Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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INS Global offre servizi su misura di outsourcing del reclutamento ad aziende che stanno cercando di assumere i migliori talenti mondiali.
Il nostro team di esperti di reclutamento può aiutarti a trovare, vagliare, assumere e gestire i servizi HR per dipendenti e contractor in tutto il mondo.
Noi forniamo più di una semplice ricerca; Ti abbiniamo con lavoratori che si allineano con i tuoi obiettivi aziendali e valori e che ti forniscano le skill di cui hai bisogno.
PASSO DOPO PASSO
1
Prima
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Durante
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Assunzione
Dopo averci contattato, organizzeremo per te un incontro con uno dei nostri esperti di reclutamento
Ti aiuteranno a mappare il candidato perfetto e a conoscere te e la tua azienda.
INS Global utilizzerà una serie di reti e risorse internazionali per selezionare i migliori candidati tra una moltitudine di potenziali candidati.
Una volta trovato il candidato perfetto, continueremo a contribuire a pianificare l’offerta di lavoro perfetta e il contratto per soddisfare tutte le parti.
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Prima
Dopo averci contattato, organizzeremo un incontro con uno dei nostri esperti di reclutamento.
Ti aiuteranno a mappare il candidato perfetto e a conoscere te e la tua azienda.
2
Durante
INS Global utilizzerà una serie di reti e risorse internazionali per selezionare i migliori candidati tra una moltitudine di potenziali candidati.
Ti forniremo una rosa di candidati che potranno passare alla fase del colloquio, durante la quale saremo a disposizione per offrire una guida su questioni come i benchmark locali e le migliori pratiche.
3
Assunzione
Una volta trovato il candidato perfetto, continueremo a contribuire a pianificare l’offerta di lavoro perfetta e il contratto per soddisfare tutte le parti.
Potremo quindi offrire una gamma di servizi a lungo termine per aumentare la tua efficienza all’estero, come servizi PEO o outsourcing del libro paga.
I nostri specialisti di reclutamento sono esperti nei mercati di assunzione in tutto il mondo, dandoti accesso al tipo di conoscenza che ti darà un vantaggio rispetto ad altri datori di lavoro internazionali
Con reti globali consolidate e una vasta gamma di servizi di outsourcing HR, un fornitore professionale di RPO come INS Global può trovare talenti per te e farti iniziare a lavorare in tempi record
Ci assicuriamo che rispettiate tutte le normative locali pertinenti in ogni fase del processo, dalla ricerca all’onboarding, aiutandovi ad evitare errori costosi o ritardi
Utilizziamo strumenti innovativi e sistemi specifici del settore per accelerare il processo di reclutamento, risparmiando al contempo i costi generali tipicamente associati al reclutamento internazionale
Per un costo basato sul nostro successo, ti forniamo una strategia di reclutamento completa che ti abbina con i candidati in base alle tue esigenze e agli obiettivi aziendali
Evita di assumere e pagare per un intero team o reparto che gestisca le tue assunzioni. INS Global fornisce reclutamento globale di alto livello attraverso un unico punto di contatto
Possiamo trovare i migliori talenti in Lussemburgo grazie ai nostri esperti con conoscenze in più di 20 settori.
Software e IT
Import-Export
Ingegneria
Chimica
Settore immobiliare
Costruzioni
Scienze naturali
Energia e Greentech
Media e Intrattenimento
settore aerospaziale
Design
Cibo e bevande
Biotecnologie
Fashion
Organizzazioni Non-Profit
Software e IT
Costruzioni
Import-Export
Scienze naturali
Ingegneria
Energia e Greentech
Chimica
Media e Intrattenimento
Design
Organizzazioni Non-Profit
Cibo e bevande
Settore immobiliare
Biotecnologie
Ecommerce
Fashion
Settore aerospaziale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Siti web di lavoro popolari in Lussemburgo includono jobs.lu, moovijob.com, e jobfinder.lu. Per i datori di lavoro che cercano di assumere in Lussemburgo, molti dei problemi tipici associati alle assunzioni internazionali sono inesistenti.
La popolazione lavorativa lussemburghese è considerata altamente qualificata ed è di solito multilingue. Essendoci poca popolazione, potrai anche raggiungere una percentuale più significativa della popolazione molto più velocemente del normale.
Questo significa anche che tu, come datore di lavoro, entrerai in un mercato del lavoro altamente competitivo.
I potenziali dipendenti possono richiedere stipendi elevati, ed è probabile che altre aziende internazionali li abbiano già contattati. Avrai bisogno di sapere come attirare i migliori talenti e distinguerti.
Con partner in oltre 80 paesi, INS Global è leader del settore nel reclutamento in tutto il mondo. Miriamo a cambiare il modo in cui le aziende reclutano all’estero fornendo strategie di reclutamento sicure, efficienti e onnicomprensive.
Contatta il nostro team di specialisti oggi stesso per scoprire come possiamo farti incontrare i migliori talenti che il Lussemburgo ha da offrire.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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