Employer of Record alle Barbados | INS Global

Employer of Record alle Barbados

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

Quando è il momento di espandere il proprio business a livello globale, INS Global è il partner perfetto per semplificare e garantire la conformità. Collaborando con il nostro esperto Employer of Record alle Barbados, potrai facilmente reclutare, assumere e gestire i dipendenti senza stabilire una società locale, il tutto mentre navigherai abilmente tra le complessità e i costi di espansione internazionale.

I nostri servizi EOR e PEO alle Barbados forniscono una soluzione sicura, efficiente e conveniente per l’approvvigionamento, l’impiego e la gestione dei talenti locali. Con i servizi PEO di alto livello di INS Global disponibili nelle Barbados e in oltre 100 paesi in tutto il mondo, potrai gestire senza problemi una forza lavoro diversificata e internazionale da qualsiasi parte del mondo.

Agendo come datore di lavoro autorizzato, il nostro dedicato Employer of Record (EOR) alle Barbados si assume la responsabilità completa per tutte le attività relative alle risorse umane per vostro conto. Questo processo semplificato consente di entrare in nuovi mercati entro una settimana, riducendo efficacemente sia il tempo che le spese associate alla crescita del tuo business all’estero.

Employer of Record alle Barbados - Riepilogo

Vantaggi dell'utilizzo di una organizzazione professionale dei datori di lavoro

Conformità legale assicurata

I PEO alle Barbados hanno l’esperienza locale che può aiutarti a reclutare e gestire una forza lavoro internazionale mentre ti assicuri conformità legale.

Diminuisci i costi di espansione

Lavorare con un PEO locale consente di espandersi a livello internazionale ad una frazione dei costi. Dal momento che non è necessario stabilire una nuova società in quella regione, sarà possibile espandersi senza aumentare drasticamente i costi operativi.

Concentrati sulla crescita della tua azienda

I PEO si prendono cura di tutte le responsabilità relative alle risorse umane per tuo conto. Questo aiuta a semplificare l’intera organizzazione in modo da potersi concentrare completamente sulla crescita del vostro business a livello internazionale.

Entrata nel mercato rapida

Se si dovesse creare una nuova società all’estero, il processo potrebbe richiedere da 4 a 12 mesi. Lavorare con un PEO locale accelera la tua espansione e ti consente di lanciarti in un nuovo mercato in appena una settimana.

Gestisci le tue risorse umane online

INS Global ti offre un modo per gestire online la tua forza lavoro globale attraverso un unico strumento. Con una moderna piattaforma HR basata su cloud, puoi tenere traccia di tutti i tuoi dipendenti da remoto.

Perché scegliere un EOR alle Barbados invece che la costituzione di società?

La creazione di una nuova azienda richiede tempo, ma aumenta anche il costo di espansione alle Barbados. I servizi EOR semplificano il processo e consentono di espandersi in meno di una settimana senza timore di costose sanzioni.

Lavorare con un EOR barbadiano…

  • Riduce il tempo di espansione
  • Riduce i costi di espansione
  • Garantisce la conformità giuridica
  • Consente di concentrarsi sulla crescita
testimonial from Manuel Ramos

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come opera un EOR alle Barbados?

Il PEO di INS Global alle Barbados consente alla tua azienda di espandersi all’estero in 4 semplici passaggi.

  1. Lavoriamo con la tua azienda per creare un piano di espansione che soddisfi tutte le vostre esigenze.
  2. La nostra organizzazione fornisce una persona giuridica per aiutare a reclutare e gestire il personale alle Barbados.
  3. Ci occupiamo di attività relative alle risorse umane come l’assunzione, la gestione dei contratti e l’elaborazione dei salari per garantire la conformità legale.
  4. I tuoi dipendenti si concentrano sui tuoi obiettivi mentre noi ci occupiamo delle risorse umane e della conformità legale.

La differenza tra i servizi PEO ed Employer of Record alle Barbados?

Quando ci si espande all’estero, si potrebbe considerare di lavorare con un PEO (Professional Employment Organization) o un EOR (Employer of Record) nelle Barbados. Ecco cosa dovresti sapere per scegliere il tipo di servizio più adatto alle tue esigenze.

  • Gli PEO offrono servizi relativi alle risorse umane ai tuoi dipendenti e possono gestire attività come l’elaborazione dei salari, le detrazioni fiscali e i contributi e la gestione dei contratti.
  • Gli EOR sono molto simili ai PEO, ma possono assumere e gestire legalmente i dipendenti per tuo conto.
  • Un accordo PEO stabilisce il contratto tra te e il dipendente, con il tuo fornitore PEO che agisce come co-datore di lavoro per scopi di supporto.
  • In un accordo EOR, dirigi il contratto, ma è legalmente stipulato tra l’EOR e il dipendente per conto della tua attività.

Legge sul lavoro alle Barbados

Contratti di lavoro alle Barbados

  • L’occupazione professionale alle Barbados è sempre accompagnata da un’offerta scritta di lavoro.
  • I datori di lavoro possono fornire un periodo di prova, ma non è richiesto dalla legge. Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro includono un periodo di prova di 3 mesi nei loro contratti.
  • Il contratto di lavoro dovrebbe specificare la sua natura e descrivere il ruolo del dipendente.
  • Un datore di lavoro può terminare il contratto in anticipo se il dipendente viola le condizioni del loro contratto di lavoro.
  • I dipendenti hanno diritto a 1 settimana di preavviso se sono stati impiegati per meno di 2 anni. Ciò si estende a 2 settimane se hanno lavorato per meno di 5 anni, 4 settimane se hanno lavorato per meno di 10 anni, 6 settimane se hanno lavorato per meno di 15 anni e 10 settimane se hanno lavorato per più di 15 anni.
  • La liquidazione è richiesta per i dipendenti che hanno lavorato per più di 2 anni. Questo ammonta a 2,5 settimane per ogni anno fino a 10 anni. Questo si espande a 3 settimane di paga ogni anno se hanno lavorato per oltre 10 anni ma meno di 20. I dipendenti che hanno lavorato più di 20 anni hanno diritto a 3,5 settimane di retribuzione per ogni anno di servizio.

