Employer of Record in Danimarca & PEO

Un affidabile PEO o EOR danese può svolgere mansioni cruciali delle risorse umane come buste paga, amministrazione dei contratti e conformità fiscale garantita per un canone mensile basato su una percentuale dello stipendio di un lavoratore dipendente.

Lavorare con un EOR danese ti consentirà di trasferire il personale in modo legale, sicuro ed efficace, nonché di assumere nuovo personale dove più ne hai bisogno. L’outsourcing è ora adattabile sia per progetti a breve che a lungo termine grazie a questa strategia.

Un lavoratore che è co-impiegato con un EOR potrebbe accedere ad una gamma di servizi, come maggiori benefici per i dipendenti, protezione legale onnicomprensiva, conoscenza locale di tutte le esigenze del datore di lavoro, pagamenti rapidi e corretti e altro ancora.

I contractor che comunicano con i clienti tramite un EOR o PEO danese hanno accesso a molti dei vantaggi e le stesse tutele dei normali lavoratori dipendenti pur avendo il controllo totale sul proprio processo lavorativo.

Sì, un EOR ti protegge ovunque tu vada tenendo conto di eventuali modifiche alle leggi sul lavoro locali o regionali.

Potrebbe esserci un numero minimo o massimo di dipendenti che puoi assumere con alcune società PEO. Tuttavia, puoi utilizzare i servizi di espansione di INS Global per assumere e esternalizzare le risorse umane di tutte le persone richieste dai tuoi piani di espansione.

Le spese per il personale devono includere anche eventuali costi aggiuntivi o indiretti come contributi previdenziali, bonus o incentivi, oltre agli stipendi e agli eventuali pagamenti effettuati a società di reclutamento o specialisti.

Anche se i bonus alla firma sono facoltativi, devono essere presi in considerazione quando si stima il prezzo di un’operazione di assunzione globale. 

Per fornire il pacchetto più competitivo ai possibili candidati, i dipendenti di un’azienda con una presenza in Danimarca dovrebbero avere la possibilità di scegliere tra un posto di lavoro fisico e un ufficio da casa.

Con l’accesso a reti professionali, una conoscenza approfondita delle risorse aziendali offline e online, la competenza nell’aderire alle migliori pratiche regionali e altro ancora, i nostri professionisti del reclutamento possono aiutarti a individuare i migliori nuovi membri del tuo team in Danimarca.

Per aiutarti a trovare i migliori candidati tra cittadini danesi e residenti internazionali, INS Global impiega le più recenti tecnologie di assunzione e informazioni specifiche del settore. Per evitare qualsiasi problema, teniamo conto di eventuali cambiamenti nelle consuetudini e nelle leggi locali relative alla nazionalità quando impieghiamo personale per tuo conto.

Per le aziende di tutte le dimensioni, dalle PMI alle società globali, l’utilizzo di un EOR è un’alternativa rapida, semplice e sicura alle risorse umane interne e al reclutamento.

INS Global fornisce servizi cruciali PEO o Employer of Record globali ad aziende in una vasta gamma di settori, con le nostre conoscenze legali adatte a chiunque non disponga di proprie strutture interne nel paese o desideri evitare problemi di ridimensionamento durante l’espansione.

Un’agenzia di personale o una società ombrello sono esempi di terze parti che possono essere utilizzate per assumere independent contractor, direttamente o indirettamente. Potresti riuscire ad identificare i migliori contractor per soddisfare le tue esigenze attraverso reti, bacheche di lavoro, social media, organizzazioni commerciali e altri canali.

La maggior parte degli collaboratori indipendenti gestisce le proprie società o sono proprietari di piccole imprese attraverso le quali accettano pagamenti dai clienti. Di conseguenza, devono essere assunti tramite un accordo di lavoro piuttosto che un contratto di lavoro per le proprie mansioni.

Prima di iniziare, ad un contractor indipendente può essere richiesto di fornire un CV, un portfolio, referenze verificate e possibilmente un accordo di non divulgazione firmato.

Il libro paga in Danimarca viene effettuato ogni mese, con i datori di lavoro responsabili delle trattenute alla fonte per tasse e contributi previdenziali. I datori di lavoro utilizzano la tessera fiscale digitale di un dipendente e forniscono ogni mese le informazioni sui salari all’ufficio delle imposte danese per conto del dipendente. I datori di lavoro sono quindi tenuti a fornire una busta paga dettagliata ogni mese.

La Danimarca non ha un salario minimo obbligatorio a livello nazionale. Invece, il salario minimo in Danimarca è garantito da accordi CBA in settori specifici.

I lavoratori della regione nordica (Svezia, Finlandia, Norvegia, Groenlandia, Islanda, Isole Faroe e Isole Aland) possono vivere e lavorare in Danimarca senza bisogno di visto o permesso di soggiorno.

Per i cittadini UE/ SEE(spazio economico europeo) che intendono soggiornare in Danimarca per più di 3 mesi ci si deve registrare presso l’Agenzia per il reclutamento internazionale e l’integrazione (SIRI) al posto di chiedere un permesso di lavoro.

Per i lavoratori al di fuori dell’UE/SEE, sono richiesti permessi di lavoro che possono durare fino a 4 anni alla volta.

I datori di lavoro in Danimarca sono responsabili della gestione delle tasse e dei contributi previdenziali per tutti i dipendenti, oltre a versare i contributi del datore di lavoro ai fondi di previdenza sociale dei propri dipendenti.

I contributi del datore di lavoro equivalgono a 8.000 – 10.000 corone danesi all’anno.

I dipendenti in Danimarca, attraverso il proprio fondo di previdenza sociale, ottengono l’accesso a pensione, fondi per la formazione, infortuni sul lavoro e assicurazione per malattia, congedo parentale e ferie annuali (indipendentemente dallo stato lavorativo).

I datori di lavoro in Danimarca devono dare ai dipendenti un preavviso adeguato su eventuali modifiche alle condizioni di un contratto di lavoro, ma non richiedono espressamente il permesso del un dipendente. Se un dipendente non è d’accordo con la modifica, il suo contratto viene automaticamente considerato risolto e si avviano le procedure di risoluzione (con il dipendente in grado di contestare il licenziamento).

L’assistenza sanitaria in Danimarca è generalmente fornita gratuitamente, con il sistema finanziato dalla previdenza sociale. Alcuni articoli come farmaci o servizi specialistici potrebbero non essere completamente gratuiti ma forniti a un costo ridotto.

I periodi di preavviso in Danimarca iniziano con un minimo di 1 mese e possono estendersi fino a 6 mesi a seconda dell’anzianità. I datori di lavoro possono scegliere di fornire un pagamento sostitutivo.

A livello nazionale, 1 mese di TFR è obbligatorio per i dipendenti che hanno lavorato per la stessa azienda per 12-17 anni, mentre i dipendenti che hanno lavorato oltre 17 anni hanno diritto a 3 mesi di retribuzione.

Alcuni CBA possono includere ulteriori clausole di indennità di licenziamento.

La maggior parte delle normative sul lavoro sono supervisionate dall’Autorità danese per l’ambiente di lavoro (WEA).

La Danimarca ha 10 giorni festivi retribuiti all’anno oltre a 5 settimane di ferie annuali retribuite.