Employer of Record in Thailandia & PEO

I servizi EOR professionali in Thailandia in genere costano una percentuale dello stipendio mensile dei membri del team co-impiegati. Questo costo copre le funzioni HR necessarie per garantire la conformità con tutti i requisiti occupazionali locali. 

Sì, un EOR tailandese è un modo sicuro, legale ed efficiente per gestire le responsabilità del datore di lavoro in Thailandia senza la necessità di costruire una struttura aziendale separata all’interno dell’azienda. Questo perché un EOR si avvale di un’entità legale già costituita con il supporto di esperti in termini di risorse umane. 

Oltre ad essersi assicurati conformità legale alle risorse umane da parte di un fornitore professionale, un EOR offre anche ai tuoi dipendenti l’accesso all’intera gamma di vantaggi per i dipendenti in Thailandia (con la possibilità di beneficiare di pacchetti di vantaggi ancora maggiori), protezione legale totale, nonché un pagamento puntuale e accurato ogni mese.

Proprio come quando lavorano con una società ombrello, gli independent contractor che lavorano con i propri clienti attraverso una struttura EOR tailandese possono accedere a molti se non tutti gli stessi benefici dei dipendenti tradizionali pur mantenendo il controllo totale sul modo in cui lavorano. 

Il nostro team di specialisti del reclutamento può trovarti i migliori talenti locali in Thailandia utilizzando reti professionali online e offline, la loro conoscenza approfondita delle risorse e dei parametri di riferimento delle imprese locali e un impegno totale verso pratiche di reclutamento conformi.

Sì, un fornitore di servizi EOR veramente globale ti offre una conformità totale: supporto garantito per l’outsourcing dell’occupazione che tiene conto di tutte le leggi locali, regionali e nazionali. Ciò significa che puoi assumere personale in tutta la Thailandia, sapendo di essere coperto su ogni requisito locale. 

Alcuni fornitori di servizi PEO o EOR in Thailandia potrebbero limitare la quantità di persone che puoi assumere contemporaneamente o potrebbero richiedere il rispetto di determinate soglie minime. Tuttavia, INS Global sa che la tua strategia di espansione internazionale potrebbe richiedere aumenti o diminuzioni rapide in qualsiasi momento, quindi ti offriamo la flessibilità di cui hai bisogno per perseguire i tuoi obiettivi potendo assumere tutti i dipendenti di cui hai bisogno.

Il costo totale dell’assunzione in Thailandia dovrebbe tenere conto dei costi diretti (stipendio, commissioni per il servizio di reclutamento ed eventuali bonus alla firma) e costi indiretti quali imposte mensili e contributi previdenziali, bonus e piani di incentivi. 

I servizi PEO thailandesi ti offrono un ottimo modo per evitare le complicazioni legate alla creazione di una società in Thailandia, non richiedendo quindi che tu abbia un indirizzo fisico nel paese. Per il benessere dei tuoi dipendenti, ti consigliamo comunque di offrire loro la possibilità di scegliere tra uno spazio di lavoro fisico condiviso o la possibilità di lavorare in remoto quando e dove possibile. 

Sì, laddove le leggi locali sul lavoro, le strutture fiscali o i benefici per i dipendenti differiscono per i cittadini thailandesi o stranieri, garantiamo totale garanzia di conformità dei dipendenti con i loro requisiti pertinenti. 

Le soluzioni EOR e PEO sono un modo perfetto per garantire un impiego sicuro ed efficiente ai lavoratori stranieri di aziende di tutte le dimensioni, dalle PMI alle multinazionali. Questo perché questi servizi soddisfano requisiti interni di risorse umane altrimenti complessi che si adattano facilmente alle crescenti esigenze occupazionali man mano che un’azienda si espande a livello internazionale.  

La competenza legale fornita dai servizi PEO ed EOR è perfetta per le aziende di una varietà di settori che non dispongono di strutture proprie nel paese di destinazione o che desiderano evitare problemi di ridimensionamento dei costi concentrandosi sulla crescita.

Le società di collocamento e le imprese ombrello sono due esempi di terze parti che possono essere utilizzate per coinvolgere direttamente o indirettamente independent contractor. Potreste anche trovare i migliori independent contractor adatti alle vostre esigenze attraverso networking, bacheche di lavoro, social media, organizzazioni commerciali e altri canali. 

