Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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INS Global è il tuo partner locale per i servizi di outsourcing PEO e HR australiani. Abbiamo oltre 15 anni di esperienza nell’aiutare le aziende ad espandersi in più di 80 paesi. Con la nostra esperienza, puoi risparmiare tempo e denaro e metterti al lavoro in pochi giorni.
Per iniziare ad operare in proprio in Australia, si dovrebbe prima comprendere il complesso sistema di normative necessarie per creare e gestire una nuova identità legale, quindi garantire la completa conformità legale con ogni legge sul lavoro e sulle tasse.
Scegliere di fondare una nuova società in Australia significherebbe essere responsabili della piena operatività di ogni aspetto di tale società, nonché avere totale conformità prima di iniziare ad operare con successo. Ciò può essere molto costoso, coinvolgere team di grandi dimensioni e portare a molti grattacapi: dall’assunzione legale dei dipendenti all’istituzione di processi di back-end come la conformità fiscale. Dal principio alla fine, il tempo richiesto per avviare una società in Australia può durare fino adue mesi e può richiedere diverse migliaia di dollari di commissioni nei primi due anni.
Un PEO esperto può fare tutte queste cose per voi in una frazione di tempo, permettendovi di iniziare le attività aziendali necessarie per avere successo fin dal primo giorno.
UN PEO:
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di società | ||
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Prezzo |
80% meno costoso |
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Entrata nel mercato |
2-5 giorni |
6 Mesi |
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Indice di rotazione |
In calo per il 14% |
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Raccomandazione |
98% degli attuali clienti PEO |
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Tasse amministrative |
Risparmio medio di 450$ |
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Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità |
Aiuta ad evitarlo |
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Tasso di crescita aziendale |
7-9% |
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ROI |
27% |
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Chiusura durante la pandemia |
-58% |
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Niente paura di infrangere i regolamenti. Ci occupiamo di tutti i requisiti di conformità.
Evita tutti i costi tipicamente associati alla costituzione di una società estera ed eventuali commissioni o multe
Organizziamo noi tutte le tue esigenze in materia di risorse umane permettendoti di occuparti delle attività che contano per il successo della tua azienda
Inizia subito le operazioni, al resto ci pensiamo noi
Riduci al minimo il tuo team e massimizza il tuo potenziale rendimento lasciandoci gestire tutte le attività che normalmente spetterebbero a un dipartimento delle risorse umane
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Forniamo un processo di configurazione aziendale per renderti operativo in Australia il più velocemente possibile.
Considerando una partnership con un PEO in Australia, probabilmente sentirai anche il termine EOR (Employer of Record). In genere, i due termini sono ampiamente intercambiabili in base al tipo di servizi che offrono. La principale differenza tra i due è il livello di responsabilità assunto dal PEO/EOR e dalle parti coinvolte nell’accordo.
In Australia entrambi i servizi sono indistinti in base alle normative nazionali, ma INS Global può offrire qualsiasi elemento di entrambi in base alle tue esigenze
Ci sono diverse normative in Australia che proteggono i rapporti tra datore di lavoro e dipendente. Oltre alle variazioni tra i diversi Stati e territori, una buona parte di quello che riguarda l’occupazione nella legge australiana è soggetta a continui cambiamenti.
La legge più comune in materia di occupazione in Australia è il Fair Work Act del 2009, che i datori di lavoro devono seguire per garantire condizioni di lavoro eque ai propri dipendenti. L’Australia si colloca bene in qualsiasi indice di legge e condizioni di lavoro e il mancato rispetto di queste normative può portare a gravi sanzioni per un datore di lavoro.
La legge australiana riconosce i contratti non scritti nella maggior parte dei casi. Tuttavia, si suggerisce di stabilire un contratto scritto formale con i dipendenti per chiarire le aspettative e ridurre il rischio di disaccordo in seguito.
In genere, i dipendenti dovrebbero avere un accordo sul posto di lavoro che stabilisca i diritti e le responsabilità di tutte le parti coinvolte. Ciò differisce da un accordo con un independent contractor.
Poiché non esiste una forma standard di accordo sul posto di lavoro, è essenziale considerare una struttura dell’accordo che sia accettabile per tutte le parti coinvolte.
I dipendenti in Australia possono lavorare per un massimo di 38 ore settimanali. Tuttavia, un datore di lavoro può richiedere che un dipendente faccia un numero ragionevole di ore di straordinari in aggiunta.
Ciò che è considerato ragionevole sarà correlato al settore, al tipo di lavoro e all’accordo sul posto di lavoro. Vedi qui un calcolatore
Le tariffe esatte della retribuzione degli straordinari dipenderanno dallo Stato in cui lavora un dipendente e da altri fattori come la quantità di straordinari e il tipo di lavoro. In genere, tuttavia, le tariffe per gli straordinari sono pari a 1,5 volte la retribuzione standard per le prime 2-3 ore di straordinario.
I dipendenti a tempo pieno in Australia hanno diritto a 4 settimane di ferie annuali. I dipendenti part-time hanno diritto allo stesso importo, ridotto proporzionalmente alle ore settimanali lavorate.
Il periodo di preavviso richiesto e tutti i dettagli relativi al congedo in Australia devono essere concordati dal datore di lavoro e dal dipendente.
Ci sono 7 giorni di giorni festivi all’anno riconosciuti a livello nazionale, più altri giorni riconosciuti individualmente da ogni Stato e territorio.
I dipendenti hanno diritto a un massimo di 10 giorni di congedo retribuito per malattia/congedo di assistenza a un familiare, più 2 giorni di congedo compassionevole/per lutto.
I datori di lavoro sono inoltre tenuti a consentire il congedo volontario o di emergenza quando necessario. Tuttavia, questo è in genere non retribuito (tranne nel caso del dovere da giurato).
Spesso chiamato congedo di maternità o paternità, i genitori in Australia che hanno un bambino o lo adottano hanno diritto a un periodo variabile di congedo retribuito e fino a 12 mesi di congedo parentale non retribuito.
Il genitore adottivo, la madre biologica o l’assistente principale di un neonato possono richiedere fino a 12 settimane di congedo retribuito in un blocco continuo per prendersi cura del bambino.
I padri possono avere diritto a 2 settimane di Dads and Partner Pay, pagate dal governo col salario minimo nazionale.
I/le dipendenti devono aver lavorato per l’azienda per 12 mesi prima di richiedere il congedo parentale retribuito.
I datori di lavoro in Australia sono tenuti a organizzare imposte e buste paga per i loro dipendenti e registrarli alla struttura fiscale nazionale “Pay As You Go”, trattenendo una parte del reddito dal lavoro dei loro dipendenti per versarlo in questo regime.
Le attuali aliquote fiscali si basano su scaglioni e variano tra il 19 e il 45% per redditi superiori a 18.200 AUD.
Esiste anche un prelievo nazionale del 2% sul reddito da lavoro per finanziare il regime sanitario nazionale
I datori di lavoro sono tenuti a versare al regime pensionistico nazionale un importo pari al 10% del reddito da lavoro dei propri dipendenti.
A partire da gennaio 2022, tutti i guadagni a Victoria, in Australia, sono inoltre soggetti a un supplemento per la salute mentale e il benessere. Supplementi simili potranno seguire in altri Stati e territori, quindi si suggerisce ai datori di lavoro di rimanere aggiornati su eventuali modifiche alle leggi fiscali.
L’imposta sulle società è attualmente al 30% per redditi superiori a 50 milioni di AUD
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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