Employer of Record Mauritius
Espansione in Mauritius? I servizi EOR (Employer of Record) ti aiutano ad assumere globalmente, pagare localmente ed espandersi senza sforzo
Stai intraprendendo la tua prossima fase di espansione globale? Affidati all’efficienza dei servizi EOR di INS Global per soddisfare tutte le tue esigenze HR in tutto il mondo. I nostri servizi Employer of Record in Mauritius offrono processi di reclutamento e gestione locale senza la necessità di un’entità locale.
L’espansione globale è un passo entusiasmante verso il successo aziendale, quindi beneficiate di una soluzione affidabile ed efficiente per gestire con sicurezza i talenti locali in nuovi mercati.
Employer of Record Mauritius - Riepilogo
I vantaggi di utilizzare un Employer of Record o Professional Employer Organization in Mauritius
Conformità legale assicurata
Opta per un Employer of Record (EOR), fortemente preparato sul panorama normativo in Mauritius. Ciò garantisce un reclutamento e una supervisione efficaci della tua forza lavoro internazionale con una forte attenzione alla meticolosa conformità legale. Questo atteggiamento proattivo protegge da potenziali multe e allinea senza sforzo la tua attività con le normative specifiche delle isole Mauritius.
Riduci i costi di Espansione
Collabora strategicamente con un Employer of Record alle Mauritius per guidare la tua crescita globale riducendo significativamente le spese tipicamente legate all’espansione. Scala le tue operazioni senza la necessità di creare una nuova entità in Mauritius, fornendoti un vantaggio distintivo e adattato al contesto aziendale delle isole Mauritius.
Concentrati sulla crescita della tua azienda
Un Employer of Record in Mauritius si assume l’intero spettro di responsabilità legate alle risorse umane, ottimizzando le operazioni e dandovi la libertà di concentrarvi esclusivamente sugli obiettivi internazionali della vostra azienda.
Espanditi senza sforzo
Mentre la costituzione di una nuova società in Mauritius può richiedere molto tempo, con una tempistica operativa stimata tra i 4 e 12 mesi, collaborare con un Employer of Record locale accelera il processo di espansione. Ottieni accesso al mercato locale in appena una settimana, garantendoti un ingresso rapido ed efficiente.
Gestisci le tue risorse umane online
Sfrutta la piattaforma digitale avanzata di INS Global per una gestione online efficiente della tua forza lavoro globale variegata. Il nostro sistema HR basato su cloud consente di supervisionare in modo trasparente tutti i dipendenti e le loro esigenze da remoto.
Ottimizzare il processo di espansione
Scegliere i servizi EOR mauriziani accelera l’espansione, permettendoti di crescere in meno di una settimana.
Collaborare con un EOR mauriziano risparmia tempo nella crescita del tuo business all’estero e riduce sostanzialmente i costi di espansione per fornirti una garanzia legale totale, dandoti l’attenzione necessaria a far crescere la tua attività all’interno del contesto aziendale unico di Mauritius.
Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Come funziona un EOR nelle Mauritius?
L’EOR di INS Global in Mauritius semplifica l’espansione della tua azienda all’estero in soli quattro passaggi sintonizzati per adattarsi all’ambiente del business mauriziano.
- Collaboriamo con la tua azienda per creare un piano di espansione personalizzato.
- La nostra organizzazione crea l’entità giuridica necessaria ad assumere e gestire il personale, garantendo conformità ai requisiti legali delle Mauritius.
- Gestiamo in modo efficiente le attività relative alle risorse umane come l’assunzione, la gestione dei contratti e dei salari, assicurandovi conformità locale in Mauritius.
- Mentre i vostri dipendenti si concentrano sui vostri obiettivi, noi gestiamo le risorse umane e la conformità legale, fornendovi un’esperienza senza soluzione di continuità all’interno del panorama aziendale delle Mauritius.
Qual è la differenza tra servizi PEO ed Employer of Record in Mauritius?
In Mauritius, i servizi PEO (Professional Employer Organization) forniscono una partnership strategica per le risorse umane per la gestione di varie attività delle risorse umane. Al contrario, un EOR (Employer of Record) possiede l’ulteriore autorità legale per assumere e gestire i dipendenti a tuo nome, ottimizzando l’intero processo in linea con le normative delle isole Mauritius.
INS Global offre entrambe le opzioni, assicurandoti il supporto necessario per espanderti comodamente e al tempo stesso fornendo una maggiore flessibilità.
