Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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State considerando un progetto o un’espansione in Guatemala? INS Global fornisce servizi Employer of Record (EOR) che offrono un approccio senza soluzione di continuità al reclutamento e alla gestione dei dipendenti senza la necessità di un’entità locale. Esplora le complessità di una forza lavoro dispersa a livello globale ed entra rapidamente in nuovi mercati con la guida di esperti professionisti del reclutamento delle risorse umane e del libro paga.
Scegli un servizio di Employer of Record (EOR) esperto nelle norme sul lavoro del Guatemala, garantendo l’assunzione e la supervisione efficaci di una forza lavoro internazionale. Questo approccio proattivo tutela da potenziali sanzioni fornendo un supporto su misura
Collabora con un Employer of Record in Guatemala per accelerare e semplificare la crescita globale riducendo significativamente le spese comuni associate all’espansione. Amplia le tue operazioni senza creare una nuova entità in Guatemala, riducendo così al minimo i costi generali.
Un Employer of Record in Guatemala si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane, semplificando le tue operazioni e garantendoti la flessibilità necessaria per concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua attività.
La creazione di una nuova società in Guatemala può essere un processo che richiede molto tempo. Tuttavia, la collaborazione con un datore di lavoro locale accelera il processo di espansione, consentendo l’ingresso nel mercato guatemalteco in appena una settimana e garantendo un punto di ingresso rapido ed efficiente.
INS Global fornisce un mezzo efficiente per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale avanzata. Sfrutta il nostro sistema HR proprietario basato su cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto.
Costituire una nuova società in un paese straniero può essere complicato, soprattutto se non si ha familiarità con le normative locali. Collaborare con un EOR guatemalteco fa risparmiare tempo nell’espansione della tua attività all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e ti consente di concentrarti sulla crescita della tua attività nel contesto unico del Guatemala.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Guatemala facilita l’espansione della vostra azienda all’estero in quattro semplici passaggi specificatamente adattati all’ambiente imprenditoriale guatemalteco.
I servizi dell’Organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) in Guatemala gestiscono vari compiti delle risorse umane, fungendo da partner strategici delle risorse umane. Al contrario, un Employer of Record (EOR) in Guatemala ha l’autorità legale per assumere e gestire dipendenti per tuo conto, semplificando il processo in base alle normative sul lavoro del Guatemala.
INS Global offre entrambe le opzioni, garantendo che, indipendentemente dal fatto che tu abbia bisogno di un EOR o di un PEO in Guatemala, disporrai del supporto necessario per espanderti comodamente, fornendoti flessibilità su misura per l’ambiente imprenditoriale del Guatemala.
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un datore di lavoro locale in genere si rivela più efficiente in Guatemala. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un Employer of Record in Guatemala gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere da alcuni mesi a un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.
I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Guatemala.
Sì, collaborare con un Employer of Record in Guatemala è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.
Il reclutamento in Guatemala varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un Employer of Record in Guatemala può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.
Sì, i datori di lavoro in Guatemala sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.
INS Global adatta i propri servizi alle esigenze della vostra azienda, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione tanti quanti dipendenti necessari ai vostri piani di espansione.
L’indennità di licenziamento è prevista in Guatemala ed è fissata ad un mese di stipendio per ogni anno di servizio.
In Guatemala, i dipendenti possono essere assunti sia per opportunità di persona che a distanza, consentendo di ridurre le spese generali durante l’espansione internazionale.
Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti a livello globale fornendo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra ubicazione.
Il Guatemala osserva 12 giorni di festività pubbliche dove i dipendenti hanno diritto ad un giorno libero retribuito. Lavorare in questi giorni comporta generalmente una paga oraria più elevata.
I datori di lavoro devono rispettare leggi e regolamenti rigorosi sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Guatemala garantisce la conformità durante la vostra espansione.
SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione di cittadini locali e stranieri.
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