Come assumere a Pechino facilmente nel 2025

Perché assumere a Pechino? Vantaggi chiave dell’assunzione nella capitale cinese

Pechino non è solo il centro politico della Cina, è anche una potenza economica e tecnologica, che offre diversi vantaggi distinti per le imprese che cercano di espandersi:

Accesso ad un Pool di talenti d’élite

Pechino è la sede di università di altissimo livello tra cui la Tsinghua University, la Peking University, e il Beijing Institute of Technology. Il sistema accademico locale produce costantemente una schiera di laureati altamente qualificati in settori quali l’IA, l’ingegneria, l’economia e il commercio.

In particolare, la concentrazione di centri di ricerca e sviluppo e sedi multinazionali della città significa che non solo si assumono lavoratori, ma si assumono professionisti di livello mondiale direttamente dal cancello principale.

Industrie leader e sostegno governativo

Settori chiave come l’AI, fintech, biotech, l’industria aerospaziale e le energie rinnovabili fioriscono qui grazie a supporti governativi specifici e ad un ambiente con politiche favorevoli. Il portale ufficiale del governo municipale di Pechino descrive una varietà di incentivi fiscali, programmi di finanziamento della R&S e incubatori startup che sostengono le pratiche innovative e attirano imprese straniere in città.

Infrastrutture forti e connettività internazionale

Con due aeroporti internazionali, reti in espansione di treni ad alta velocità e un sistema di infrastrutture digitali in crescita, Pechino è una delle città cinesi più globalmente connessa. Fornisce un launchpad completamente attrezzato per le imprese che mirano ad espandere le operazioni in tutta la Cina e l’Asia.

Requisiti legali per le assunzioni a Pechino

Assumere a Pechino comporta diversi requisiti di regolamenti, molti dei quali sono simili nel resto della Cina ma con sfumature locali degne di nota.

Contratti di lavoro

In Cina, tutti i rapporti di lavoro devono essere regolati da contratti scritti entro un mese dalla data di inizio del rapporto di lavoro del dipendente.

Tali documenti, la cui copia prevalente è redatta in cinese , devono specificare le responsabilità lavorative, lo stipendio, le condizioni di lavoro, i periodi di prova e le clausole di risoluzione.

Orario di lavoro e straordinari

L’orario di lavoro standard segue il modello nazionale della settimana lavorativa di “5 giorni, 40 ore”.

Il limite massimo di lavoro straordinario è di 36 ore al mese e la retribuzione deve essere aumentata a seconda che si tratti di lavoro nei giorni feriali, nei fine settimana o nei giorni festivi.

Tuttavia, va notato che in Cina si segnalano orari di lavoro estesi, con una cultura del 996 (turni di 12 ore per 6 giorni a settimana), cosa non rara in molti settori, nonostante sia illegale . Con le limitazioni legali spesso applicate in modo più rigoroso a Pechino, è fondamentale che le aziende comprendano i propri limiti e responsabilità per evitare eccessi di lavoro e problemi di conformità in futuro.

Periodi di prova

La libertà vigilata è consentita in Cina e varia in base alla durata del contratto:

• 1 mese per contratti <1 anno
• 2 mesi per contratti da 1 a 3 anni
• 6 mesi massimo per contratti >3 anni

Regole di risoluzione

Il licenziamento in Cina può essere giuridicamente insidioso. Sebbene la Cina non riconosca il rapporto di lavoro a volontà, il licenziamento unilaterale da parte del datore di lavoro è consentito in condizioni specifiche e rigorose e generalmente prevede un’indennità di buonuscita calcolata in base al numero di anni di lavoro.

Previdenza sociale e tassazione a Pechino

Come tutte le città della Cina, i datori di lavoro di Pechino devono rispettare il sistema di previdenza sociale 5+1 e le norme relative all’imposta sul reddito delle persone fisiche (IIT).

