Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Stai valutando la possibilità di una nuova impresa o espansione in Oman? I servizi di Employer of Record di INS Global offrono un approccio fluido al reclutamento e alla gestione del personale, eliminando la necessità di una struttura locale. Gestisci una forza lavoro dispersa a livello globale ed entra rapidamente in nuovi mercati con l’ assistenza di esperti in reclutamento di risorse umane e specialisti del libro paga.
Scegli i servizi di un EOR in Oman, forte sulle complessità normative del paese per beneficiare di un reclutamento efficiente e di una supervisione globale della tua forza lavoro. Questa strategia proattiva ti tutela da potenziali sanzioni fornendo un supporto personalizzato in linea con le normative dell’Oman.
La partnership con un Employer of Record in Oman accelera e semplifica l’espansione globale riducendo sostanzialmente le spese tipiche legate alla crescita internazionale. Espandi le tue operazioni senza bisogno di una nuova entità in Oman, con conseguenti notevoli risparmi sulle spese generali.
Un Employer of Record in Oman si assume tutte le responsabilità delle risorse umane per tuo conto, semplificando le operazioni e consentendoti di concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua azienda.
La creazione di una nuova impresa in Oman può essere un processo dispendioso in termini di tempo (da alcune settimane a un anno) e pieno di rischi. Al contrario, la partnership con un Employer of Record locale accelera il processo di espansione e garantisce l’ingresso nel mercato dell’Oman in appena una settimana.
INS Global presenta una strada efficace per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale avanzata. Sfrutta il nostro sistema HR proprietario e all’avanguardia basato sul cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto.
Stabilire una nuova azienda in una giurisdizione straniera è spesso intricato, specialmente se si è poco familiari ai regolamenti locali e alle norme sull’impiego.
In alternativa, collaborare con un EOR in Oman risparmia il vostro tempo, nella crescita aziendale internazionale, taglia sui costi di espansione, assicura conformità locale e permette di concentrarsi sul proprio sviluppo aziendale nel panorama distinto dell’Oman.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Oman apre la strada all’espansione all’estero della tua azienda in quattro fasi su misura:
In Oman, i servizi PEO (Professional Employer Organization) gestiscono diversi compiti delle risorse umane, funzionando come partner strategico per gli aspetti chiave delle risorse umane nel paese.
Al contrario, l’Employer of Record (EOR) dell’Oman possiede l’autorità legale per supervisionare l’assunzione e la gestione dei dipendenti, semplificando il processo dall’inizio alla fine.
INS Global ti offre entrambe le opzioni, assicurandoti che, sia che tu cerchi un EOR o un PEO in Oman, riceverai il supporto essenziale per un’espansione confortevole.
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un Employer of Record locale in genere si rivela più efficiente in Oman. I servizi di Employer of Record apportano competenze locali, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un Employer of Record in Oman gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere da alcuni mesi a un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.
I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Oman.
Sì, collaborare con un Employer of Record in Oman è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.
Il reclutamento in Oman varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un Employer of Record in Oman può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.
Sì, i datori di lavoro in Oman sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.
INS Global adatta i propri servizi alle esigenze della vostra azienda, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione tanti quanti dipendenti necessari ai vostri piani di espansione.
L’indennità di fine rapporto è richiesta ai dipendenti ed è generalmente pari a 15 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio. Tuttavia, dopo 3 anni, la retribuzione aumenta a 1 mese per ogni anno prestato.
In Oman, i dipendenti possono essere assunti sia per opportunità di persona che a distanza, consentendo di ridurre le spese generali durante l’espansione internazionale
Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti a livello globale fornendo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra ubicazione.
Il Oman osserva 8 giorni festivi nazionali in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in questi giorni festivi di solito comporta una tariffa oraria più elevata.
I datori di lavoro devono rispettare leggi e regolamenti rigorosi sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Oman garantisce la conformità durante la vostra espansione.
SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione sia di cittadini omaniti che di stranieri.
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