Paga i tuoi dipendenti in totale sicurezza
Assumi globalmente senza temere errori di libro paga
Accedi ai più recenti strumenti e servizi che ti guideranno all’espansione
INS Global è un leader del settore nel fornire i migliori strumenti e sistemi disponibili ad aiutarti nei tuoi obiettivi di espansione globale. La nostra competenza ed esperienza sono al tuo comando e i nostri team di consulenti legali, di HR e di mobilità sono pronti a fornirti la guida e il supporto di cui hai bisogno. Noi comprendiamo le complessità e ti garantiamo tutto l’aiuto di cui hai bisogno tramite un’unica piattaforma.
Assumi globalmente senza temere errori di libro paga
Trova i migliori talenti globali ed assumili tramite il nostri servizi PEO o EOR internazionali
Trai il meglio dall’espansione globale e dalla mobilità internazionale per facilitare la tua crescita
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I tuoi dipendenti vengono sempre pagati in tempo e la nostra piattaforma facile da usare consente di accedere e monitorare i pagamenti, da qualsiasi luogo.
Sistema HRIS interno che centralizza in modo conforme tutti i dati digitali e i costi di tutti i paesi.
La nostra vasta rete di esperti in risorse umane ti offre l’accesso a un rappresentante, nella tua lingua, ovunque tu sia.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
La loro flessibilità e abilità di comprendere le specifiche del mercato sono impressionanti
Stavamo cercando dei modi per espandere le nostre operazioni a Taiwan e Singapore. Tramite INS Global abbiamo evitato gli aspetti complicati dei nostri piani.
Avevano bisogno di una soluzione economicamente vantaggiosa che incontrasse le nostre necessità di espansione in Asia. INS ci ha fornito un servizio personalizzato che ci ha aiutato a semplificare la nostra espansione in Corea del Sud con candidati ideali per le assunzioni
Ci è piaciuto molto il processo di reclutamento. Ci hanno aiutato a trovare il candidato ideale in luoghi difficili per noi (Corea del Sud). Gli esperti sono stati pronti ad aiutarci a trovare ingegneri wireless in Corea del Sud.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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