Os empregadores devem estar cientes de suas responsabilidades legais ao rescindir o contrato de um funcionário. Não conseguir realizar corretamente os pagamentos finais ou seguir os processos adequados pode ter graves implicações. Além de possíveis ações legais, um funcionário pode acusar a empresa e seus executivos de outras infrações.
Quando houver dúvidas, os empregadores devem buscar assistência jurídica para definir claramente seus direitos e obrigações legais em caso de rescisão do contrato de um funcionário.
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O Pagamento de Indenização é Tributável em Hong Kong?
- Formada em troca de um acordo limitante
- Reembolso por perdas no escritório.
Nessas circunstâncias, o pagamento se torna isento de impostos.
A tributação salarial em Hong Kong exclui os pagamentos por longo tempo de serviço ou indenização de rescisão feitos em conformidade com a Lei de Emprego.
Calculadora de Pagamento de Indenização em Hong Kong
Você pode calcular tanto o pagamento de indenização quanto o pagamento de longo período de serviço usando o seguinte modelo:
Funcionário Pago Mensalmente
(Salários do mês anterior * 2/3) * Anos de serviço
Funcionário pago diariamente
(Quaisquer 18 dias de salário escolhidos pelo funcionário) * Anos de serviço
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Rescisão de Contrato de Trabalho em Hong Kong
Quais São as Possíveis Razões para a Rescisão do Contrato?
O período de aviso prévio exigido pelo contrato varia de sete dias a um mês. Embora o requisito de justificar uma rescisão imediata seja alto, uma empresa pode rescindir o contrato de um funcionário sem aviso prévio. Por exemplo, situações específicas como negligência grave ou violação do contrato podem ser consideradas razões para a rescisão.
A Lei do Emprego permite que um funcionário contínuo com pelo menos dois anos de serviço entre com uma ação judicial. A reclamação pode incluir uma compensação da empresa por rescisão injusta se o funcionário for demitido sem motivo. Fatores válidos tendem a envolver:
- Má conduta
- Incompetência
- Divulgação de informações confidenciais / segredos comerciais
- Falta de qualificação adequada para o trabalho
- Demissão em massa
É difícil Rescindir um Contrato Permanente?
Os contratos de trabalho em Hong Kong são classificados como de prazo indeterminado (permanente) ou de prazo determinado. Os tribunais consideram um contrato sem prazo especificado como um acordo de um mês, desde que o trabalhador tenha cumprido um mínimo de 18 horas por semana durante quatro semanas.
Em Hong Kong, é razoavelmente fácil rescindir o emprego, e o empregador muitas vezes não é obrigado a justificar a demissão. Os acordos podem ser rescindidos a qualquer momento pela empresa mediante aviso prévio estabelecido ou mediante pagamento em substituição ao aviso prévio.
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Como Funciona o Processo de Rescisão em Hong Kong?
Rescisão por Aviso Prévio (também conhecida como Rescisão Sem Motivo)
Nesses casos, a parte ativa não precisa justificar um motivo para encerrar o contrato.
- De acordo com a EO, tanto o trabalhador quanto a empresa podem rescindir um acordo. Eles fornecem à outra parte um aviso por escrito ou pagam uma quantia em substituição ao aviso prévio.
- Em geral, o acordo especificará o período de aviso prévio (um mínimo de sete dias) e quaisquer solicitações específicas que as partes devem cumprir.
- Sem um aviso prévio contratual, qualquer parte pode encerrar o acordo fornecendo pelo menos um mês de aviso prévio de rescisão.
- Não é necessário nenhum período de aviso prévio durante o primeiro mês de período de experiência. Após esse mês, um aviso prévio de 7 dias é necessário durante o restante do período de aviso prévio. Como resultado, o funcionário e o empregador têm o direito legal de encerrar a parceria durante o período de experiência.
Rescisão por Aviso Prévio
Denominado como demissão imediata. Em determinadas situações, uma empresa tem permissão para demitir um funcionário instantaneamente, sem aviso prévio e sem compensação, se o trabalhador:
- Desobedeceu intencionalmente a uma ordem legal e apropriada.
- Agiu de forma a desencorajar o cumprimento de suas obrigações com diligência, cuidado e profissionalismo.
- Se envolveu em comportamento antiético.
Rescisão por Acordo Mútuo
O empregador e o funcionário têm o direito de concordar em interromper o emprego mutuamente. Nesses casos, a decisão se torna um acordo de acordo, de partilha, de consenso ou de rescisão mútua.
No entanto, restrições legislativas específicas se aplicam à liberdade da empresa de demitir funcionários que se enquadram em um dos critérios restritos abaixo:
- Grávida e tenha fornecido um aviso de gravidez.
- Atualmente em licença médica remunerada.
- Cumprindo serviço de júri.
- Representante de um sindicato e envolvido em eventos sindicais.
- Tem uma reclamação em andamento de acordo com a Lei de Compensação aos Empregados.
- Sofreu um acidente de trabalho, mas ainda não chegou a um acordo de compensação com a empresa.
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A demissão de um funcionário requer aviso prévio e estratégia de acordo com as normas trabalhistas de Hong Kong. A INS Global, uma das principais provedoras de soluções de RH da Ásia, pode ajudar sua organização em todo o processo.
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