Employer of Record en Turquía

Los servicios de EOR en Turquía se calculan como un porcentaje del salario estándar de un trabajador coempleador. Este costo se retiene en la fuente como parte del proceso de nómina y garantiza el cumplimiento y la precisión completos de todas las partes de los requisitos de recursos humanos.

Absolutamente, puedes emplear trabajadores de manera segura y legal en Turquía utilizando un EOR local. Las leyes laborales turcas suelen ser complejas y poco claras, por lo que los servicios profesionales de EOR brindan una forma segura de contratar o transferir empleados a Turquía sin necesidad de una estructura de empresa local.

Los empleadores deben asegurar la seguridad total de sus trabajadores en Turquía. Los servicios de EOR proporcionan todo lo que un empleador necesita para gestionar con precisión todas las responsabilidades del empleador en Turquía y con total garantía de cumplimiento.

Un EOR te permite expandirte rápidamente, fácilmente y sin miedo a un nuevo mercado sin necesidad de una entidad local propia. De esta manera, puedes ofrecer a tus empleados todos los derechos y beneficios locales necesarios por una tarifa mensual única y mínima.

Cuando un contratista independiente en Turquía interactúa con clientes a través de un acuerdo de EOR, pueden acceder a beneficios para empleados y retener el control completo sobre su trabajo y métodos de trabajo. De esta manera, puedes lidiar con contratistas locales satisfechos mientras que el EOR asume la responsabilidad del pago correcto y la clasificación de los contratistas.

Con una variedad de recursos locales y redes de reclutamiento en profundidad, nuestra agencia de reclutamiento en Turquía puede ofrecer servicios de contratación profesionales con estricta adhesión a las mejores prácticas de contratación. Nuestros especialistas en reclutamiento están familiarizados con todos los puntos de referencia y requisitos locales y pueden localizar a los mejores lugareños turcos o extranjeros para tu estrategia de contratación global.

Con INS Global, obtienes lo mejor en reclutamiento global en Turquía y más allá. Los servicios de EOR en el país se pueden integrar fácilmente con un proceso de contratación personalizado, considerando cualquier diferencia local o regional en los requisitos de empleo.

Tu expansión global puede requerir la capacidad de reaccionar rápidamente a los cambios en los mercados de todo el mundo; por eso INS Global te proporciona la escalabilidad que necesitas para contratar y expandirte en más de 100 países sin requisitos mínimos o máximos de servicio. Mientras que otros proveedores de EOR o PEO pueden poner límites en la cantidad de empleados que puedes contratar a través de sus estructuras locales, INS Global trabaja contigo para brindarte la flexibilidad que tus planes necesitan.

Los costos de empleo en Turquía incluyen costos directos e indirectos como impuestos a la nómina, tarifas de reclutamiento y bonificaciones de firma. Sin embargo, todo esto puede gestionarse por una única tarifa a través de un servicio de EOR o PEO.

La contratación en Turquía también puede incluir gastos menos evidentes, como programas de incentivos, gestión de costos de mudanza para empleados internacionales y cualquier gasto que realices para establecer estructuras locales.

Al utilizar servicios de EOR globales, puedes evitar la necesidad de un local físico que puede formar parte del proceso de incorporación de la empresa. Luego, si proporcionas o no a tus trabajadores un lugar físico en Turquía para realizar sus tareas puede depender de ti, pero las mejores prácticas generalmente sugieren brindar a los empleados una opción.

Puede haber regulaciones laborales que traten de manera diferente a ciudadanos turcos e internacionales en cuanto a ciertos beneficios para empleados, como la atención médica. En estos casos, INS Global puede proporcionar una garantía absoluta de cumplimiento para ambos grupos de trabajadores y responder rápidamente a cualquier cambio en los requisitos locales o internacionales.

