Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Il PEO di INS Global in Ungheria può essere il tuo partner locale per l’outsourcing dei servizi HR.
Un PEO (Professional Employer Organization), spesso chiamato EOR globale (Employer of Record), può fornire alle aziende una strategia di espansione e mobilità globale conveniente, rapida e semplificata, occupandosi dei servizi HR essenziali e offrendo garanzia di conformità in mercati sconosciuti. Il PEO di INS Global in Ungheria consente alle aziende di assumere o trasferire dipendenti entro 48 ore.
Un EOR in Ungheria è un’organizzazione che funge da Employer of Record per le aziende che desiderano semplificare il processo di espansione globale. Rendendo l’assunzione e la gestione dei dipendenti all’estero più semplice, economica e sicura attraverso la loro innovativa soluzione EOR basata sulla tecnologia, INS Global offre soluzioni locali ai problemi occupazionali globali.
Il nostro team di specialisti dell’espansione globale può aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi in Ungheria in una frazione del tempo e dei costi rispetto alla costituzione di una società tradizionale.
Il team di esperti legali di INS Global è sempre a disposizione per garantire la totale conformità a tutte le leggi e normative locali sul lavoro
Un accordo PEO può far sì che i tuoi dipendenti operino in Ungheria in pochi giorni, piuttosto che nei mesi che normalmente richiederebbe la costituzione di società
Gestiamo tutti i servizi HR di cui hai bisogno, permettendoti di concentrarti su ciò che conta per i tuoi obiettivi di successo
I nostri esperti di espansione globale ti forniranno il loro costante supporto e guida
Forniamo tutti i servizi di un intero team o dipartimento delle risorse umane tramite un unico punto di contatto
Espandersi in un nuovo paese o mercato è spesso complicato. Il lungo processo di creazione di un’entità legale separata e la sua incorporazione aumentano i costi e il tempo impiegato prima di poter iniziare le operazioni. Ciò aumenta anche i potenziali problemi dovuti a normative sconosciute.
Lavorando con un PEO ungherese, puoi aggirare gran parte della burocrazia e dei passaggi normativi necessari per incorporare una società nel paese. Ciò consentirà ai tuoi dipendenti in Ungheria di iniziare immediatamente le operazioni, garantendo al contempo la totale conformità legale.
UN PEO:
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | ||
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Prezzo |
80% Meno costoso |
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Entrata sul mercato |
2-5 Giorni |
6 Mesi |
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Turnover dei dipendenti |
Diminuito del 14% |
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Raccomandazione |
90% dei clienti PEO attuali |
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Tasse amministrative |
Fa risparmiare una media di $450 |
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Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità |
Aiuta ad evitarlo |
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Tasso di crescita aziendale |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Chiusura durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Quando si decide di espandersi in un nuovo paese attraverso un fornitore di servizi di outsourcing delle risorse umane, è utile comprendere le differenze tra un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) e un EOR (Employer of Record). Sebbene queste due opzioni forniscano molti degli stessi servizi, differiscono nel modo in cui li forniscono ai tuoi dipendenti.
A seconda delle tue esigenze, INS Global offre sia servizi PEO che EOR in Ungheria. Puoi leggere il nostro articolo sulle differenze qui o contattare il nostro team di specialisti oggi per saperne di più e vedere qual è il servizio migliore per te.
Tutti i contratti in Ungheria devono essere stipulati per iscritto e indicare i dettagli e i requisiti di base del lavoro per essere considerati validi.
I contratti a tempo determinato non possono superare i 5 anni.
I periodi di prova non possono superare i 3 mesi.
Il lavoro a tempo pieno in Ungheria equivale a 8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana. L’orario di lavoro non può superare le 12 ore giornaliere.
Sono ammesse 250 ore di straordinario all’anno. Lo straordinario è considerato qualsiasi ora al di fuori delle ore standard delineate nel contratto di lavoro.
Le ore di straordinari devono essere pagate al 150% della retribuzione standard o il doppio durante il fine settimana o in altri periodi di riposo.
L’importo minimo di giorni di ferie annuali retribuite a cui ha diritto un dipendente in Ungheria è di 20 giorni, con fino a 10 giorni extra a seconda dell’età del dipendente.
Ci sono un minimo di 11 giorni festivi retribuiti in Ungheria, ed altri non ufficiali ma previsti.
I dipendenti in Ungheria hanno diritto a un massimo di 15 giorni di congedo per malattia retribuito. Questo congedo è pagato al 70% dello stipendio standard dal datore di lavoro.
Oltre i 15 giorni, i dipendenti possono fornire un certificato di malattia e ricevere fino a un anno di congedo per malattia. Durante questo periodo, un’indennità di congedo per malattia viene pagata per 1/3 dal datore di lavoro e per 2/3 dalla previdenza sociale.
Il congedo di maternità retribuito in Ungheria è di 24 settimane. Durante questo periodo, le madri possono beneficiare di un’indennità di congedo di maternità pari a circa il 70% del loro stipendio standard.
Il congedo di paternità retribuito in Ungheria è di 5 giorni e può essere preso nei primi 2 mesi dopo la nascita di un bambino.
Dopo la fine del congedo di maternità, un genitore può scegliere di usufruire del congedo parentale fino al 2 ° anno di età del figlio. Durante questo periodo, i genitori possono ricevere l’assegno per l’assistenza all’infanzia.
I genitori in Ungheria hanno inoltre diritto a un massimo di 7 giorni extra di ferie annuali retribuite, a seconda del numero dei loro figli.
L’imposta sulle società in Ungheria è del 9%.
L’imposta sul reddito delle persone fisiche è un’aliquota fissa del 15% sul reddito lordo.
A partire dal 2023, i datori di lavoro dovrebbero aspettarsi di contribuire ai contributi previdenziali con circa il 13% dello stipendio standard dei propri dipendenti. Il contributo a carico del dipendente è del 18,5%.
Questi contributi previdenziali potrebbero non essere applicati ai dipendenti non ungheresi.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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