La maggior parte degli independent contractor in Thailandia opera come libero professionista o gestisce piccole imprese attraverso le quali accetta pagamenti dai clienti. La legge tailandese richiede inoltre che gli independent contractor siano assunti con un accordo di lavoro piuttosto che con un contratto di lavoro. 

Prima dell’inizio dei lavori, a un independent contractor può essere richiesto di fornire un CV, un portfolio, referenze verificate ed eventualmente una NDA firmata.  

Il libro paga in Thailandia può essere organizzato in base alla paga oraria, giornaliera, settimanale o mensile di un dipendente e deve essere effettuato almeno una volta al mese. Tutti i dettagli della retribuzione di un dipendente e tutte le trattenute fiscali e previdenziali gestite dal datore di lavoro dovrebbero essere incluse in busta paga per ciascun periodo di paga. 

Il salario minimo in Thailandia è calcolato su base giornaliera e dipende dal tipo di lavoro e dall’anzianità del lavoratore. Nel 2023, i salari minimi variano da 354 baht al giorno fino a 700 baht al giorno per alcuni lavoratori qualificati.  

Coloro che si trasferiscono in Thailandia per vivere e lavorare devono avere un permesso di lavoro oltre a un visto lavorativo. In genere, i lavoratori richiedono un visto “Non-Immigrant B (Business) visa” dal loro paese d’origine che consente loro di entrare in Thailandia per un massimo di 90 giorni (o 1 anno se il richiedente deve essere assunto da un’azienda locale). Durante questo periodo, il lavoratore può richiedere un altro permesso di lavoro valido fino a un anno.  

Si prega di notare che le aziende tailandesi che desiderano assumere stranieri devono soddisfare requisiti specifici di capitale sociale e numero di dipendenti tailandesi.  

I datori di lavoro tailandesi sono obbligati a gestire le tasse e i contributi previdenziali per conto dei propri dipendenti come parte del processo di gestione delle buste paga. Sono inoltre tenuti a versare un contributo a carico del datore di lavoro pari a circa il 5% (fino a un massimo di 750 baht al mese) del salario del dipendente verso i propri fondi di previdenza sociale.

Secondo la legge tailandese, tutti i lavoratori (sia a tempo determinato, indeterminato o occasionale ) hanno diritto a molti dei benefici obbligatori per i dipendenti che derivano dal pagamento dei pagamenti di previdenza sociale. Questi includono i consueti benefici come l’assicurazione sanitaria, il congedo parentale retribuito, il compenso del lavoratore e un fondo pensione. 

I contratti di lavoro in Thailandia possono essere modificati in 3 circostanze: attraverso un accordo scritto firmato sia dal datore di lavoro che dal dipendente, attraverso l’accordo del datore di lavoro e del sindacato del dipendente, o esclusivamente dal datore di lavoro se le modifiche comportano migliori condizioni di lavoro per il lavoratore dipendente. 

La Thailandia gestisce un sistema di copertura sanitaria universale gratuita e anche gli stranieri che lavorano nel paese hanno diritto allo stesso trattamento. I ticket sono stati rimossi nel 2006, e i farmaci sono ora l’unico costo vivo. Sono disponibili anche piani sanitari privati ​​per integrare il sistema sanitario pubblico o fornire copertura a chi non ha un contratto tailandese. 

I periodi di preavviso in Thailandia sono generalmente di 1 mese o con pagamento sostitutivo.  

L’indennità di fine rapporto equivale a 15 giorni della retribuzione attuale di un dipendente per anno di servizio. Questo pagamento non può superare l’equivalente di 1 anno di stipendio del dipendente. 

La legge sulla protezione del lavoro tailandese è supervisionata a livello locale, regionale e nazionale da diversi enti governativi. In genere, le controversie di lavoro vengono gestite attraverso la discussione tra il sindacato del dipendente e i rappresentanti dell’azienda.

La maggior parte delle regioni della Thailandia celebra 13 ferie retribuite all’anno, giorni che non sono considerati parte delle ferie annuali retribuite di un dipendente.