Assistiamo le imprese straniere nell’avvio e nella crescita della loro attività a Taiwan. Ti aiutiamo a formulare le strategie di business ottimali che comprendono ogni fase della tua espansione globale.
Trasferisci la tua attività e il tuo talento a Taiwan in tempi record. INS Global offre un servizio PEO su misura per le aziende che desiderano avviare la propria attività a Taiwan. Quando utilizzi il nostro servizio, i vostri dipendenti sono legalmente assunti da INS Global, esclusivamente gestito da noi per vostro conto. Garantiamo la conformità alle leggi locali sul lavoro e ci prendiamo cura del processo di onboarding e del libro paga, rimuovendo l’onere amministrativo dell’espansione internazionale dalle vostre spalle alle nostre. Il tuo dipendente, il nostro libro paga. È così semplice.
La nostra soluzione trasparente e a basso costo equivale a non dover stabilire una filiale costosa a Taiwan, il tuo dipendente viene assunto e può lavorare sulla crescita della tua azienda in tempi record.
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Sfrutta al massimo Taiwan e la sua opportunità di successo
Taiwan occupa una posizione importante nell’economia globale con la sua economia classificata come la settima più forte in Asia. Mantiene un’economia stabile e dinamica che è in gran parte guidata dalla produzione industriale, in particolare le esportazioni di elettronica, macchinari e petrolchimici. Vanta l’accesso a una forza lavoro istruita e rimane una delle principali destinazioni di investimento tecnologico al mondo.
Taiwan è un centro di innovazione tecnologica e produttiva alimentato dallo spirito imprenditoriale. Con una vasta conoscenza del mercato, ti aiutiamo a considerare tutte le opzioni, ad orientarti tra le norme e i regolamenti locali e ad acquisire le risorse necessarie per garantire il successo. Ottimizzando la tua attività a Taiwan su tutti i fronti e dandoti lo spazio per concentrarti sul tuo core business, svolgiamo un ruolo nel rendere la tua espansione globale un successo.
Nonostante i vantaggi di assumere un impiego a Taiwan, è consigliabile che le aziende trovino il partner giusto per garantire che rimangano conformi alle normative locali in materia di lavoro e affari.
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Fare affari a Taiwan: cose fondamentali da sapere
Feste pubbliche
I dipendenti di Taiwan, indipendentemente dalla loro anzianità di servizio, hanno diritto alle seguenti 9 ferie previste dalla legge:
- Capodanno
- Capodanno cinese
- 228 Peace Memorial Day
- Giorno dei bambini
- Giornata della Pulizia delle Tombe (Qingming Festival)
- Labour Day
- Festival di Tuen Ng ((Dragon Boat) Festival.
- Festa di metà autunno
- National Day
Orario di lavoro a Taiwan
I dipendenti che lavorano a Taiwan possono lavorare fino a 40 ore settimanali (esclusi gli straordinari) e non più di otto ore al giorno. Devono essergli concessi due giorni di riposo ogni sette giorni.
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Straordinari
L’orario di lavoro complessivo (orario di lavoro regolare più ore straordinarie) non deve superare le 12 ore giornaliere. Il numero massimo di ore di straordinario consentite è di 46 ore mensili. Per le prime due ore di straordinario in una giornata lavorativa regolare si applica una tariffa straordinaria pari a 1,34 volte la retribuzione oraria regolare. Per le due ore di straordinario successive si applica una tariffa straordinaria pari a 1,67 volte la retribuzione oraria regolare.
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Diritto alle ferie
I dipendenti hanno diritto alle ferie annuali retribuite in base al numero di anni di servizio prestati all’interno dell’azienda.
Congedo di maternità per Taiwan
Le dipendenti incinte a Taiwan beneficiano di una rete di leggi di supporto che garantiscono la loro protezione sul posto di lavoro. Le lavoratrici dipendenti hanno diritto a un congedo di maternità di 8 settimane:
- le dipendenti con almeno sei mesi di servizio hanno diritto a 8 settimane di congedo di maternità interamente retribuito
- le dipendenti con meno di sei mesi di servizio hanno diritto a un congedo di maternità di 8 settimane alla metà della retribuzione normale.
Alle lavoratrici incinte devono essere concessi almeno cinque giorni di ferie interamente retribuiti per controlli di routine. Le lavoratrici incinte possono chiedere il passaggio a lavori più leggeri senza riduzione della retribuzione. Alle dipendenti che subiscono un aborto spontaneo viene concesso un congedo in base alla durata della gravidanza.
La normativa sul lavoro vieta la risoluzione dei contratti di lavoro durante il congedo di maternità.