La legge sul lavoro in Mauritus
Contratti di lavoro in Mauritius
- L’impiego professionale in Mauritius dovrebbe sempre includere una lettera di offerta e un contratto di lavoro.
- I datori di lavoro possono solitamente includere nei loro contratti un periodo di prova di 3 mesi. Esso può essere esteso a seconda della natura del ruolo.
- Un contratto di lavoro dovrebbe specificare e descrivere in dettaglio il ruolo del dipendente.
- Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente il contratto se il dipendente viola le condizioni del contratto di lavoro stesso.
- I dipendenti hanno diritto ad un preavviso di 30 giorni prima della risoluzione del contratto. Se il dipendente è in azienda da più di 3 anni, il periodo di preavviso è di 3 mesi.
- L’indennità di fine rapporto è richiesta ai dipendenti e dipende dalla natura del licenziamento. Questa equivale al 25% della retribuzione mensile del dipendente per ogni anno di servizio. Se i dipendenti vengono licenziati ingiustamente, la retribuzione aumenta a 3 mesi per ogni anno di servizio.
Orario di lavoro in Mauritius
- La settimana lavorativa in Mauritius va dal lunedì al venerdì.
- I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 45 ore alla settimana.
- I dipendenti non possono lavorare più di 40 ore settimanali senza ricevere la retribuzione per gli straordinari.
- I dipendenti hanno diritto ad una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questa è fissata al 150% della tariffa normale per gli straordinari.
Ferie annue in Mauritius
- Mauritius ha 15 festività nazionali ufficiali.
- I dipendenti hanno diritto a 20 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno.
Congedo di malattia in Mauritius
- Quando un dipendente non può recarsi al lavoro a causa di una malattia, dovrà ottenere un certificato medico e presentarlo alle Risorse Umane il prima possibile.
- I dipendenti hanno diritto fino a 15 giorni di congedo di malattia retribuito all’anno.
- I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di congedo di malattia dopo 1 anno di servizio.
Congedo di maternità/paternità in Mauritius
- Secondo la legge mauriziana, le lavoratrici hanno diritto ad un minimo di 12 settimane di congedo di maternità.
- Il congedo di maternità dovrebbe essere preso 6 settimane prima e 6 settimane dopo la data di nascita prevista.
- I dipendenti uomini hanno diritto a 5 giorni di congedo di paternità.
Leggi fiscali in Mauritius
- I datori di lavoro in Mauritius sono responsabili della ritenuta di tutte le tasse e dei contributi sociali.
- I datori di lavoro contribuiscono ai costi previdenziali e assicurativi per l’equivalente del 15,5% degli stipendi dei propri dipendenti, mentre i dipendenti contribuiscono con un ulteriore 7%.
- L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 15% per le società con sede in Mauritius.
- L’imposta sul reddito personale può variare dallo 0% al 20%, a seconda del livello di reddito. La fascia più alta del 20% è riservata ai dipendenti che guadagnano oltre 2,3 milioni di MUR.
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FAQ
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un datore di lavoro locale in genere si rivela più efficiente alle Mauritius. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un Employer of Record in Mauritius gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere da alcuni mesi a un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.
I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Mauritius.
Sì, collaborare con un Employer of Record alle Mauritius è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.
Il reclutamento in Mauritius varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.
Il reclutamento in Mauritius varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.
Sì, i datori di lavoro in Mauritius sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.
INS Global adatta i propri servizi alle esigenze della vostra azienda, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione di tanti quanti dipendenti necessari ai vostri piani di espansione.
L’indennità di fine rapporto è richiesta ai dipendenti e dipende dalla natura del licenziamento. Ciò equivale al 25% della retribuzione mensile del dipendente per ogni anno di servizio. Se i dipendenti vengono licenziati ingiustamente, la retribuzione aumenta a 3 mensilità per ogni anno di servizio.
Alle isole Mauritius, i dipendenti possono essere assunti sia per opportunità di persona che a distanza, consentendo di ridurre le spese generali durante l’espansione internazionale.
Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti a livello globale fornendo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra ubicazione.
Mauritius osserva 15 giorni festivi in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito . Lavorare in questi giorni festivi di solito comporta una paga oraria più elevata.
I datori di lavoro devono rispettare leggi e regolamenti rigorosi sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Mauritius garantisce la conformità durante la vostra espansione.
SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione di cittadini mauriziani e stranieri.