Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Ad INS Global, il nostro team di professionisti del reclutamento utilizzano la propria conoscenza ed esperienza approfondita per fornire servizi di reclutamento su misura del cliente per aiutarti ad espanderti nel mercato della Corea del Sud e trovare i migliori talenti.
Vi forniamo più di una semplice ricerca online. I nostri consulenti lavoreranno con voi dall’inizio del processo, dove vi aiutiamo a definire i requisiti di competenze, fino alla fine, dove vi aiutiamo con i contratti di lavoro e molto di più.
In INS Global, offriamo servizi di reclutamento in grado di soddisfare anche i requisiti più specifici per i dipendenti in Corea del Sud. Siamo con voi durante l’intero processo, fornendovi la nostra conoscenza approfondita del mercato del lavoro, la comprensione culturale e la competenza legale.
PASSO DOPO PASSO
1
Prima
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Durante
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Assunzione
Iniziamo il processo di reclutamento con voi in Corea prendendo tempo per capire le vostre esigenze uniche. Una volta che abbiamo compreso appieno chi siete come azienda e cosa state cercando, possiamo iniziare a cercare candidati che soddisfino le vostre esigenze e si adattino alla vostra cultura e visione aziendale.
Successivamente, mapperemo i candidati per voi, utilizzando le ampie risorse a nostra disposizione, sia online che offline, per fornirvi la più ampia gamma di candidati qualificati.
Filtriamo attraverso migliaia di candidati per trovare una corrispondenza in grado di soddisfare completamente le vostre esigenze, assistendovi durante il colloquio e il processo di selezione.
Dopo aver trovato il candidato perfetto, continuiamo a lavorare al vostro fianco per costruire un’offerta di lavoro in grado di soddisfare voi e i vostri nuovi dipendenti. Questo garantisce l’inizio più agevole possibile per il vostro rapporto professionale.
Durante l’intero processo di reclutamento, il vostro consulente INS Global sarà al vostro fianco, offrendo consigli esperti per trovare il candidato giusto. Una volta che li avrete trovati, i nostri altri servizi come il nostro PEO/ EOR in Corea del Sud o i servizi di outsourcing del libro paga possono essere utilizzati per semplificare il flusso di lavoro della vostra azienda.
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Prima
Iniziamo il processo di reclutamento con voi in Corea prendendo tempo per capire le vostre esigenze uniche. Una volta che abbiamo compreso appieno chi siete come azienda e cosa state cercando, possiamo iniziare a cercare candidati che soddisfino le vostre esigenze e si adattino alla vostra cultura e visione aziendale.
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Durante
Successivamente, mapperemo i candidati per voi, utilizzando le ampie risorse a nostra disposizione, sia online che offline, per fornirvi la più ampia gamma di candidati qualificati.
Filtriamo attraverso migliaia di candidati per trovare una corrispondenza in grado di soddisfare completamente le vostre esigenze, assistendovi durante il colloquio e il processo di selezione.
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Assunzione
Dopo aver trovato il candidato perfetto, continuiamo a lavorare al vostro fianco per costruire un’offerta di lavoro in grado di soddisfare voi e i vostri nuovi dipendenti. Questo garantisce l’inizio più agevole possibile per il vostro rapporto professionale.
Durante l’intero processo di reclutamento, il vostro consulente INS Global sarà al vostro fianco, offrendo consigli esperti per trovare il candidato giusto. Una volta che li avrete trovati, i nostri altri servizi come il nostro PEO/ EOR in Corea del Sud o i servizi di outsourcing del libro paga possono essere utilizzati per semplificare il flusso di lavoro della vostra azienda.
Rimani sicuro riguardo la sicurezza legale della tua azienda ad ogni passo del percorso utilizzando il team di esperti legali di INS Global
I nostri esperti a INS Global creeranno un pacchetto di servizi e una soluzione di outsourcing del libro paga che incontrino i vostri requisiti unici, riducendo i costi generali e risparmiando il vostro tempo
Avere un unico punto di contatto per l’intero processo di reclutamento vi assicura di poter trovare i migliori candidati nel minor tempo possibile, senza complicazioni
Gli esperti di INS Global lavoreranno con voi per capire esattamente di che tipi di esperti avete bisogno
Ottieni supporto totale dai nostri esperti locali per trovare i più talentuosi candidati da più di 80 paesi nel mondo
Con le nostre soluzioni di reclutamento in Corea del Sud, avrete bisogno di un solo punto di contatto attraverso l’intero processo, permettendovi di rimanere concentrati sul vostro business.
Troviamo i migliori talenti in Corea del Sud grazie ai nostri esperti con conoscenza in più di 20 settori.
Software e IT
Import-Export
Ingegneria
Chimica
Settore immobiliare
Costruzioni
Scienze naturali
Energia e Greentech
Media e Intrattenimento
settore aerospaziale
Design
Cibo e bevande
Biotecnologie
Fashion
Organizzazioni Non-Profit
Software e IT
Costruzioni
Import-Export
Scienze naturali
Ingegneria
Energia e Greentech
Chimica
Media e Intrattenimento
Design
Organizzazioni Non-Profit
Cibo e bevande
Settore immobiliare
Biotecnologie
Ecommerce
Fashion
Settore Aerospaziale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
I siti di reclutamento online in Corea del Sud sono abbondanti, ma possono essere complicati e confusi. Mentre alcuni siti di reclutamento globale come Indeed hanno le proprie pagine specifiche sulla Corea del Sud, molti dei siti di reclutamento più popolari in Corea del Sud possono essere poco chiari per i non madrelingua. Siti come Saramin.co.kr o incruit.com forniscono migliaia di professionisti coreani, ma possono essere difficili da navigare.
Tramite l’uso dei nostri sistemi di reclutamento e degli strumenti e reti online e offline all’avanguardia, il team di consulenza per il reclutamento di INS Global ti fornirà i migliori candidati possibili.
Assicurarsi di avere le migliori nuove assunzioni per la vostra azienda è un processo confuso e difficile, anche se siete nello stesso paese. Il reclutamento globale è ancora più complesso e richiede tempi e investimenti energetici più significativi. INS è in grado di offrire competenze locali in oltre 80 paesi per semplificare e migliorare il processo di reclutamento, fornendo dipendenti di maggior talento.
Dovrete unicamente interagire con un solo punto di contatto, a partire dalla consultazione per l’onboarding in Corea del Sud, ai nostri altri servizi come il nostro PEO/ EOR in Corea del Sud o i servizi di outsourcing del libro paga.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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