Employer of Record in Svezia & PEO

Il costo dei servizi EOR specializzati in Svezia è determinato come parte dello stipendio mensile di un collega. Questo costo copre tutti i compiti delle risorse umane necessari per garantire il rispetto di tutte le leggi regionali sul lavoro.

In Svezia, gestire le responsabilità del datore di lavoro attraverso un EOR è sicuro, legale ed efficace senza il requisito di una struttura aziendale specifica. I servizi EOR lo fanno disponendo di un eccellente supporto delle risorse umane e possedendo una conoscenza approfondita delle autorità legali regionali.

I membri del tuo team saranno totalmente protetti dalla legge, riceveranno pagamenti mensili accurati e tempestivi e avranno accesso a tutti i vantaggi per i dipendenti svedesi di un contratto di servizio EOR.

Gli independent contractor hanno il controllo completo sul proprio lavoro mentre lavorano con i clienti all’interno di un quadro EOR svedese e possono avere diritto a molti o tutti gli stessi vantaggi dei dipendenti regolari in modo simile a se utilizzassero una società ombrello.

Utilizzando le proprie estese reti professionali, la conoscenza approfondita delle risorse aziendali e degli standard nell’area e la ferma aderenza alle pratiche di assunzione etiche, i nostri specialisti di reclutamento possono individuare il miglior personale locale in Svezia per le vostre esigenze.

Di conseguenza, integrare questi candidati nel nostro sistema EOR svedese sarà più semplice ed efficiente rispetto all’assunzione tramite processi di impiego più tradizionali.

Attraverso INS Global, riceverai assistenza completa per l’outsourcing dell’occupazione garantita dalla conformità da un fornitore di servizi EOR veramente internazionale. Ciò è conforme a tutta la legislazione regionale, nazionale e locale applicabile.

Alcuni fornitori di servizi PEO o EOR svedesi potrebbero avere standard di assunzione rigorosi o un limite al numero di dipendenti che puoi assumere contemporaneamente. Secondo il tuo piano aziendale globale, INS Global è consapevole che potresti aver bisogno di aumentare o diminuire rapidamente. Quando collabori con noi, puoi assumere il numero di persone di cui hai bisogno per raggiungere i tuoi obiettivi.

Dovrebbero essere prese in considerazione le spese per il personale, le commissioni di assunzione, i bonus alla firma e altri costi diretti e indiretti come i sistemi di incentivi, la gestione delle tasse dei dipendenti internazionali e le assicurazioni sociali.

Non avrai bisogno di un ente locale se utilizzi i servizi PEO svedesi. Tuttavia, offrire ai dipendenti la possibilità di scegliere se lavorare in uno spazio di lavoro condiviso o la libertà di farlo quando e dove è più conveniente è ancora un’idea intelligente. INS Global può fornire assistenza nella creazione di ambienti di lavoro adeguati in Svezia.

Possiamo affrontare le distinzioni essenziali, come i requisiti per il visto e il permesso di lavoro, se i cittadini svedesi o gli stranieri sono soggetti a varie normative locali sull’occupazione, legislazione fiscale o incentivi per i dipendenti.

Per le imprese di tutte le dimensioni, dalle PMI alle multinazionali, le migliori soluzioni EOR e PEO consentono l’assunzione efficace e sicura di lavoratori stranieri o locali in Svezia. I nostri servizi rappresentano semplici modalità di espansione per soddisfare la domanda di nuovi dipendenti e possono anche sostituire requisiti HR interni più complessi.

Le aziende in una varietà di settori che non dispongono di proprie strutture in un paese target (o desiderano evitare problemi di ridimensionamento dei costi concentrandosi sull’espansione) trarrebbero grandi vantaggi dalla competenza legale offerta dai servizi PEO ed EOR.

Altre due terze parti che possono essere utilizzate per assumere direttamente o indirettamente independent contractor sono le società di personale e le società ombrello.

La maggior parte degli independent contractor in Svezia lavora per conto proprio o possiede una propria piccola impresa. Secondo la legislazione svedese, quando si assumono liberi professionisti devono essere agreement di lavoro anziché contratti di lavoro.

Prima dell’inizio dei lavori, ad un independent contractor potrebbe essere richiesto di fornire un CV, un portfolio, referenze verificate e una NDA firmata.

I periodi di retribuzione in Svezia durano in genere un mese e i datori di lavoro sono responsabili della gestione delle imposte e dei contributi previdenziali per conto dei propri dipendenti. I requisiti in materia di buste paga in Svezia possono differire sia a livello nazionale che locale.

In Svezia non esiste un salario minimo unico. Tuttavia, i minimi possono essere fissati localmente o sulla base di specifici standard di settore. Un punto da notare è che dal 2023 i richiedenti il ​​permesso di lavoro dovranno guadagnare almeno l’80% del salario mediano nazionale (attualmente 26.560 corone svedesi) affinché la loro richiesta venga accolta.

I cittadini dei paesi nordici o degli stati membri dell’UE possono vivere e lavorare in Svezia senza documenti aggiuntivi. Tuttavia, se intendono restare lì a lungo termine, dovranno registrarsi presso le autorità locali.

Per tutti gli altri è richiesto un permesso di lavoro, valido fino a 2 anni consecutivi, che prevede restrizioni finanziarie specifiche, compreso un requisito salariale minimo. Con questo, il titolare può richiedere un diritto di soggiorno.

In Svezia, i datori di lavoro sono responsabili della ritenuta alla fonte e della gestione dei contributi fiscali e previdenziali per conto dei propri dipendenti. Inoltre, i datori di lavoro versano un contributo alla previdenza sociale dei propri dipendenti pari al 31,42% dello stipendio standard del dipendente (con i dipendenti che pagano un ulteriore 7%).

I datori di lavoro in Svezia devono fornire congedi retribuiti per ferie, malattia e responsabilità genitoriali, oltre a contribuire al fondo di previdenza sociale dei propri dipendenti.

In generale, i datori di lavoro in Svezia hanno il diritto di gestire il lavoro come ritengono opportuno. Ciò significa che esiste la possibilità di modificare le circostanze dell’impiego di un lavoratore a sua discrezione purché rientri nell’ambito del lavoro. Questo viene generalmente determinato in base alla CBA del lavoratore.

L’assistenza sanitaria in Svezia è in gran parte finanziata con fondi pubblici, è universale e decentralizzata, con la maggior parte dei finanziamenti provenienti dai contributi di previdenza sociale. I servizi sanitari possono essere forniti da operatori pubblici o privati, e gli utenti finali generalmente pagano solo una piccola somma per alcuni servizi specialistici.

I periodi di preavviso in Svezia vanno da 1 a 6 mesi, a seconda dell’anzianità. In generale, la Svezia non dispone di standard nazionali sui requisiti o sugli importi delle indennità di fine rapporto . Questi vengono invece impostati in base alla CBA del lavoratore.

L’Autorità svedese per l’ambiente di lavoro supervisiona l’attuazione della sicurezza sul lavoro e dei diritti dei lavoratori nel paese.

In Svezia ci sono generalmente 13 giorni festivi retribuiti ogni anno. Per i giorni festivi che cadono nel fine settimana è generalmente previsto un giorno aggiuntivo nel giorno lavorativo ordinario successivo. Alcune aziende possono anche praticare giorni ponte, collegando i giorni festivi a un fine settimana, ma questi non sono ufficialmente richiesti.