PEO in Singapore & Employer of Record

Una parte dello stipendio mensile di un collaboratore viene utilizzata per calcolare il costo dei servizi professionali EOR a Singapore. Tale costo comprende tutte le mansioni HR necessarie a garantire il rispetto di tutte le leggi regionali sul lavoro.

Un EOR di Singapore è un modo sicuro, legale ed efficace per gestire i doveri dei datori di lavoro a Singapore senza dover creare una particolare struttura aziendale lì. Ciò viene creato da EOR che impiegano esperti legali nel mercato di destinazione e forniscono un eccellente supporto HR.

I membri del tuo team sono completamente protetti dalla legge, hanno accesso a tutti i vantaggi per i dipendenti di Singapore , possono ricevere pacchetti di benefit ancora più elevati e pagamenti accurati e puntuali ogni mese con un contratto di servizio tramite EOR.

I contractor indipendenti che interagiscono con i propri clienti all’interno di un quadro EOR di Singapore possono godere di molti o tutti gli stessi vantaggi dei dipendenti regolari mantenendo il controllo completo sul proprio lavoro, proprio come se lavorassero attraverso una società ombrello

Sfruttando la loro conoscenza approfondita delle risorse e dei benchmark aziendali locali, le ampie reti professionali e la dedizione costante alle pratiche di assunzione etica , il nostro team di consulenti qualificati per il reclutamento può individuare i migliori talenti locali a Singapore per le tue esigenze. L’integrazione di queste nuove assunzioni nel nostro quadro EOR sarà quindi semplice e più efficiente rispetto all’assunzione con mezzi tradizionali .

Attraverso INS Global, puoi ottenere un supporto completo per l’outsourcing del lavoro garantito dalla conformità che soddisfi tutti i requisiti locali, regionali e nazionali da un fornitore di servizi EOR veramente globale. Di conseguenza, puoi assumere con sicurezza lavoratori a Singapore ovunque tu ne abbia bisogno perché tutti i requisiti e gli standard regionali vengono soddisfatti tramite l’ EOR.

Possono esserci standard minimi di reclutamento o un limite al numero di dipendenti che puoi assumere contemporaneamente con alcuni fornitori di servizi PEO o EOR a Singapore. Tuttavia, INS Global è consapevole del fatto che potrebbe essere necessario scalare o ridimensionarsi rapidamente in qualsiasi momento come parte della propria strategia di espansione internazionale. Per questo motivo, lavorare con noi ti offre la flessibilità di assumere qualsiasi numero di persone necessario per perseguire i tuoi obiettivi.

Lo stipendio, le commissioni per il servizio di reclutamento, i bonus alla firma e altre spese dirette e indirette come i programmi di incentivi, le tasse sui dipendenti stranieri e l’assicurazione sociale dovrebbero essere tutti presi in considerazione nel costo totale dell’assunzione a Singapore.

Utilizzare i servizi PEO di Singapore significa che non è necessario avere un indirizzo nel paese, eludendo i lunghi requisiti di incorporazione.

Tuttavia, è comunque una buona idea offrire ai dipendenti la possibilità di lavorare in uno spazio di lavoro condiviso o dare loro la libertà di farlo quando e dove è più conveniente.

Sì, garantiamo la totale conformità collegando le persone con i requisiti di visto e permesso di lavoro richiesti laddove le normative locali sull’occupazione, i regimi fiscali o i benefici per i dipendenti differiscano per i singaporiani o gli stranieri.

Le soluzioni EOR e PEO sono perfette per aziende di tutte le dimensioni, dalle PMI alle organizzazioni multinazionali, per garantire l’assunzione efficace e sicura di personale internazionale o locale. Ciò è dovuto al fatto che possono rapidamente espandersi per soddisfare le crescenti richieste di occupazione di cui hai bisogno e perché possono sostituire i requisiti di risorse umane interni più complicati.

Le aziende in una serie di settori che non dispongono di proprie strutture in un paese target (o desiderano evitare problemi di ridimensionamento dei costi concentrandosi sull’espansione) trarrebbero grandi vantaggi dall’esperienza legale offerta dai servizi PEO ed EOR.