Tipo di assicurazione	Contributo del datore di lavoro	Contributo dei dipendenti
Assicurazione pensionistica	16%	8%
Assicurazione medica	10%	2% + ¥3 RMB/mese
Assicurazione contro la disoccupazione	0,8%	0,2%
infortunio sul lavoro	0,2% – 1,9% (in base al settore)	0%
Assicurazione maternità	0,8%	0%
Fondo per l’edilizia abitativa	12%	12%

Il tasso dell’Housing Provident Fund (HPF), che fornisce ai lavoratori supporto per l’acquisto di immobili, a Pechino è tra i più alti in Cina . Questo può aumentare significativamente i costi del lavoro, ma significa anche che i dipendenti ottengono migliori sussidi abitativi, il che può rappresentare un forte incentivo per attrarre talenti cinesi .

Sfide dell’Hukou e dinamiche dei talenti locali

Il sistema hukou di Pechino è uno dei più rigidi in Cina . Poiché il sistema hukou determina dove i cittadini possono accedere alle prestazioni di previdenza sociale locali, i lavoratori senza registrazione locale potrebbero incontrare difficoltà nell’accesso ad alloggi, istruzione e assistenza sanitaria. Di conseguenza, molti migranti altamente istruiti finiscono per trasferirsi in città di seconda fascia, sebbene recenti tentativi di allentare il sistema abbiano lasciato intendere il desiderio di aumentare la mobilità interna e le opportunità economiche in grandi città come Pechino.

Di conseguenza, la fidelizzazione dei talenti rappresenta una sfida unica a Pechino. Per contrastare le crescenti difficoltà causate da queste restrizioni, i datori di lavoro dovrebbero offrire benefit competitivi e percorsi di carriera a lungo termine per attrarre e trattenere i talenti di alto livello senza l’hukou di Pechino.

Assunzione di dipendenti stranieri a Pechino

Pechino è una delle città più internazionali della Cina, ma assumere lavoratori stranieri richiede comunque di superare un processo di approvazione articolato in più fasi.

Permessi di lavoro e visti

Per assumere legalmente un dipendente straniero:

• Richiedere un permesso di lavoro al Ministero delle Risorse Umane.
• Richiedi un visto Z tramite il canale governativo ufficiale online o tramite l’ambasciata cinese più vicina, che consente la residenza e il lavoro legali.
• Sottoporsi a un controllo medico e registrarsi presso la polizia .
• Per qualificarsi, gli stranieri devono rientrare nella Categoria A (talenti di alto livello) o nella Categoria B (talenti professionisti). I requisiti variano in base all’età, all’esperienza e allo stipendio offerto.

Fortunatamente, INS Global può semplificare questo processo tramite il nostro EOR in Cina, gestendo la conformità e garantendo al contempo un processo di assunzione fluido.

Tendenze e strategie di assunzione a Pechino per il 2025

Con l’aumento del lavoro da remoto e una forza lavoro sempre più esperta in tecnologia, le assunzioni a Pechino si stanno evolvendo. Secondo i recenti dati sul mercato del lavoro pubblicati dal China Labor Bulletin, i datori di lavoro di Pechino si trovano ad affrontare crescenti difficoltà nella ricerca di talenti per ruoli nei settori della tecnologia, della sanità e dei servizi professionali, il che sottolinea l’importanza di strategie di assunzione digitali e modelli di lavoro flessibili.

Enfasi su innovazione e ricerca e sviluppo

Pechino è la principale città cinese per la ricerca e sviluppo, con ingenti investimenti in intelligenza artificiale, semiconduttori e tecnologie verdi . Oggi, le aziende che offrono maggiori opportunità per progetti di innovazione e ricerca, con possibilità di sviluppo personale e di carriera, possono distinguersi al meglio agli occhi dei candidati più promettenti.

Assunzioni multilingue e transfrontaliere

Data la natura internazionale di molte aziende a Pechino, il bilinguismo (mandarino + inglese) è molto apprezzato, anche se non è ancora abbastanza diffuso da fornire lavoratori qualificati per ogni ruolo aperto .

