Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Cuando se expanden al extranjero, muchas empresas se dan cuenta de que gestionar las nóminas de sus empleados puede ser uno de los procesos más largos y complejos. Sin embargo, proporcionar una nómina adecuada es fundamental para las operaciones de una empresa, por lo que la externalización de la nómina a un profesional es una opción cada vez más popular.
Para las empresas con operaciones en Brasil, INS Global ofrece servicios de gestión de la nómina que proporcionan apoyo profesional y te permiten garantizársela a tus empleados.
Ten la seguridad de cumplir con la normativa en todo momento; incluso cuando la normativa laboral se actualiza, nuestros expertos están ahí para guiarte de forma fácil y sin problemas
Aumenta tu eficiencia y asegúrate de que tus empleados cobren siempre a tiempo
Todos tus empleados están cubiertos, ya sea uno o cien, sin problemas adicionales
Puedes tener acceso a la experiencia en profundidad y el apoyo a todas tus preguntas de gestión de nómina a través de un único punto de contacto
Nos encargamos de todos los procesos de gestión de nómina que necesites y podemos ofrecerte una serie de opciones adicionales de externalización de RRHH según tus necesidades
Pagar a tus empleados a tiempo y verificar que se les pague de acuerdo con cada regulación local de impuestos y beneficios puede ser difícil cuando se trabaja en el extranjero. INS Global utiliza conocimientos especializados y sistemas de apoyo bien desarrollados en Brasil para garantizar el pago correcto y puntual.
Trabajar con un socio de gestión de nóminas te permite evitar este complejo proceso. Estos servicios incluyen:
Alternativamente, INS Global puede organizar estos pasos de manera simple y eficiente a través de nuestros servicios asociados al BPO de Recursos Humanos. Esto nos permite gestionar todas tus necesidades de Recursos Humanos, incluyendo cada paso del proceso de gestión de nómina.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Aunque Brasil presenta una serie de oportunidades para las empresas que deseen expandir sus operaciones en el mercado, es esencial asegurarse de que se conocen y se realizan los pagos correctos de los impuestos sobre los salarios. No hacerlo puede significar importantes sanciones y problemas legales.
Al gestionar la nómina en Brasil, las empresas deben gestionar los siguientes pagos:
INS Global proporciona servicios innovadores de gestión de nóminas y Recursos Humanos en más de 80 países de todo el mundo. Nuestros asesores de expansión global ofrecen un profundo conocimiento de las regulaciones locales y las mejores prácticas para facilitar tu transición en el extranjero.
Con INS Global, puedes expandirte sin esfuerzo, rápidamente y sin miedo, sabiendo que estás apoyado en todo momento.
Para obtener más información, ponte en contacto con nuestro equipo aquí.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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