Congedo di maternità e paternità a Taiwan | INS Global

Congedo di maternità e paternità a Taiwan

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Luglio 13, 2020

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Key Takeaways

Summary

Il Labor Standards Act (LSA) è la legge fondamentale sul lavoro a Taiwan e include i diritti statutari dei genitori. In questa guida, trattiamo questi diritti, inclusi i congedi di maternità, paternità e altri tipi di congedo pertinenti.

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Ciò che ti serve sapere sul congedo di maternità e paternità a Taiwan

Ai sensi dell’articolo 50 della Legge sulla maternità (LSA), le lavoratrici in gravidanza hanno diritto a un periodo complessivo di congedo di maternità di 8 settimane , prima e dopo il parto. Nei mesi precedenti il ​​parto, le lavoratrici possono presentare domanda di trasferimento a mansioni più leggere senza riduzione di stipendio.

  • In caso di aborto spontaneo dopo tre mesi di gravidanza, alla lavoratrice è consentito sospendere il lavoro e prendere quattro settimane di congedo di maternità.
  • Se una dipendente subisce un aborto spontaneo dopo essere stata incinta per più di due mesi ma meno di tre mesi, ha il diritto di sospendere il lavoro e di prendere un congedo di maternità per una settimana.
  • In caso di aborto spontaneo dopo una gravidanza inferiore a due mesi, alla lavoratrice è consentito di sospendere il lavoro e di prendere un congedo di maternità di cinque giorni.
Ai sensi della Legge sulla parità di genere nell’occupazione, le lavoratrici che allattano hanno diritto a 60 minuti aggiuntivi al giorno, oltre ai normali periodi di riposo, per l’allattamento o la raccolta del latte materno. Per le ore di straordinario superiori a 1 ora, i datori di lavoro sono tenuti a concedere alla lavoratrice 30 minuti aggiuntivi per l’allattamento o la raccolta del latte materno. Queste pause sono considerate parte del normale orario di lavoro della lavoratrice. Alle lavoratrici in gravidanza o in allattamento è vietato lavorare tra le 22:00 e le 6:00.

Alle lavoratrici in gravidanza devono essere concessi almeno cinque (5) giorni di congedo retribuito per visite di controllo di routine.  Il LSA vieta la risoluzione del contratto di lavoro durante il congedo di maternità.

Check Our Taiwan Labor Law Guide

Taiwan Guide : How Maternity Leave is Regulated in Taiwan

Com'è calcolato il congedo di maternità a Taiwan?

Il congedo di maternità obbligatorio a Taiwan è pagato come di seguito:

  • Dipendenti con almeno sei mesi di servizio: 8 settimane di congedo di maternità completamente retribuito
  • Dipendenti con meno di sei mesi di servizio: 8 settimane di congedo di maternità a metà stipendio.
Taiwan Guide : How Maternity and Paternity Leave is Regulated in Taiwan

Congedo di paternità a Taiwan

Un dipendente maschio ha diritto al congedo di paternità di cinque giorni quando la madre del proprio figlio partorisce.

  • Dipendenti con almeno sei mesi di servizio: 8 settimane di congedo di maternità completamente retribuito
  • Dipendenti con meno di sei mesi di servizio: 8 settimane di congedo di maternità a metà stipendio.

Global PEO a Taiwan

congedo parentale a Taiwan

Il congedo parentale è di un massimo di due anni di congedo non pagato, garantito alle madri e padri taiwanesi, a patto che:

  • La/il dipendente abbia lavorato per il datore di lavoro per almeno sei mesi
  • Il bambino abbia un’età inferiore a tre anni
  • la/il coniuge del dipendente sia anch’essa/o impiegata/o

I genitori possono richiedere un sussidio durante questo periodo tramite l’Indennità di Congedo Parentale dell’Assicurazione Lavoro del governo, che eroga mensilmente il 60% della retribuzione media mensile dell’assicurato nei sei mesi precedenti il ​​congedo. I dipendenti possono ricevere questa indennità per un massimo di sei mesi durante i due anni di congedo parentale.

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