Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
5/5
Con servizi disponibili in oltre 100 paesi in tutto il mondo, INS Global è il partner di espansione perfetto per qualsiasi azienda che desideri entrare in nuovi mercati in modo rapido e sicuro. I nostri servizi PEO ed EOR gestiranno ogni aspetto del tuo libro paga e delle risorse umane in modo che tu possa concentrarti sulle operazioni aziendali e sui vostri obiettivi di espansione. Un PEO in Giordania rende la configurazione aziendale più semplice e comoda rispetto ai tradizionali metodi di espansione.
Puoi importare il tuo personale, assumere nuovi dipendenti e garantirti conformità legale in ogni fase del processo, il tutto in pochi giorni.
Un EOR in Giordania si assume tutte le responsabilità amministrative e legali di un datore di lavoro, incluso l’aggiornamento sulle leggi locali del lavoro. La collaborazione con un PEO o un EOR rende l’espansione globale una realtà tangibile, senza spreco di tempo o risorse.
Capire un sistema giuridico estero e le funzioni cruciali delle risorse umane può essere complicato, richiede molto tempo, ed è più probabile commettere errori costosi. I nostri consulenti legali possono mantenerti in linea con ogni normativa e requisito locale, facendoti risparmiare anche tempo e spese.
Gli ostacoli sulla strada dell’espansione globale non devono impedirti di prosperare. Un PEO ha soluzioni su misura per soddisfare ogni tua esigenza e renderti l’ingresso sul mercato facile e veloce.
Reclutamento, onboarding, gestione dei contractor, buste paga e servizi per le risorse umane: puoi avere tutto questo e altro ancora gestito da terzi, collaborando con un unico fornitore professionale di servizi PEO.
Con la tradizionale costituzione di una società estera, può essere necessario fino a un anno per avviare la società in un nuovo paese. Un PEO può farti operare senza problemi in meno di una settimana.
Puoi avere accesso ad assunzioni a lungo termine, buste paga e servizi per le risorse umane tramite un unico punto di contatto dedicato.
Sebbene la costituzione di una società tradizionale è un metodo di espansione globale affidabile, essa richiede molto tempo, in quanto richiede di stabilire un ramo legale o una filiale della società nel nuovo paese. Con un PEO puoi operare in un nuovo mercato senza dover costituire un’entità separata.
Altri vantaggi dell’utilizzo di un PEO includono:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Il PEO di INS Global può gestire le tue esigenze di reclutamento e impiego in Giordania in soli 4 semplici passaggi.
PEO ed EOR sono spesso menzionati in correlazione riguardo l’outsourcing delle risorse umane. Sebbene forniscano servizi simili, non sono la stessa cosa. È importante capire come funziona ciascuno di essi in modo da poter collaborare con un fornitore che offra il servizio più adatto alle tue esigenze.
Un PEO e un EOR sono entrambe organizzazioni di terze parti che forniscono servizi di risorse umane ai dipendenti di un’azienda cliente. Questi servizi coprono attività diverse, tra cui buste paga, tasse, conformità legale, ecc.
Tuttavia, un EOR può anche legalmente assumere dipendenti per conto dell’azienda cliente. Di conseguenza, un EOR è ufficialmente responsabile di tutte le responsabilità relative al reclutamento e all’assunzione dei lavoratori.
Un’altra differenza sta nel come viene stipulato il contratto tra le parti. In un contratto PEO, il contratto viene stipulato tra l’azienda cliente e il dipendente. In un accordo EOR, invece, il contratto è diretto dall’azienda cliente ma è ufficialmente tra l’EOR e il dipendente.
L’orario di lavoro settimanale in Giordania può arrivare fino a 48 ore in 6 giorni. Eventuali ore di lavoro oltre tale orario vengono conteggiate come lavoro straordinario.
La retribuzione degli straordinari è 1,25 volte la retribuzione normale e 1,5 volte se il lavoro straordinario si svolge durante il fine settimana, un giorno di riposo o un giorno festivo.
I dipendenti sono autorizzati a prendersi il Venerdì libero se non diversamente concordato.
Ci sono almeno 8 giorni festivi ogni anno in Giordania. Alcuni gruppi di lavoratori hanno il diritto di celebrare altre importanti festività religiose o culturali in aggiunta.
Tutti i dipendenti che hanno lavorato per un minimo di 1 anno per un’azienda hanno diritto a 14 giorni di ferie annuali retribuite.
Dopo 5 anni di lavoro continuativo, le ferie annuali aumentano a 21 giorni.
Le ferie annuali non godute possono essere riportate nell’anno successivo se concordato con il datore di lavoro.
L’indennità annuale di malattia per i dipendenti è di 14 giorni a piena retribuzione.
Se il dipendente è ricoverato in ospedale, il congedo per malattia può essere prorogato di altri 14 giorni a stipendio pieno, oppure a metà stipendio se non è richiesto il ricovero ma viene fornito un referto medico.
I dipendenti devono fornire una dichiarazione del medico per ricevere il rimborso del congedo per malattia dal loro fondo di previdenza sociale.
Il congedo di maternità è di 10 settimane in totale, con sei settimane obbligatorie dopo il parto.
Le madri possono fare una pausa di 60 minuti ogni giorno per allattare fino a un anno dopo la nascita del bambino.
Le madri possono anche prendere un congedo non retribuito fino a un anno dopo la nascita ed essere comunque protette nella loro posizione lavorativa.
Il congedo di paternità retribuito minimo in Giordania è di 3 giorni.
L’imposta sulle società in Giordania varia a seconda del settore. L’imposta sulle società standard è del 20%, aumentando al 24% per le società finanziarie, assicurative, elettriche, delle telecomunicazioni e quelle società che estraggono minerali grezzi. Le banche sono tassate al 30% dell’imposta sulle società.
L’imposta sul reddito è valutata con un’aliquota progressiva dal 5 al 30%.
I contributi previdenziali sono del 14,25% per i datori di lavoro e del 7,5% per i dipendenti.
I redditi al di fuori della Giordania possono essere detratti se l’imposta è già stata pagata nel paese di origine. La Giordania ha stipulato il DTT (Trattato sulla doppia imposizione) con molti paesi in tutto il mondo, quindi è fondamentale controllare prima.
Sub Title Slider 4
VIEW DETAILS
Sub Title Slider 3
VIEW DETAILS
Sub Title Slider 1
VIEW DETAILS
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
DOWNLOAD THE PDF
