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Quais as principais mudanças esperadas com o Overseas Networks and Expertise Pass?
Quais outros sistemas de passaporte de trabalho foram alterados?
Além deste novo passaporte recém-anunciado, várias outras mudanças nos passes existentes ocorrerão a partir de 1º de setembro de 2023. Principalmente, essas mudanças giram em torno de alterações nos requisitos de passaporte de trabalho inseridos no sistema COMPASS.
A partir de setembro de 2023, os candidatos ao Employment Pass (EP) devem passar por uma verificação baseada em pontos chamada Complementarity Assessment Framework (COMPASS). Este framework levará em consideração muitos fatores diferentes.
O framework avalia os candidatos com base em vários critérios fundamentais e de bônus. Os candidatos pontuam mais pontos por mostrar coisas como melhor qualificação ou diversidade. Esses fatores têm como objetivo aumentar o conjunto de habilidades disponíveis para os empregadores de Cingapura.
Algumas isenções deste framework incluem trabalhadores que recebem um salário fixo acima de SGD 22.500. Também não afeta aqueles que trabalham em regime temporário (ou seja, menos de um mês).
Essa mudança entrará em vigor para aqueles que renovarem seu passaporte EP em 2024.
Ao mesmo tempo, o MOM anunciou mais mudanças no processo de inscrição para passaportes de trabalho. Atualmente, os detentores de EP que ganham mais de SGD 12.000 (para candidatos no exterior: SGD 18.000) são elegíveis para Personalized Employment Passes (PEP). Este passaporte permite aos candidatos manterem seu EP sem estarem vinculados a um único empregador.
A partir de setembro de 2023, o requisito salarial mínimo para todos os candidatos será elevado para SGD 22.500. Os detentores de PEP estarão isentos de algumas regulamentações, como o FCF. Essa mudança pretende afetar cerca de 10% dos detentores de EP.
O que foi melhorado?
Essas mudanças mostram que Cingapura tem como objetivo simplificar e melhorar como o país atrai talentos.
As regulamentações atuais no país em torno do trabalho têm como objetivo incentivar o investimento estrangeiro, ao mesmo tempo em que proporcionam aos locais melhores oportunidades de trabalho competitivo. Geralmente, eles desejam tornar Cingapura competitiva no ambiente global. Essas mudanças permitem que Cingapura atraia profissionais que diversificarão e agregarão sua experiência e expertise ao pool de talentos nacional.
Ao permitir que os detentores desses passes sejam independentes de um único empregador, essas novas mudanças permitirão que muitas empresas se beneficiem do aumento do talento disponível.
A extensão da duração do ONE Pass para 5 anos também será uma excelente opção para indivíduos e empresas considerarem Cingapura como uma opção de longo prazo. Sistemas de passes de trabalho que limitam os candidatos a passes de 1 ou 2 anos existem em todo o mundo. No entanto, eles podem ser um problema para empresas que constantemente se preocupam com possíveis problemas durante o processo de renovação.
Ao estender a duração do passe para 5 anos, Cingapura espera aumentar sua percepção como um forte candidato para crescimento a longo prazo. Dessa forma, o país pode pretender se posicionar como o local mais óbvio para investimentos estrangeiros na Ásia.
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