Orario lavorativo alle Barbados

  • La settimana lavorativa alle Barbados va dal lunedì al venerdì.
  • I dipendenti a tempo pieno lavorano generalmente 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana.
  • I dipendenti a tempo parziale lavorano 20 ore alla settimana.
  • I dipendenti hanno diritto a una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questo è generalmente il 150% della tariffa oraria normale.

Ferie annue alle Barbados

  • Barbados ha 13 feste nazionali ufficiali.
  • I dipendenti hanno diritto a un minimo di 3 settimane di vacanza retribuita se sono stati con la società per meno di 5 anni.
  • I dipendenti ricevono 4 settimane di congedo retribuito se sono stati con l’azienda più di 5 anni.

Congedo di malattia alle Barbados

  • Non vi è alcun obbligo legale o guida per il congedo di malattia alle Barbados.
  • Il congedo per malattia dipende dal contratto di lavoro per ogni azienda e dipendente.
  • Nella maggior parte dei casi, un CBA fornirà alcune linee guida per le assenze per malattia e retribuzione per malattia.

Congedo di Maternità / paternità alle Barbados

  • Secondo la legge delle Barbados, le lavoratrici hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità.
  • Il congedo di maternità non può essere preso per meno di 12 settimane, ma può essere esteso a seconda del contratto di lavoro.
  • Il congedo di maternità non può iniziare prima di 6 settimane dalla data di nascita prevista.
  • Non vi è alcun obbligo legale per il congedo di paternità alle Barbados.

Tasse sul lavoro alle Barbados

  • I datori di lavoro alle Barbados sono responsabili di trattenere tutte le imposte e contributi sociali.
  • I datori di lavoro contribuiscono con l’equivalente del 12,75% dello stipendio del loro dipendente al regime di assicurazione nazionale del dipendente stesso.
  • I dipendenti contribuiscono con l’11,1% al proprio regime di assicurazione nazionale, ma il tasso aumenta al 17,1% se sono lavoratori autonomi.
  • L’imposta sul reddito personale si basa sui guadagni in tutto il mondo. L’aliquota di base è del 12,5% per i primi 50.000 BBD e 28,5% per il reddito oltre 50.000 BBD.
  • L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società può variare a seconda di quanto reddito imponibile è generato. L’aliquota è del 5,5% per gli utili sotto BBD 1.000.000. Questo tasso diminuisce al 3% per i profitti sotto BBD 20,000,000 ma più di BBD 1,000,000. Il tasso scende ulteriormente al 2,5% per i profitti sotto BBD 30.000.000 e 1% per i profitti oltre BBD 30.000.000.

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FAQ

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

I servizi PEO semplificano la strategia di espansione e i costi dipendono in genere da una percentuale degli stipendi dei dipendenti.

Certamente, collaborare con un Employer of Record alle Barbados è una soluzione sia legale ed efficiente che semplifica i tuoi piani di espansione, riducendo i costi.

 

Gli stipendi sono in genere elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono preferire pagamenti settimanali o bimestrali. I datori di lavoro sono responsabili della detrazione delle imposte e dei contributi sociali.

 

Mentre il reclutamento in Barbados è dotato di una serie di costi diretti e indiretti, INS Global semplifica e ottimizza il reclutamento remoto, l’assunzione e la gestione del personale, riducendo i costi di assumere una forza lavoro internazionale.

Assolutamente, un Employer of Record delle Barbados può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, espandendo il tuo pool di talenti in tutto il paese.

 

Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco. Un PEO barbadense garantisce il rispetto delle leggi sul lavoro locali.

 

Sì, i datori di lavoro alle Barbados sono responsabili del detrarre le tasse e i contributi sociali dai salari dei loro dipendenti.

 

INS Global adatta i propri servizi per incontrare i tuoi requisiti specifici, assistendoti nel reclutamento e nelle assunzioni di tanti quanti dipendenti necessitano i tuoi piani di espansione.

La liquidazione è richiesta per i dipendenti che hanno lavorato per più di 2 anni. Questa ammonta a 2,5 settimane per ogni anno fino a 10 anni. Si espande a 3 settimane di paga ogni anno se i dipendenti hanno lavorato per oltre 10 anni ma meno di 20. I dipendenti con più di 20 anni di esperienza in una società hanno invece diritto a 3,5 settimane di retribuzione per ogni anno di servizio.

Alle Barbados, puoi assumere dipendenti sia per posizioni on-site che da remoto, assicurandoti risparmio di soldi durante l’entrata sul mercato.

 

Certamente! I nostri esperti di reclutamento hanno una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti a livello globale. Forniamo un supporto completo nel reclutamento, assunzione e gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla tua posizione.

 

Le Barbados osservano 10 giorni di festività pubbliche, e la maggior parte dei dipendenti hanno diritto ad giorno di riposo pagato. Lavorare durante queste festività di solito comporta una paga oraria più elevata.

I datori di lavoro devono aderire a rigide leggi e regolamenti del lavoro per evitare sanzioni e multe. Collaborare con un PEO esperto alle Barbados garantisce la conformità durante un’espansione senza soluzione di continuità.

 

Assolutamente! INS Global facilita il reclutamento e la gestione di una forza lavoro diversificata da remoto, rendendo possibile assumere sia dipendenti delle Barbados che stranieri in modo semplice.

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