Piattaforme di assunzione digitali

Piattaforme online come Zhipin, Liepin e BOSS直聘 dominano il mercato del lavoro locale, con sezioni specifiche per le assunzioni a Pechino.

Inoltre, sta crescendo anche il networking professionale su piattaforme come WeChat, Maimai e LinkedIn China.

Per le aziende straniere, il supporto alle assunzioni locali o le partnership di reclutamento possono essere essenziali per muoversi efficacemente su queste piattaforme, poiché la conoscenza della lingua cinese e una conoscenza approfondita di culture e pratiche di assunzione specifiche possono essere fattori decisivi per un’assunzione di successo .

Talenti entry-level vs. talenti esperti a Pechino

Talento entry-level

I laureati delle università di Pechino sono altamente motivati ​​e con ottimi risultati accademici, ma potrebbero non avere esperienza pratica . Per compensare, le aziende possono fidelizzare i propri dipendenti e accrescere le loro competenze offrendo programmi di formazione strutturati, tutoraggio e opportunità di sviluppo di carriera .

Professionisti esperti

I professionisti senior a Pechino si aspettano spesso stipendi competitivi, opportunità di mobilità internazionale e una solida reputazione aziendale . Offrire bonus di rendimento, percorsi di leadership e benefit flessibili può fare una differenza significativa in un mercato del lavoro che richiede stipendi superiori alla media nazionale, come punto di partenza .

Stipendi medi a Pechino per settore (stime del 2025)

Industria	Livello base	Livello medio	Livello senior
Tecnologia	¥8.000 – ¥15.000	¥20.000 – ¥40.000	¥45.000 – ¥80.000
Finanza	¥10.000 – ¥18.000	¥25.000 – ¥45.000	¥60.000+
Assistenza sanitaria	¥9.000 – ¥14.000	¥18.000 – ¥35.000	¥40.000+
Legale/Conformità	¥12.000 – ¥20.000	¥30.000 – ¥50.000	¥60.000 – ¥90.000

Le aspettative salariali di Pechino sono tra le più alte della Cina, seconde solo a quelle di Shanghai .

Vantaggi e benefit comuni offerti dai migliori datori di lavoro a Pechino

Per rimanere competitivi nel mercato del lavoro di Pechino, che è altamente rischioso, i datori di lavoro devono in genere andare oltre lo stipendio per attrarre e trattenere i talenti di alto livello . Soprattutto in settori come la finanza, la tecnologia e i servizi professionali, pacchetti di benefit completi sono considerati standard, non opzionali .

• Indennità di alloggio – A causa dell’elevato costo della vita e dei prezzi immobiliari a Pechino, le indennità di alloggio sono uno dei benefit più apprezzati dalle aziende locali e straniere. Sono particolarmente importanti per i dipendenti che non possiedono un hukou locale di Pechino , in quanto potrebbero non avere diritto a alloggi sovvenzionati o a opzioni di affitto pubblico. Anche i lavoratori più giovani o meno qualificati potrebbero apprezzare le aziende che offrono alloggi o dormitori.
• Sussidi per pasti e trasporti – Molte aziende, in particolare quelle del settore manifatturiero, dell’istruzione o dei servizi pubblici, offrono buoni pasto, mense aziendali o assegni giornalieri per alleviare l’onere del costo della vita. Anche i sussidi per i trasporti o i servizi di autobus sono più comuni a Pechino, soprattutto per i dipendenti che si prevede debbano percorrere lunghe distanze all’interno dell’area metropolitana della città.
• Supporto all’istruzione dei bambini – Per gli espatriati e i dipendenti cinesi di alto livello, il supporto all’istruzione dei bambini è un vantaggio fondamentale. Questo può includere la copertura delle tasse universitarie presso scuole internazionali, l’offerta di borse di studio o l’assistenza nella complessa procedura di iscrizione scolastica in Cina .
• Piani sanitari internazionali – Sebbene il sistema sanitario pubblico cinese copra l’assistenza sanitaria di base, molti importanti datori di lavoro a Pechino si rendono più appetibili offrendo piani sanitari privati ​​o internazionali . Questi offrono accesso a cliniche di alta qualità, tempi di attesa più brevi e medici che parlano inglese, un aspetto particolarmente importante per personale e dirigenti stranieri .
• Bonus annuali e basati sulle performance – I bonus rimangono una parte importante del pacchetto retributivo complessivo a Pechino. È consuetudine ricevere un bonus annuale in occasione del Capodanno lunare (spesso chiamato “tredicesima mensilità”), sebbene il valore medio di questi bonus sia diminuito negli ultimi anni. Questi bonus sono in genere legati a KPI e possono fungere da validi strumenti di fidelizzazione in un mercato sempre più competitivo.

