Como o novo ONE Pass beneficiará as empresas em Cingapura?

Como o Novo Work Pass Beneficiará Empresas em Cingapura?

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setembro 5, 2022

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Key Takeaways

  1. The Singaporean Ministry of Manpower has announced a new work pass intended to bring in more foreign top-level talent.
  2. They have also announced changes to the current EP meant to make applicants easier for the top 10%.
  3. Extended work pass lengths will encourage long-term investment.
Summary

A partir de 1º de janeiro de 2023, estrangeiros “especialistas” com sucesso particular em diversos campos poderão viver em Cingapura sem a necessidade de confirmar um emprego primeiro. Essa mudança é resultado de um novo visto de trabalho chamado “Overseas Networks and Expertise Pass” (Passaporte para Redes e Expertise no Exterior). Mas, como esse novo visto de trabalho em Cingapura beneficiará aqueles interessados em viver no estado da cidade, e como ele se comparará a outros vistos existentes?

Este artigo analisará as mudanças previstas para ocorrer em 2023 e discutirá como empresas globais ou empreendedores podem se beneficiar do novo sistema.

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Quais as principais mudanças esperadas com o Overseas Networks and Expertise Pass?

O Overseas Networks and Expertise Pass (ONE Pass), oficialmente intitulado, entrará em vigor em janeiro do próximo ano. Será um passaporte de cinco anos, permitindo que os titulares procurem empregos e administrem ou trabalhem para várias empresas em Singapura.

Este sistema de permissão de trabalho permitirá que os cônjuges dos detentores do passe de emprego se mudem para Singapura com eles para viver e trabalhar no país. Como resultado, isso pode encorajar mais trabalhadores de alto nível a se estabelecerem no país.

Além disso, eles podem evitar as regulamentações do Framework de Consideração Justa (FCF) atualmente em vigor em Singapura. Estas regulam como as empresas podem contratar do exterior sem mostrar que consideraram primeiro os trabalhadores locais.

O que torna este passe particularmente especial são os critérios que os candidatos podem atender para se candidatarem ao passe. Um candidato bem-sucedido deve ganhar um salário mensal fixo de SGD 30.000 ou ser oficialmente reconhecido por conquistas excepcionais distintas nas áreas de artes, cultura, esportes, ciência, tecnologia ou acadêmicos. De acordo com a receita anual, os candidatos também precisarão comprovar experiência com uma empresa “estabelecida” ou de alto nível.

O Ministério do Trabalho (MOM) esclareceu que este novo quadro de passes de trabalho é destinado apenas aos melhores talentos globais. Empresas ou indivíduos que buscam se beneficiar do novo sistema serão monitorados de perto.

Quais outros sistemas de passaporte de trabalho foram alterados?

Além deste novo passaporte recém-anunciado, várias outras mudanças nos passes existentes ocorrerão a partir de 1º de setembro de 2023. Principalmente, essas mudanças giram em torno de alterações nos requisitos de passaporte de trabalho inseridos no sistema COMPASS.

A partir de setembro de 2023, os candidatos ao Employment Pass (EP) devem passar por uma verificação baseada em pontos chamada Complementarity Assessment Framework (COMPASS). Este framework levará em consideração muitos fatores diferentes.

O framework avalia os candidatos com base em vários critérios fundamentais e de bônus. Os candidatos pontuam mais pontos por mostrar coisas como melhor qualificação ou diversidade. Esses fatores têm como objetivo aumentar o conjunto de habilidades disponíveis para os empregadores de Cingapura.

Algumas isenções deste framework incluem trabalhadores que recebem um salário fixo acima de SGD 22.500. Também não afeta aqueles que trabalham em regime temporário (ou seja, menos de um mês).

Essa mudança entrará em vigor para aqueles que renovarem seu passaporte EP em 2024.

Ao mesmo tempo, o MOM anunciou mais mudanças no processo de inscrição para passaportes de trabalho. Atualmente, os detentores de EP que ganham mais de SGD 12.000 (para candidatos no exterior: SGD 18.000) são elegíveis para Personalized Employment Passes (PEP). Este passaporte permite aos candidatos manterem seu EP sem estarem vinculados a um único empregador.

A partir de setembro de 2023, o requisito salarial mínimo para todos os candidatos será elevado para SGD 22.500. Os detentores de PEP estarão isentos de algumas regulamentações, como o FCF. Essa mudança pretende afetar cerca de 10% dos detentores de EP.

O que foi melhorado?

Essas mudanças mostram que Cingapura tem como objetivo simplificar e melhorar como o país atrai talentos.

As regulamentações atuais no país em torno do trabalho têm como objetivo incentivar o investimento estrangeiro, ao mesmo tempo em que proporcionam aos locais melhores oportunidades de trabalho competitivo. Geralmente, eles desejam tornar Cingapura competitiva no ambiente global. Essas mudanças permitem que Cingapura atraia profissionais que diversificarão e agregarão sua experiência e expertise ao pool de talentos nacional.

Ao permitir que os detentores desses passes sejam independentes de um único empregador, essas novas mudanças permitirão que muitas empresas se beneficiem do aumento do talento disponível.

A extensão da duração do ONE Pass para 5 anos também será uma excelente opção para indivíduos e empresas considerarem Cingapura como uma opção de longo prazo. Sistemas de passes de trabalho que limitam os candidatos a passes de 1 ou 2 anos existem em todo o mundo. No entanto, eles podem ser um problema para empresas que constantemente se preocupam com possíveis problemas durante o processo de renovação.

Ao estender a duração do passe para 5 anos, Cingapura espera aumentar sua percepção como um forte candidato para crescimento a longo prazo. Dessa forma, o país pode pretender se posicionar como o local mais óbvio para investimentos estrangeiros na Ásia.

Como um PEO de Cingapura pode ajudá-lo a aproveitar ao máximo essas mudanças?

Todas essas mudanças refletem o desejo do governo de Cingapura de aumentar a facilidade com que os melhores talentos globais podem viver e trabalhar no país.

Essas mudanças são complexas, e os últimos anos mostraram a capacidade do governo de mudar regulamentações complexas como essa sem aviso prévio. Por isso, é essencial contar com o apoio de um provedor global de terceirização de emprego como a INS Global. Essa expertise manterá você atualizado sobre todas essas mudanças à medida que ocorrem.

Através do nosso PEO em Cingapura, podemos contratar e gerenciar todas as funções de RH necessárias para sua equipe no país. Nossos serviços permitem que você comece a operar e trabalhar em Cingapura enquanto gerencia todos os aspectos do seu país de origem.

Faça sua mudança e expanda no Sudeste Asiático rapidamente, simplesmente e sem medo. Isso significa que você pode aproveitar ao máximo as redes globais estabelecidas de talento e recursos.

Essa atenção e apoio significam que seus funcionários nunca serão surpreendidos por mudanças. Em vez disso, com nosso apoio, você está coberto aconteça o que acontecer. Finalmente, você estará livre para trabalhar nos objetivos de crescimento da expansão global da sua empresa com segurança e confiança.

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