Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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¿ Quieres formar un equipo en Malasia HOY ?
I PEO possono fornire diversi servizi per aiutarti a costruire un’azienda di successo in Malesia. Il nostro PEO in Malesia può assumere legalmente il tuo personale, gestire i servizi dei dipendenti (outsourcing del libro paga e dei benefici), e gestire le normative locali, risparmiando tempo e denaro.
La conoscenza locale dei PEO sulle migliori pratiche legali e amministrative garantirà che la tua azienda mantenga la conformità con ogni area delle leggi locali.
Problemi comuni con le risorse umane possono portare a un’incidenza sempre più elevata di tasse e multe quando si entra in Malesia. Un PEO fornisce competenze locali che contribuiscono a ridurre questi costosi errori
Fornendo servizi di outsourcing del libro paga in Malesia, insieme al reclutamento e alla gestione dei contractor, un PEO si prende cura dei processi delle risorse umane necessari per il tuo ingresso in Malesia mentre la tua azienda aumenta la sua velocità di crescita
Tempo stimato per la costituzione della società in Malesia: 4-12 mesi
Tempo stimato per stabilire una relazione PEO in Malesia: 5 giorni
*Su stima
Un PEO gestisce ogni aspetto dei servizi cruciali di HR e ottimizza questi servizi in un unico punto di contatto per ridurre gli errori e incrementare l’efficienza
Costituire una società in Malesia può essere un processo complesso, dispendioso in termini di tempo e che richiede di stabilire un’entità giuridica e una presenza fisica. Il nostro servizio PEO permetterà alla tua azienda di operare nel nuovo mercato senza dover passare attraverso i passaggi tradizionalmente richiesti nel formare un’entità separata.
UN PEO:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
I professionisti PEO di INS Global gestiscono le tue esigenze di reclutamento e gestione dei dipendenti in Malesia in 4 semplici passaggi:
Una volta che il tuo team ha deciso che l’espansione in Malesia è la decisione giusta, il passo successivo è comprendere la differenza tra un EOR e un PEO per sfruttare appieno queste due soluzioni.
La Ley de empleo de 1955 es la principal fuente de legislación sobre el empleo en Malasia. La Ley de Empleo establece los términos y condiciones mínimos para los empleados aplicables. Cualquier contrato que pretenda ofrecer beneficios menos favorables que los estipulados en la Ley de Empleo será nulo y los beneficios serán reemplazados por los estipulados en la Ley de Empleo.
La Ley de Empleo no se aplica a todos los empleados. La protección que ofrece es aplicable únicamente a estas categorías de trabajadores:
Il salario minimo è di RM1,000 al mese, come stabilito dal Minimum Wages Order del 2016. In generale, un datore di lavoro è tenuto a detrarre dallo stipendio del proprio dipendente ogni mese il loro contributo al Fondo di previdenza per i dipendenti (EPF), il loro contributo all’organizzazione nazionale di previdenza sociale (SOCSO) e la loro detrazione mensile dell’imposta sul reddito.
Sulla base della sezione 60 A(1) della legge sull’occupazione, nessun dipendente qualificato può lavorare per: più di 5 ore consecutive senza un periodo di riposo di 30 minuti o più di 8 ore al giorno.
Para los empleados calificados, hay un mínimo de 11 días festivos que el empleador debe reconocer. De estos 11, los siguientes 5 son obligatorios:
Los otros 6 días son vacaciones que debe elegir el empleador. Una vez elegidos estos 6 días festivos, el empleador deberá comunicar inequívocamente qué días ha elegido a los trabajadores. En el caso de que el feriado ya caiga en día de descanso, el feriado se trasladará al lunes siguiente.
Ai sensi della legge sull’occupazione, le ferie annuali minime a cui un dipendente ha diritto sono 8 giorni per meno di due anni, 12 giorni per meno di 5 anni e 16 giorni per più di 5 anni.
Ai sensi della legge sull’occupazione, i giorni minimi di congedo per malattia richiesti sono 14 giorni per meno di 2 anni, 18 giorni per meno di 5 anni e 22 giorni per più di 5 anni. Nei casi in cui il dipendente dovrà essere ricoverato in ospedale, il dipendente avrà diritto a 60 giorni all’anno.
Ci sono alcune condizioni che devono essere soddisfatte affinché una lavoratrice abbia diritto al congedo di maternità retribuito.
Per soddisfare i requisiti, la dipendente deve aver lavorato per almeno 90 giorni in azienda ed essere stata in un’azienda stabilmente negli ultimi 4 mesi. Una volta soddisfatte queste condizioni, la lavoratrice avrà diritto a non meno di 60 giorni di congedo di maternità.
Se una dipendente rimane assente dal lavoro dopo la fine del congedo di maternità, è tutelata dalla cessazione per i 90 giorni successivi alla fine del congedo di maternità.
Sia per le società residenti che non residenti che operano in Malesia , l’imposta sul reddito delle società sarà imposta sul reddito maturato all’interno della Malesia. Le attuali aliquote dell’imposta sulle società sono le seguenti:
| Type of Company | Chargeable Income (MYR) |
CIT Rate for Year of Assessment (%) 2020-2021 |
|---|---|---|
|
Resident Company (other than company described below) |
|
24 |
|
Resident Company:
|
On the first 600,000 |
17 |
|
In excess of 600,000 |
24 |
|
|
Non-resident company |
24 |
|
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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