hanno completato 10 o più anni di servizio continuo hanno diritto a 3 settimane di congedo retribuito.
Una volta che i dipendenti in Giamaica hanno completato 110 giorni di servizio con un datore di lavoro, maturano 1 giorno di congedo di malattia pagato per ogni 22 giorni di lavoro completato. Dopo aver completato 1 anno di servizio, i dipendenti hanno diritto a 2 settimane di congedo di malattia retribuito.
Le dipendenti in cinta che hanno completato un anno di lavoro possono prendere 12 settimane di congedo di maternità. Durante questo periodo, hanno diritto a ricevere un sussidio di maternità per 8 settimane, equivalente al loro salario regolare.
I datori di lavoro sono obbligati a detrarre e versare i contributi previdenziali entro il quattordicesimo giorno del mese successivo a quello della detrazione:
| Contribuzione |
Tasso del datore di lavoro (%) | Tasso del lavoratore (%) |
| Regime nazionale di assicurazione (NIS) | 3% | 3% |
| Fondo nazionale per l’edilizia abitativa (NHT) | 3% | 2% |
| Tassa per l’istruzione |
3.5% | 2.25% |
Gli individui sono soggetti all’imposta sul reddito del 25% sul loro reddito imponibile che non supera i 6 milioni di dollari giamaicani (JMD) all’anno. Un reddito imponibile oltre 6 milioni di JMD all’anno è soggetto ad un’imposta sul reddito al 30%.
Una società residente in Giamaica viene tassata sul proprio reddito in tutto il mondo. Ma le società non residenti sono soggette ad imposta sul reddito di origine giamaicana a queste aliquote:
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No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
Ci vuole meno di un mese per avviarsi con un dipendente con sede in Giamaica utilizzando un Employer of Record esistente. Incorporando una nuova filiale per assumere in Giamaica può invece in genere richiedere dai 4-12 mesi prima di iniziare qualsiasi operazione.
Il prezzo dei servizi professionali EOR in Giamaica è una percentuale della retribuzione mensile del vostro lavoratore. Questo prezzo copre la commissione per le attività relative alle risorse umane che garantiscono la conformità alle leggi locali sul lavoro.
Sì, un EOR in Giamaica è un modo sicuro, legittimo ed efficiente per gestire le responsabilità del datore di lavoro senza stabilire un’entità estera in loco.
Un accordo di servizio EOR in Giamaica assicura che i membri del team siano pagati in tempo e con precisione ogni mese. Inoltre, i dipendenti possono accedere a tutti i benefici per i dipendenti giamaicani ed essere completamente protetti dalla legge.
Gli independent contractor che interagiscono con i clienti utilizzando un EOR in Giamaica avranno totale controllo del proprio lavoro e potrebbero ottenere gli stessi benefici dei dipendenti regolari. Perciò, collaborare con un EOR sarà come lavorare tramite un’agenzia ombrello che si prende cura dei tuoi interessi.
Sì. Il nostro team di consulenti di reclutamento esperti può trovare i migliori talenti locali in Giamaica per le vostre necessità.
Sì. Un Employer of Record può attingere al suo pool di reti professionali online o offline per aiutarvi a trovare lavoratori in varie città o regioni all’interno della Giamaica.
Potete assumere qualsiasi numero di dipendenti necessari per raggiungere i vostri obiettivi. Alcuni fornitori di servizi PEO o EOR hanno un limite minimo o massimo, ma INS global non ha alcun requisito di numero al momento dell’assunzione.
Sappiamo l’importanza della flessibilità quando si implementa una strategia di business in Giamaica, quindi ti permettiamo di scalare o ridurre rapidamente in qualsiasi momento.
L’opzione per i dipendenti di lavorare in uno spazio di lavoro condiviso può essere utile. Tuttavia, un PEO in Giamaica elimina la necessità di un indirizzo aziendale fisico in loco.
Assolutamente. Siamo in grado di gestire i necessari processi di visto e permesso di lavoro per gli stranieri in Giamaica. Inoltre, siamo in grado di gestire situazioni in cui le leggi locali sul lavoro, le leggi fiscali o i benefici per i dipendenti differiscono per giamaicani e stranieri.
Le soluzioni EOR e PEO aiutano le imprese di tutte le dimensioni, dalle PMI alle multinazionali. Queste soluzioni garantiscono l’impiego efficiente e sicuro di lavoratori stranieri o locali. Inoltre, possono aiutare a scalare le richieste di occupazione per soddisfare le operazioni di lavoro.
Le agenzie di personale e le società ombrello sono opzioni di terze parti per l’assunzione di liberi professionisti indipendenti in Giamaica.
I costi delle assunzioni in Giamaica includono i salari, quote per servizi di reclutamento, contribuzioni di previdenza sociale e benefit e indennità dei lavoratori.
I datori di lavoro in Giamaica gestiscono il libro paga per tutti i lavoratori. Essi sono inoltre responsabili delle ritenute alla fonte mensili e degli importi che corrispondono all’imposta sul reddito e ai contributi previdenziali dei dipendenti.
Il salario minimo per la Giamaica (in dollari giamaicani) dal 1 giugno 2023 è il seguente:
Per tutti i lavoratori, tranne le guardie di sicurezza, da 9.000 JMD a 13.000 JMD settimanali
Per le guardie di sicurezza private, da 10,500 JMD a 14,000 JMD settimanale
Questi sono i tipi di visto più comuni per i dipendenti in Giamaica. Generalmente, la loro durata di validità corrisponde ad una durata del contratto di lavoro fisso:
I datori di lavoro in Giamaica sono responsabili del detrarre le tasse e i contributi sociali dai salari dei loro dipendenti mensilmente.
I dipendenti in Giamaica hanno diritto alla liquidazione, giorni festivi, congedi pagati (malattia, annuale, e congedo parentale), e l’assicurazione sanitaria.
La Giamaica non consente modifiche unilaterali al contratto di un dipendente. Invece, entrambe le parti devono concordare e firmare modifiche alle condizioni di lavoro di un dipendente.
Oltre all’assistenza sanitaria pubblica e privata, il National Insurance Scheme (NIS) fornisce prestazioni di previdenza sociale, tra cui prestazioni di invalidità, prestazioni di maternità, assegni funebri e prestazioni di infortunio sul lavoro.
Il periodo di preavviso è determinato in base alla lunghezza dell’impiego. Ma i datori di lavoro potrebbero fornire un’indennità di licenziamento invece che un preavviso, equivalente al periodo di preavviso richiesto.
Il ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale in Giamaica è responsabile di formulare ed implementare le policy sul lavoro, assicurandosi conformità con le leggi sul lavoro e promuovendo condizioni di vita eque e giuste per i lavoratori giamaicani.
I dipendenti in Giamaica hanno diritto ad un congedo retribuito per tutti i 10 giorni di festa nazionale riconosciuti.
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