Due esempi di terze parti che possono essere utilizzate per coinvolgere direttamente o indirettamente independent contractor sono le società di personale e le società ombrello.

La maggior parte degli independent contractor a Singapore sono lavoratori autonomi o hanno piccole imprese proprie. Secondo la legislazione di Singapore, i contractor devono essere assunti in base a un accordo di lavoro piuttosto che a un contratto di lavoro.

Ad un independent contractor può essere chiesto di inviare un CV, un portfolio, referenze verificate e possibilmente un NDA firmato prima dell’inizio del lavoro.

I datori di lavoro a Singapore organizzano le buste paga per i loro lavoratori, di solito su base mensile. Ogni lavoratore dovrebbe ricevere una busta paga dettagliata che includa tutte le detrazioni per l’imposta sul reddito (IIT), i contributi previdenziali (compresi il CPF di un lavoratore, la pensione e potenzialmente il prelievo di un lavoratore straniero) e l’assicurazione contro gli indennizzi dei dipendenti.

Tutti i datori di lavoro devono essere registrati presso i vari fondi dei dipendenti e dipartimenti governativi per organizzare il libro paga.

Mancando un unico salario minimo nazionale, Singapore ha invece diversi importi minimi a seconda del settore. Inoltre, i lavoratori stranieri saranno soggetti a requisiti minimi specifici per soddisfare i requisiti del permesso di lavoro.

Quando si considera il trasferimento o l’assunzione di lavoratori stranieri a Singapore, va notato che il paese offre una serie di opzioni di visto con requisiti complessi.

Sono disponibili tessere di lavoro a breve termine per un massimo di 60 giorni per consentire ai lavoratori di svolgere mansioni aziendali limitate come partecipare a riunioni o conferenze.

I permessi di lavoro per i lavoratori stranieri sono disponibili per i lavoratori di un elenco limitato di paesi in un numero limitato di industrie per 1-2 anni.

Un S-Pass consente ai lavoratori di livello medio che guadagnano oltre una soglia minima di vivere e lavorare a Singapore per un massimo di 2 anni alla volta.

I pass per l’occupazione consentono ai professionisti di alto livello che guadagnano una soglia minima più alta di vivere e lavorare a Singapore per 2-3 anni alla volta.

Gli EntrePass sono disponibili per gli imprenditori che soddisfano i requisiti minimi di capitale iniziale per aprire attività commerciali a Singapore. Sono validi per un massimo di un anno alla volta.

A Singapore, i datori di lavoro sono tenuti a versare contributi aggiuntivi ai fondi di previdenza sociale combinati di ciascun dipendente. Questi contributi del datore di lavoro equivalgono al 17% dello stipendio tipico di un dipendente.

I dipendenti a Singapore hanno diritto a una pensione statale, ferie retribuite e un ambiente di lavoro sicuro.

L’assicurazione sanitaria aggiuntiva è obbligatoria solo per specifici tipi di lavoratori, compresi i lavoratori stranieri. I cittadini di Singapore ottengono l’assistenza sanitaria attraverso l’accesso al regime sanitario del governo.

I datori di lavoro hanno bisogno del consenso informato di un dipendente per apportare modifiche al loro contratto di lavoro con tutte le modifiche apportate tramite emendamenti firmati.

I cittadini locali hanno accesso a Medisave, il sistema sanitario gestito dal governo. Questo servizio non è gratuito, ma offre assistenza a basse tariffe di utenza.

Le aziende con dipendenti stranieri sono obbligate a fornire ulteriori forme di assicurazione sanitaria che diano a questi lavoratori l’accesso all’assistenza sanitaria.

I periodi di preavviso di risoluzione del contratto a Singapore dipendono dalla durata del servizio del dipendente. I periodi di preavviso vanno da 1 giorno per contratti a breve termine o occasionali, fino a 4 settimane per periodi di servizio superiori a 5 anni.

L’indennità di licenziamento a Singapore è in genere da 2 settimane a 1 mese di stipendio standard per anno di servizio.

Il Ministero del lavoro (MoM) sovrintende all’attuazione dell’Employment Act (EA) e di tutte le altre normative relative al lavoro a Singapore.

I dipendenti a Singapore hanno diritto a un congedo retribuito durante gli 11 giorni festivi del paese .