Altri vantaggi emergenti

Poiché il benessere dei dipendenti sta diventando un’attenzione sempre maggiore, le aziende progressiste stanno iniziando a offrire:

• Modalità di lavoro flessibili (ad esempio, configurazioni remote o ibride)
• Sostegno alla salute mentale e sussidi per il benessere
• Budget per lo sviluppo professionale per l’aggiornamento professionale
• Giornate di volontariato retribuite per migliorare gli sforzi di responsabilità sociale delle imprese

Sfide comuni nelle assunzioni a Pechino

Complessità normativa

Assumere personale a Pechino significa destreggiarsi tra alcune delle leggi sul lavoro e delle procedure burocratiche più severe della Cina . Gli uffici del lavoro locali di Pechino applicano rigorosamente le normative nazionali e le aziende devono rispettare requisiti dettagliati relativi a contratti, previdenza sociale e procedure di licenziamento.

Per i datori di lavoro stranieri, la sfida è ancora più grande. Ottenere permessi di lavoro per cittadini non cinesi può essere un processo lungo e frustrante , che spesso richiede la prova che il ruolo non può essere ricoperto localmente e che il candidato straniero soddisfi determinati requisiti di stipendio, qualifica ed esperienza.

Concorso di talenti

Capitale politica e culturale della Cina, nonché polo tecnologico e finanziario in crescita , Pechino attrae alcuni dei professionisti più qualificati del Paese. Ma questo significa anche che molte aziende competono per gli stessi talenti . I lavoratori altamente qualificati, soprattutto nei settori dell’intelligenza artificiale, dello sviluppo software e del diritto internazionale, spesso si aspettano più offerte contemporaneamente .

Per avere successo, i datori di lavoro devono agire rapidamente, offrire una chiara progressione di carriera e sviluppare una Employer Value Proposition (EVP) chiara che li differenzi agli occhi dei candidati di alto livello. Per questo motivo, decisioni lente o pacchetti di lavoro poco chiari possono rapidamente portare a opportunità mancate.

Problemi di conservazione

Sebbene Pechino offra un ambiente professionale senza pari, presenta anche degli svantaggi che incidono sulla fidelizzazione dei dipendenti, ovvero l’elevato costo della vita, la forte concorrenza e gli ambienti di lavoro ad alta pressione .

I dipendenti potrebbero cercare un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata o un costo della vita più basso nelle città di Livello 2 come Chengdu, Hangzhou o Qingdao. Queste città offrono sempre più opportunità di lavoro attraenti, con meno ostacoli burocratici o finanziari . Senza solidi programmi di sviluppo di carriera o benefit interessanti, le aziende di Pechino potrebbero ritrovarsi a perdere talenti a favore di queste alternative emergenti .

Assunzioni senza personalità giuridica a Pechino: perché EOR è la scelta intelligente

Costituire un’impresa interamente di proprietà straniera (WFOE) o una joint venture da assumere a Pechino può richiedere mesi e necessita di un notevole investimento di tempo e denaro.

Per le aziende che vogliono testare il mercato o espandersi in modo flessibile, un Employer of Record (EOR) è un’opzione più rapida, semplice e pienamente conforme .

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• Gestire stipendi, previdenza sociale e conformità fiscale
• Offrire vantaggi e tutele competitive ai dipendenti
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