Las soluciones de EOR y PEO pueden ser utilizadas por negocios de todos los tamaños, desde pymes hasta grandes multinacionales, para acelerar tu éxito en un nuevo mercado. Ahora es posible emplear a trabajadores locales o extranjeros de manera efectiva y segura gracias a las posibilidades de externalización de empleo.

Nuestros servicios incluso pueden reemplazar requisitos internos de recursos humanos más complejos y proporcionar soluciones sencillas para expandir para satisfacer la demanda de nuevas contrataciones. El conocimiento legal proporcionado por los servicios de PEO y EOR puede ser especialmente beneficioso para empresas en diversas industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o buscan evitar problemas de aumento de costos mientras se centran en la expansión).

Además de utilizar servicios de PEO turcos locales o un EOR en Turquía para contratar a contratistas, también puedes contratarlos a través de una entidad local legal, una empresa paraguas o servicios de agencias de contratación. La externalización también te permite trabajar de manera segura y eficiente con contratistas sin temor a una clasificación incorrecta.

Como empleador, debes garantizar un pago preciso a los contratistas en Turquía, pero no estás obligado a ofrecer beneficios o protecciones para empleados. Al trabajar a través de un EOR, puedes estar seguro de la calidad del contratista, y los contratistas que contrates pueden trabajar de manera más eficiente gracias a las bonificaciones ofrecidas por una entidad local de EOR.

Por lo general, la nómina se gestiona mensualmente en Turquía, siendo necesario algún tipo de recibo de pago para todos los empleados, aunque los recibos de pago en línea son aceptables. Los empleadores gestionan las obligaciones fiscales y de seguridad social en nombre de los empleados en Turquía.

A mediados de 2023, el salario mínimo mensual en Turquía es de 8,506.80 liras ($455). Sin embargo, debido a la tasa actual de inflación, este monto está sujeto a cambios.

La forma más común de visa de trabajo en Turquía es válida por hasta 5 años y permite al titular vivir y trabajar en Turquía siempre que una empresa los patrocine.

Cabe destacar que algunas industrias están restringidas para ciudadanos extranjeros y las visas de trabajo no están disponibles en todos los casos. Las empresas registradas en Turquía también pueden estar limitadas en la cantidad de trabajadores extranjeros que pueden contratar.

Las contribuciones totales del empleador a los fondos mensuales de seguridad social y seguro de desempleo de un empleado equivalen al 22.5% del salario de un empleado.

Todos los empleados en Turquía tienen derecho por ley a múltiples beneficios para empleados, incluido el permiso anual remunerado y el permiso en casos de enfermedad o asuntos parentales, una pensión, un aumento de salario por horas extras y un seguro de salud adecuado. Además, los empleadores pueden ofrecer otros beneficios típicos para incentivar o atraer a los empleados.

Cualquier cambio fundamental en un contrato debe ser aceptado por escrito por un empleado en un plazo de 6 días hábiles a partir de la notificación.

Gracias a las contribuciones de seguridad social e impuestos empresariales, el sistema de atención médica de Turquía es público y está disponible para todos. Si bien los tratamientos suelen ser gratuitos, algunos servicios y medicamentos especializados pueden requerir tarifas adicionales. Las empresas también pueden ofrecer planes de atención médica privada complementarios para mejorar el nivel de servicio disponible.

Los períodos de preaviso en Turquía varían de 2 semanas (para aquellos empleados con menos de 6 meses de antigüedad) a 8 semanas (para aquellos empleados con más de 3 años de antigüedad), a menos que el despido sea extraordinario e inmediato.

En Turquía, se requiere un pago por despido de 1 mes por año de servicio si el empleado fue despedido por razones que no sean justa causa.

La Inspección Laboral de Turquía supervisa la implementación de los derechos y protecciones de los empleados en el lugar de trabajo, y cualquier disputa laboral se dirige a los tribunales laborales.

Turquía suele tener 15 días de festivos al año, y los empleados tienen derecho a tiempo libre remunerado si el día festivo cae en un día laborable.