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Congedo per malattia a Taiwan
I dipendenti di Taiwan hanno diritto a 30 giorni di congedo per malattia all’anno, pagati a metà retribuzione. Inoltre, se un dipendente viene ricoverato in ospedale, ha diritto a un congedo per malattia non retribuito fino a un anno.
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Indennità di fine rapporto e di fine rapporto necessarie a Taiwan
I periodi di prova sono riconosciuti come “trial periods” dalla Taiwan Labour Standards Law (LSA) e di solito durano tre mesi. Tuttavia non esiste un limite prestabilito, ciò rende la durata aperta alla negoziazione e all’accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Il datore di lavoro può decidere di licenziare il dipendente in prova al termine del periodo di prova, ma deve darne un preavviso di almeno 10 giorni.
A differenza di paesi come gli Stati Uniti, a Taiwan non esiste lavoro “at-will”. I datori di lavoro a Taiwan possono rescindere i propri contratti di lavoro solo quando è stata soddisfatta almeno una delle situazioni legali:
- L’attività ha chiuso o trasferito la proprietà
- Perdita fiscale della riduzione delle operazioni
- Le attività del datore di lavoro sono sospese per più di un mese per cause di forza maggiore
- La natura aziendale del datore di lavoro è stata modificata, portando ad una riduzione del numero dei dipendenti e non ci sono posizioni adeguate per i dipendenti in esubero
- l lavoratore è considerato incapace di svolgere i compiti richiesti
Se il motivo del licenziamento rientra in una delle categorie sopra indicate, il datore di lavoro è tenuto a dare il preavviso e l’indennità di fine rapporto in proporzione all’anzianità di servizio:
Visti taiwanesi
I dipendenti stranieri che desiderano iniziare un impiego a Taiwan devono richiedere un visto di residenza presso un ufficio di rappresentanza di Taipei nel proprio paese d’origine presentando il passaporto insieme alla documentazione giustificativa. Il costo di questo può essere rimborsato dal datore di lavoro. Sono previste sanzioni per le persone che soggiornano oltre il periodo del visto o che non dispongono della documentazione di residenza corretta. La mancata osservanza di tali norme potrebbe comportare l’emissione di multe o restrizioni sul rientro a Taiwan per un certo periodo di tempo.
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Assistenza sanitaria
Il sistema sanitario di Taiwan è ritenuto come uno dei migliori sistemi sanitari al mondo, simile al Servizio sanitario nazionale del Regno Unito. I dipendenti a Taiwan dovrebbero essere automaticamente iscritti all’assicurazione sanitaria nazionale (NHI) gestita dal governo. Non è raro che i professionisti espatriati negozino un’assicurazione sanitaria privata come parte del loro pacchetto di benefici, soprattutto a livello senior.
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Tasse di Taiwan
Le persone che risiedono a Taiwan ininterrottamente per 183 giorni o più durante un anno fiscale sono considerate residenti fiscali. L’imposta sul reddito personale segue un sistema progressivo con l’aliquota massima pari al 45% sui guadagni superiori a TWD 10.310.001.
La LSA richiede ai datori di lavoro di Taiwan di fornire ai dipendenti i seguenti vantaggi:
- Assicurazione sanitaria nazionale (NHI) – I cui contributi sono suddivisi tra il datore di lavoro (60%), il dipendente (30%) e il governo taiwanese (10%).
- Assicurazione del lavoro (labour insurance)
- Assicurazione sul lavoro (employment insurance)
INS Global può assistere la tua azienda in tutte queste questioni, garantendo che i tuoi accordi di lavoro a Taiwan siano conformi al 100% alla LSA.
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Sviluppa la tua attività a Taiwan oggi: perché INS Global è nella posizione perfetta per aiutarti
Trasferire la propria attività a Taiwan? INS Global può aiutare. L’espansione internazionale presenta molte opportunità per le aziende straniere che desiderano testare nuovi mercati. Tuttavia, può anche richiedere molto tempo e comportare rischi specifici, tra cui un ambiente normativo poco familiare, il rispetto delle leggi fiscali e di quelle sul lavoro, barriere culturali e linguistiche.
I servizi internazionali di PEO e Employer of Record di INS Global ti offrono tranquillità quando ti espandi nel mercato taiwanese. Co-impiegando il tuo personale, eviti le complessità della costituzione della società e puoi concentrarti sulla gestione della tua attività.
Il team INS Global può aiutarti ad arrivare dove vuoi andare. Contattaci oggi per avviare e far funzionare la tua attività a Taiwan. I nostri consulenti esperti possono aiutarti a identificare le strade più appropriate per la tua crescita, tenendo conto dei tuoi obiettivi di sviluppo a lungo termine.
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